OSA – ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ
Kontrollerad mot: Arbetsmiljöverkets AFS 2023:2, 2 kap. organisatorisk och social arbetsmiljö.
OSA står för organisatorisk och social arbetsmiljö. Begreppet omfattar hur arbetet organiseras, leds och fördelas samt hur socialt samspel, samarbete och stöd fungerar på arbetsplatsen.
Vad omfattar OSA?
OSA omfattar bland annat krav och resurser i arbetet, arbetsbelastning, arbetstidens förläggning, starkt psykiskt påfrestande arbete, kränkande särbehandling och den sociala arbetsmiljön.
Fördjupa dig i organisatorisk arbetsmiljö och social arbetsmiljö.
Arbetsgivaren ska förebygga ohälsa
Arbetsgivaren ska se till att arbetsbelastningen inte blir ohälsosam och att resurserna anpassas till kraven. Chefer och arbetsledare ska ha kunskaper om hur ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling förebyggs och hanteras.
OSA ska ha mål
Det ska finnas mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Målen ska främja hälsa och stärka organisationens förmåga att motverka ohälsa. Från tio arbetstagare ska målen vara skriftliga.
OSA är en del av SAM
OSA-frågorna ska inte hanteras som ett separat sidoprojekt utan integreras i det systematiska arbetsmiljöarbetet: undersök, riskbedöm, åtgärda och följ upp.
Vanliga frågor
Vad betyder OSA?
Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Vilken föreskrift gäller?
De aktuella reglerna finns i AFS 2023:2, framför allt kapitel 2.
Är OSA samma sak som psykosocial arbetsmiljö?
Begreppen överlappar, men dagens föreskrifter använder de definierade begreppen organisatorisk och social arbetsmiljö.