NYHET FÖR 2025!! AFS 2023:10 OM RISKER I ARBETSMILJÖN
AFS 2023:10 – Föreskrifter om risker i arbetsmiljön
Syftet med AFS:en är att förebygga ohälsa och olycksfall som kan orsakas av olika typer av riskfaktorer i arbetsmiljön. Föreskrifterna är en del av den omfattande reformen där Arbetsmiljöverket har samlat och moderniserat reglerna för arbetsmiljö. De riktar sig till alla arbetsgivare och verksamheter och utgör en central del i arbetet med att skapa säkra och hållbara arbetsplatser.
I denna artikel går vi igenom innehållet i föreskrifterna, bakgrunden till förändringarna och hur de hänger ihop med arbetsmiljölagen samt systematiskt arbetsmiljöarbete. Du får också exempel på hur du som arbetsgivare kan omsätta reglerna i praktiken för att minska riskerna och samtidigt skapa en trygg arbetsmiljö där medarbetarna kan utvecklas.
Bakgrunden till AFS 2023:10
Arbetsmiljöverket har under lång tid arbetat med att förenkla och förtydliga regelverket. Tidigare fanns över 60 olika föreskrifter som ofta överlappade varandra. Det kunde göra det svårt för arbetsgivare och skyddsombud att veta vilka regler som gällde i olika situationer.
AFS 2023:10 är en del av den nya strukturen där föreskrifterna delas upp efter riskområden och arbetstyper. På så sätt blir det lättare att hitta rätt information och följa reglerna. Genom denna samordning blir regelverket mer överskådligt och anpassat till dagens arbetsliv.
Syfte och tillämpning
Syftet med AFS 2023:10 är att förebygga olyckor och ohälsa som kan orsakas av risker såsom:
- buller
- vibrationer
- fall och ras
- belastningsergonomi
- kemiska riskkällor
- smitta
- artificiell optisk strålning
- elektromagnetiska fält
Dessa riskfaktorer är vanliga i många branscher och kan, om de inte hanteras, få både kortsiktiga och långsiktiga konsekvenser för hälsan. Föreskrifterna gäller för alla verksamheter där arbetstagare kan exponeras för dessa risker.
Samband med arbetsmiljölagen
I arbetsmiljölagen finns grundläggande krav på att arbetsgivaren ska förebygga risker och skapa en säker arbetsmiljö. AFS 2023:10 utvecklar dessa krav och tydliggör vilka åtgärder som ska genomföras i olika situationer.
Det handlar inte bara om att reagera när en risk upptäcks, utan om att systematiskt undersöka, riskbedöma och åtgärda problem. Här blir kopplingen till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) central.
Systematiskt arbetsmiljöarbete i praktiken med AFS 2023:10
För att leva upp till kraven i AFS 2023:10 behöver du som arbetsgivare arbeta strukturerat. Det innebär att du ska:
- Undersöka arbetsmiljön – exempelvis genom skyddsronder eller enkäter.
- Bedöma riskerna – analysera sannolikheten för olyckor och hur allvarliga konsekvenserna kan bli.
- Vidta åtgärder – exempelvis genom tekniska lösningar, rutiner eller utbildning.
- Följa upp och utvärdera – kontrollera att åtgärderna har gett effekt.
Ett stöd i detta arbete är att använda checklistor och rutiner, exempelvis de mallar som finns för riskbedömning och handlingsplan.
Buller och vibrationer i AFS 2023:10
Ett viktigt kapitel i AFS 2023:10 gäller buller och vibrationer. Reglerna omfattar alla verksamheter där anställda kan utsättas för dessa risker. Buller är en av de mest förekommande arbetsmiljöriskerna i Sverige och kan leda till hörselskador, stress och trötthet.
Arbetsgivaren ansvarar för att begränsa exponeringen. Det kan ske genom:
- tekniska lösningar (ljuddämpning, isolering)
- organisatoriska åtgärder (rotering av arbetsuppgifter)
- personlig skyddsutrustning (hörselskydd)
På samma sätt gäller tydliga krav för vibrationer, både hand-arm och helkroppsvibrationer. Om dessa inte hanteras riskerar arbetstagare att utveckla allvarliga skador på leder, blodkärl och nervsystem.
Belastningsergonomi
En annan central del i föreskrifterna är reglerna om belastning. Många arbetsrelaterade sjukdomar beror på brister i ergonomin. Tunga lyft, dåliga arbetsställningar och repetitiva rörelser kan ge långvariga problem.
Genom att utforma arbetsplatsen rätt, införa hjälpmedel och ge utbildning i rätt arbetsteknik kan du som arbetsgivare förebygga belastningsskador.
Kemiska risker och smitta i AFS 2023:10
AFS 2023:10 samlar även regler om kemiska ämnen och biologiska risker. Det innebär att du som arbetsgivare ska identifiera vilka ämnen som hanteras på arbetsplatsen, hur de kan påverka hälsan och vilka skyddsåtgärder som krävs.
Här blir samarbete med företagshälsovården ofta nödvändigt för att göra rätt riskbedömningar och införa skyddsrutiner.
Strålning och elektromagnetiska fält
Artificiell optisk strålning och elektromagnetiska fält kan förekomma i många branscher – från industrin till vården. Även om riskerna ofta är mindre synliga kan de påverka hälsan på lång sikt.
Föreskrifterna betonar att arbetsgivaren ska kartlägga exponeringen, sätta gränsvärden och informera de anställda.
Arbetsgivarens ansvar i AFS 2023:10
Enligt föreskrifterna bär arbetsgivaren det yttersta ansvaret. Det omfattar även inhyrd arbetskraft. Dessutom gäller reglerna för den som driver yrkesmässig verksamhet ensam eller med familjemedlemmar.
Det innebär att även småföretag måste ha rutiner för arbetsmiljöarbetet. Här kan BAM-utbildning vara ett bra första steg för att få den kunskap som krävs.
Utbildningens roll
En avgörande del i föreskrifterna är att ge medarbetarna kunskap. Genom utbildning skapas en säkerhetskultur där risker uppmärksammas i tid och åtgärdas. Det gäller både generella utbildningar som SAM-utbildning och mer specifika kurser om exempelvis fallolyckor eller buller.
Varför AFS 2023:10 är viktig
Föreskrifterna är inte bara en juridisk skyldighet. De är också ett verktyg för att bygga en hållbar arbetsmiljö. Genom att arbeta systematiskt med risker kan arbetsgivaren:
- minska sjukfrånvaro
- öka trivsel och engagemang
- stärka företagets varumärke
- förbättra produktiviteten
Sammanfattning AFS 2023:10
AFS 2023:10 är en central del i Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur. Genom att tydliggöra kraven för hur risker ska hanteras får arbetsgivare bättre förutsättningar att skapa en säker arbetsplats.
Nyckeln är att integrera arbetsmiljöarbetet i den dagliga verksamheten, arbeta systematiskt och ge både chefer och medarbetare rätt kunskap. På så sätt kan du inte bara följa lagen, utan också skapa en trygg, hälsosam och attraktiv arbetsplats.