BERÄKNA KOSTNADEN FÖR STRESS
Detta är en förenklad modell för att beräkna kostnaden för psykisk ohälsa i organisationen som bygger på Myndigheten för arbetsmiljökunskaps verktyg, Arbetshälsoekonomiskt analysverktyg – psykisk ohälsa. I denna modell kan ni endast räkna på stress. Det beräknade produktionsbortfallet är ett lägsta genomsnitt hos medarbetare som upplever stress och siffran är hämtad från vetenskaplig litteratur. För att kunna använda sig av modellen så behövs data från t.ex. en medarbetarundersökning för att säkerställa hur många som upplever stress samt information om personalkostnader.
Vanliga frågor
Vad är detta för dokument?
Detta är en vetenskaplig riktlinje från Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak) och Arbetsmiljöverket. Den beskriver hur arbetsgivare och företagshälsovård kan använda ett ekonomiskt analysverktyg för att räkna på kostnader och vinster kopplade till psykisk ohälsa på arbetsplatsen.
Vad är syftet med just detta verktyg?
Syftet är att synliggöra de dolda kostnaderna för psykisk ohälsa (såsom stress, utmattning, ångest och depression) och visa den ekonomiska lönsamheten i att sätta in tidiga, förebyggande åtgärder på arbetsplatsen.
Vilka kostnader hjälper verktyget till att mäta?
Verktyget mäter framför allt två saker:
- Sjukfrånvaro: Kostnaden för att medarbetare är helt eller delvis borta från arbetet.
- Produktionsbortfall (produktionsnedsättning): Den dolda kostnaden när medarbetare är på jobbet men har nedsatt arbetsförmåga på grund av att de mår psykiskt dåligt.
Vem bör använda detta verktyg och riktlinjen?
Verktyget är framtaget för företagshälsovården, HR-avdelningar, chefer och beslutsfattare. Det fungerar som ett pedagogiskt verktyg för att motivera investeringar i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA).
Varför är det här verktyget viktigt för en arbetsgivare?
Psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till långtidssjukskrivning. Verktyget ger arbetsgivaren ett konkret, sifferbaserat beslutsunderlag som bevisar att det är en ren ekonomisk vinst – inte bara en humanitär handling – att skapa en stressfri och välfungerande arbetsmiljö.