fbpx

magnus

Kompetensutveckla är godkända AFA- utbildare

OSA Online - webbutbildning i OSA

Kompetensutveckla personalen med stöd från Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Passa på att utbilda er personal och ta del av stödpengar för arbetsmiljöutbildningar. Svenskt Näringsliv, LO och PTK satsar tillsammans på stöd till arbetsmiljöutbildningar, stödet ska särskilt gå till gemensamma utbildningsinsatser – där såväl chefer som arbetsmiljö- eller skyddsombud på arbetsplatsen deltar tillsammans.

Om chef och skyddsombud/arbetsmiljöombud deltar gemensamt på utbildningen utgår stöd med 70 procent av deltagaravgiften. För utbildningar där chefer eller skyddsombud/arbetsmiljöombud deltar utgår stöd med 50 procent av deltagaravgiften.

Ett utav kriterierna för att kunna ta del av stödet är att utbildningen anordnas av en godkänd och ansluten utbildare åt AFA, vilket vi förstås är.

Svenskt Näringsliv, LO och PTK satsar tillsammans 75 miljoner kronor på stödet och satsningen pågår fram tills 2023 med start 1 januari 2021. Stödet administreras av AFA Försäkring och ansökningar görs via dem, pengarna kommer att avsättas fram till och med 2023 för arbetsmiljöutbildningar. Satsningen omfattar alla företag och organisationer inom privat sektor med kollektivavtal inom Svenskt Näringsliv, LO och PTK och som tecknat Trygghetsförsäkring vid arbetsskada.

Målsättningen är att fler privata företag inom näringslivet ska ges möjlighet till kompetensutveckling inom arbetsmiljö. Arbetsgivarna kan få stöd för ett flertal arbetsmiljöutbildningar. Det kan vara allt från fysisk arbetsmiljö som exempelvis kemiska arbetsmiljörisker till psykosocial arbetsmiljö, samverkan, krishantering eller hot och våld.

AFA Försäkring öppnar upp för ansökan från och med den 1 januari 2021 och stöd kan då sökas för arbetsmiljöutbildning som genomförs under 2021–2023 via webbanmälan på AFA Försäkrings hemsida.

Här hittar ni våra utbildningar

Läs mer om stödet på AFA Försäkrings hemsida.

Vanliga frågor och svar om stödet hittar ni här.

/Kompetensutveckla

    Nya tråkiga siffror från Arbetsmiljöverket

    Anmälda arbetssjukdomar ökar dramatiskt. Bara under första halvåret 2020 har antalet anmälda arbetssjukdomar ökat med 60 % jämfört med samma period 2019. Därför kommer arbetsmiljöverket genomföra en satsning och inspektera belastningsskador. Dessa inspektioner har redan påbörjats och görs inom ramen för en större EU-insats.

    För företag är det viktigt i dessa tider att ha ett hållbart systematiskt arbetsmiljöarbete och utbildade arbetsgivare, chefer, skyddsombud och arbetstagare inom arbetsmiljö för att säkerställa att rätt kompetens finns för att förebygga ohälsa och olycksfall.

    Vi på Kompetensutveckla erbjuder grundutbildning i arbetsmiljö för chefer, skyddsombud och arbetstagare men även utbildning för byggherrar & BAS P/U.

    Kontakta oss gärna för mer information om hur vi kan göra er arbetsmiljö bättre.

    NY KURS OM VÅLD OCH HOT I ARBETSMILJÖ

    Kompetensutveckla lanserar ny onlinekurs om våld och hot i arbetsmiljön
    Kursen syftar till att förbättra arbetsmiljön på ditt företag och minska riskerna med våld och hot för arbetstagarna. Upplägget för denna utbildning är att först gå igenom lagar och föreskrifter som omfattar våld och hot på arbetsplatsen. Därefter kommer vi att presentera olika verktyg att ta till för att hantera en hotfull eller våldsam situation.Utbildningen är framförallt till för arbetsledare, skyddsombud och arbetare som i sin yrkesroll har behov av kunskap om våld och hot i sin arbetsmiljö. Boka kurs här.

    VAD ÄR ETT SKYDDSOMBUD?

    Sam

    Skyddsombudet är de anställdas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
    och ska följa utvecklingen och bevaka arbetsmiljön inom skyddsområdet. Förtroendeuppdraget utses av en facklig organisation som har ett kollektivavtal med arbetsgivaren, eller av sina arbetskamrater.

    Skyddsombudet även kallat för arbetsmiljöombudet har inte ansvar för arbetsmiljöarbetet utan det har som sagt arbetsgivaren. Skyddsombudets uppdrag täcker in det mesta, alltifrån tekniska frågor till att hålla intresset och engagemanget för arbetsmiljön igång på arbetsplatsen. Att hålla engagemanget uppe för arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen kanske är en av de viktigaste uppgifterna.

    Vilken utbildning rekommenderas för att bli skyddsombud?
    BAM- utbildningen är den absolut största och mest populära arbetsmiljöutbildningen i Sverige och är en grundkurs för chefer och skyddsombud och även för andra som har behov av arbetsmiljökunskaper.
    Under utbildningen så går vi igenom de viktigaste delarna av lagstiftningen, Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöförordningen m.m. Vi tittar på de olika rollerna, arbetsgivare, chef, skyddsombud etc. och hur ansvaret för arbetsmiljöarbetet ser ut. Vi går naturligtvis igenom föreskriften SAM och tittar på hur man kan och ska arbeta med det systematiska arbetsmiljöarbetet i en organisation. Metoder för att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp risker och brister lägger vi stor vikt på. Vi kommer under utbildningen också att fördjupa oss i den psykosociala arbetsmiljön där risker som arbetsbelastning, kränkande särbehandling och arbetstidens förläggning. Arbetsanpassning, rehabilitering, friskfaktorer är andra begrepp som vi kommer att beröra. 

    Vilka områden bör ett skyddsombud ha insikt i?
    Skyddsombudets uppdrag är bland annat att se till att det systematiskt arbetsmiljöar­betet fungerar i den vardagliga verksamheten och medverka när handlingsplaner ska upprättas. I Skyddsombudets uppdrag är medverkan i skyddsronder, planering av lokaler, arbetsmetoder, arbetsorganisation m.m.Skyddsombudet har också rätt att begära åtgärder av arbetsgivaren och då ska arbetsgivaren bekräfta skriftligen vad som ska åtgärdas. Om ar­betsgivaren inte genast bekräftar kan Arbetsmiljöverket kopplas in.På skolor ska det finnas elevskyddsombud och studerandeskyddsombud och dem har i princip samma rättigheter som skyddsombud. Dock får elevskyddsombud inte avbryta arbeten eller ta del av sekretessbelagt material.

    VEM ÄR BYGGHERREN OCH VAD SKALL HAN GÖRA

    Nästan dagligen så stöter vi på personer och organisationer som inte känner till att de är byggherrar, är osäkra på rollen byggherre och har en väldigt vag uppfattning om byggherrens ansvar.

    Vi tänkte börja att besvara frågan, vem är byggherre? Den som låter utföra ett byggnads- eller
    anläggningsarbete är byggherre, vanligtvis den som betalar för arbetet och det kan vara en
    bostadsrättsförening, ett aktiebolag, en kommun m.m. Vad som är ett byggnads- eller
    anläggningsarbete definieras i Arbetsmiljöverkets föreskrift Byggnads- och anläggningsarbete (AFS 1999:3). Lite förenklat kan man säga att ett byggnads- eller
    anläggningsarbete är alla arbeten som behövs för att uppföra, underhålla och riva en byggnad
    eller en anläggning. Arbeten som behövs för att kunna utföra ett byggnadsarbete, t.ex.
    uppställning av bodar, ställningar och andra etableringsarbeten, räknas också in. Storleken på
    projektet spelar ingen roll, det spelar ingen roll om det är ett fåtal arbetare eller hundratals
    sysselsatta. I föreskriften så framgår det att även reparationer, löpande och periodiskt
    underhåll också klassas som byggnads- respektive anläggningsarbete. Så ska vi måla en
    fondvägg eller byta en lysrörsarmatur så går det in under det som klassas som byggnads- eller
    anläggningsarbete och är man då den som beställer detta arbete, vanligtvis den som betalar, så blir man byggherre.

    Vad ska byggherren göra?
    Som byggherre får man flera skyldigheter, bland annat ska man:
    - Under varje skede av planeringen och projekteringen se till att arbetsmiljösynpunkter
    beaktas när det gäller såväl byggskedet som det framtida brukandet.
    - Utse lämplig BAS P för planerings- och projekteringsskedet.
    - Utse lämplig BAS U för utförandet.
    - Se till att förhandsanmälan skickas till Arbetsmiljöverket vid behov.
    - Se till att en Arbetsmiljöplan upprättas vid behov.
    - Följa upp arbetsmiljöuppgifter som BAS P och BAS U ska utföra.
    - Se till att det finns dokumentation om byggnadens olika delar som har betydelse för
    framtida skötsel och underhåll utifrån ett arbetsmiljöperspektiv.

    Vad har byggherren för ansvar?
    Byggherren har det grundläggande ansvaret för att se till att alla tänker på arbetsmiljön under
    byggskedet. I praktiken innebär det att byggherren utser en byggarbetsmiljösamordnare för
    planering och projektering, BAS P och en för utförandet, BAS U. Tillsammans med
    byggarbetsmiljösamordnarna har byggherren ansvaret för att arbetsmiljöfrågorna beaktas
    under hela projektet.

    Kom ihåg att byggherrens arbetsmiljöansvar även omfattar arbetsmiljön i den färdiga
    byggnaden, bruksskedet. Ansvaret omfattar främst sådana utrymmen som behövs för den
    färdiga byggnadens underhåll, till exempel ventilationsrum och tillträde till tak. Byggherren
    ska även se till att det finns dokumentation om byggnadens olika delar som har betydelse för
    framtida skötsel och underhåll utifrån ett arbetsmiljöperspektiv. Det innebär att det till
    exempel ska finnas beskrivningar och ritningar som talar om byggnadens konstruktion och
    vilka material som har använts vid byggnadens uppförande.

    Enligt lagstiftningen så har byggherren en back-up ansvar för byggarbetsmiljösamordnarnas
    arbete, så det räcker inte att bara utse en BAS P och U, utan Byggherren ska också säkerställa
    att de utför sitt arbete på ett bra sätt. Som byggherre är det viktigt att man ställer krav på alla
    inblandade i ett projekt. Alla projektörer, arkitekter, leverantörer av maskiner och utrustning

    sam entreprenörer har ett arbetsmiljöansvar och byggherren kan i ett tidigt skede påverka
    arbetsmiljön genom att välja organisationer som är seriösa i sitt arbetsmiljöarbete.
    BAS P och U ska alltid finnas vid ett byggnads- eller anläggningsarbete. Oberoende av
    storlek.

    Som Byggherre ska säkerställa att BAS P och U är lämpliga och i föreskriften
    Byggnads- och     anläggningsarbete (AFS 1999:3) så står det att personer som ska arbeta med byggarbetsmiljösamordning kan behöva ha kunskaper om innehållet i arbetsmiljölagen,
    arbetsmiljöförordningen och åtminstone följande föreskrifter från Arbetsmiljöverket:

    - Föreskrifterna om byggnads- och anläggningsarbete.
    - Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete.
    - Föreskrifterna om belastningsergonomi.
    - Föreskrifterna om arbetsplatsens utformning.
    - Föreskrifterna om stegar och arbetsbockar.
    - Föreskrifterna om ställningar.
    - Föreskrifterna om asbest.
    - Föreskrifterna om kemiska arbetsmiljörisker.

    Utöver de nämnda föreskrifterna kan ytterligare kunskaper behövas beroende på vilka risker som förekommer i arbetet. Personal som ska arbeta med arbetsmiljösamordning under genomförandet behöver i allmänhet utöver det ovan nämnda även goda kunskaper om följande föreskrifter:

    - Föreskrifterna om besiktning av lyftanordningar och vissa andra tekniska anordningar.
    - Föreskrifterna om användning av lyftanordningar och lyftredskap.
    - Föreskrifterna om maskiner och andra tekniska anordningar.
    - Föreskrifterna om användning av arbetsutrustning.
    - Föreskrifterna om spikpistoler.
    - Föreskrifterna om buller.
    - Föreskrifterna om vibrationer.
    - Föreskrifterna om kvarts.

    Byggarbetsmiljösamordnarens kvalifikationer eller kvalifikationer för personal hos en
    byggarbetsmiljösamordnare kan när det gäller utbildning styrkas genom intyg över
    genomgången utbildning och, när det gäller kompetens och erfarenhet, genom intyg från
    tidigare eller nuvarande arbetsgivare.

    I princip behöver den som sköter byggarbetsmiljösamordningsfrågor följande erfarenhet för
    att kunna uppfylla sitt ansvar.

    - Erfarenhet av utförande av byggnads- och anläggningsarbete.
    - Erfarenhet från arbete med samordning, ledning eller styrning av byggprojekt
    - Erfarenhet av projektering

    Storleken och karaktären på det byggprojekt som ska samordnas är avgörande för hur
    omfattande erfarenhet som behövs.
    I och med att byggherren har ansvar för byggarbetsmiljösamordnarens arbete så
    rekommenderar vi att den som är byggherre också säkerställer sin kompetens genom att t.ex.
    själv gå en utbildning för BAS P och U.

    KOMPETENSUTVECKLA LANSERAR NY ONLINEKURS; VÅLD OCH HOT I ARBETSMILJÖN

    Utbildning om våld & hot i arbetsmiljö

    Denna kurs syftar till att förbättra arbetsmiljön på ditt företag och minska riskerna med våld och hot för arbetstagarna. Upplägget för denna utbildning är att först gå igenom lagar och föreskrifter som omfattar våld och hot på arbetsplatsen. Därefter kommer vi att presentera olika verktyg att ta till för att hantera en hotfull eller våldsam situation.

    Utbildningen är framförallt till för arbetsledare, skyddsombud och arbetare som i sin yrkesroll har behov av kunskap om våld och hot i sin arbetsmiljö.

    På sin arbetsplats kan man möta precis vem som helst i samhället. Trevliga människor, sjuka människor och fientliga människor. Inom en del yrken kan man befinna sig i ett trängt läge eller ett trångt utrymme som det är svårt att snabbt ta sig ifrån, till exempel bakom en kassa eller i en förarhytt på en buss.

    Vissa arbetsplatser befinner sig långt från tätorter och kollegor och det kan dröja innan hjälp finns att tillgå om något händer. Många jobb utförs ensam och utan kollegor.  Sådana yrken och omständigheter gör den anställdes situation speciell och utsatt. Den som ofta hamnar i konfrontationer riskerar att påverkas om det händer regelbundet under längre tid.

    Modern krisforskning visar att vår människosyn kan förändras om vi arbetar i ett yrke där vi möter andras fientlighet. Få saker stressar oss mer än detta och det finns en risk att utveckla en misstänksamhet, negativ och cynisk syn på andra.

    Det positiva är att som anställd kan du påverka arbetsmiljön genom ditt agerande och beteende.

    Det är ofta lätt att underskattar eller missförstår sin egen roll. Det kan ofta vara tillräckligt med små nyansskillnader för att påverka situationen. Dom som är medveten om sin egen roll i konfliktsituationer har större möjligheter att parera och undvika konfrontation.

    Här kommer du till utbildningen Våld och hot i arbetsmiljö - webbutbildning.

    Fler och fler företag lägger mer resurser på Employer Branding

    Nyligen så släppte Academic Work sin senaste undersökning Young Professional Attraction Index (YPAI) i vilken de listar de 100 populäraste arbetsgivarna. Rapporten tittar också på sådant som skapar en attraktiv arbetsgivare, vad lockar till sig unga, kompetenta människor. Idag så är många arbetsgivare oroliga för att inte kunna locka till sig kvalificerad arbetskraft och de som inte är oroliga hör nog till de företag som definitivt kommer få problem i framtiden med just detta. Vi ser att fler och fler företag lägger mer resurser på Employer Branding, det vill säga att organisationerna marknadsför sig som arbetsgivare mot en önskad målgrupp.

    Millennials har och kommer i ännu större utsträckning att förändra arbetsmarknaden i grunden utav flera olika anledningar och som arbetsgivare så behövs det helt nya strategier för att attrahera denna grupp. Enligt ett flertal studier som har utförts på millennials, uppger nästan hälften att de planerar att lämna sina jobb inom de närmaste två åren och att en femtedel berättar att de har bytt jobb under det senaste året. Hälften av denna grupp stannar högst två år på en arbetsplats och detta är en förändring jämfört med tidigare generationer. För företag innebär detta stora kostnader runt om i världen för rekryteringar.

    Millennials byter arbete bland annat för att de söker en anställning som skapar bättre förutsättningar för en balans mellan arbetsliv och fritid. Till skillnad från tidigare generationer, är det huvudsakliga målet inte längre att jobba för att försörja sig, utan det ska finnas en djupare mening med arbetet. Det leder till att denna grupp hoppar runt mellan anställningar tills de hittar en som passar.

    Enligt Academic Work´s rapport så söker sig de tillfrågade till hållbara företag och en annan trend som verkar hålla i sig från förra året är enligt YPAI-rapporten att den offentliga sektorn anses vara attraktiv att arbeta inom.

    Statsanställda är den grupp som uppger att de trivs bäst på arbetet och sjuktalen är här väldigt låga. Arbetsmiljöarbetet lyfts ofta fram som en anledning till detta.  Vi vet sen tidigare undersökningar, bland annat i YPAI 2019 såg man att det som var den absolut viktigaste faktorn när young professionals valde arbetsgivare var Trevliga kollegor/ bra arbetsmiljö, att arbetsmiljöfaktorer är något som lockar till sig millennials och vill ni vara en attraktiv arbetsgivare så satsa på arbetsmiljöarbete och ledarskap.

    Vi kan ge er verktygen och kunskaperna så att ni kan bedriva ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete som lockar till sig och behåller kompetens.

    Boka

    SOMMARTIDER

    Nu kör vi 25% RABATT PÅ ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR - VIA VIDEOLÄNK

    Varför inte passa på att utbilda era chefer, arbetsledare och skyddsombud när allt annat står stilla. Vi erbjuder lärarledda distansutbildningar i arbetsmiljö via videolänk. Som att träffas på riktigt med möjlighet att ställa frågor, aktivt delta och diskutera; fast ändå inte. Ett mycket miljövänligare och mer ekonomiskt alternativ men framförallt så begränsas risken för exponering av covid-19.

    De utbildningar som vi i dagsläget erbjuder via videolänk är:

    Gör som tusentals andra nöjda kunder och utbilda er personal hos oss. Nu med 25% rabatt. Uppge bokningskod: KOMPETENSUTVECKLA
    Naturligtvis så erbjuder vi fortfarande fysiska utbildningar på 30 orter i landet.
    Här hittar ni våra lärarledda utbildningar och recensioner från tidigare deltagare.

    Mikael Danielsson, VD
    AB Kompetensutveckla i Sundsvall

    LÄRARLEDD ONLINEUTBILDNING

    BAM - Bättre arbetsmiljö. Grundutbildning som ger deltagarna arbetsmiljökunskaper

    LÄRARLEDD ONLINEUTBILDNING

    Nu lanserar vi några av våra populäraste utbildningar som lärarledda webbutbildningar. Deltagarna kommer att delta som vanligt och kunna interagera med varandra, ställa frågor till handledaren m.m. Vi kommer att fortsätta med våra vanliga fysiska utbildningar och detta kommer att bli ett komplement. Det finns många fördelar med denna lösning, miljöpåverkan blir mindre, flexibiliteten ökar, resekostnaderna minskar och i dessa coronatider så kan vi erbjuda att alternativ för dem som är oroliga eller utgör en riskgrupp. De utbildningar som vi kommer att erbjuda är:

    BAM (Bättre Arbetsmiljö) online, 2 dagar

    BAS P/U (Byggarbetsmiljösamordnarutbildning) online, 1 dag

    BAS P/U (Byggarbetsmiljösamordnarutbildning) online, 2 dagar

    I och med detta så kommer vi också att erbjuda företagsanpassade utbildningar som lärarledda via videolänk samt som blended learning utbildningar. Kontakta oss för mer information.

    Vi rekommenderar att deltagarna använder sig av en dator med en ordentlig skärm, framförallt ur ett ergonomiskt perspektiv så är detta det allra bästa. Headset/ hörlurar är också att föredra och en bra och stabil internetuppkoppling.

    Det ska bli spännande att dra igång med detta. Det kommer inte att passa alla men vi vill vara er flexibla samarbetspartner och erbjuda er denna lösning.

     

    Mikael Danielsson, VD
    AB Kompetensutveckla i Sundsvall