eOSA IN PRACTICE – WEB COURSE
Engelsk webbutbildning i organisatorisk och social arbetsmiljö (1 dag)
Stöd för OSA in Practice - Webbutbildning
Vi är godkända utbildare åt AFA Försäkring. Om ni har kollektivavtal och uppfyller kraven så har ni möjlighet att få upp till 90% av kostnaden subventionerad. Detta är möjligt genom ett projekt som LO, SN och PTK tillsammans bedriver som har som syfte att höja arbetsmiljökunskapen på arbetsplatserna. Ansökan om stöd gör du direkt till AFA Försäkring.
Om OSA in Practice
Utbildningen ger deltagaren goda praktiska kunskaper i föreskriften om Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) som är den föreskrift som hanterar tre stora problemområden i arbetsmiljön, nämligen:
- Ohälsosam arbetsbelastning
- Arbetstidens förläggning
- Kränkande särbehandling
Dessutom går OSA- utbildningen igenom arbetsgivarens skyldigheter att undersöka den sociala och organisatoriska arbetsmiljön, riskbedöma samt att åtgärda.
Syfte med OSA in Practice
Utbildningen ger deltagarna de kunskaper och verktyg som behövs för att undersöka och riskbedöma den psykosociala arbetsmiljön. Dessutom ska deltagarna också få de kunskaper som krävs för att kunna minska risken för att ohälsosam arbetsbelastning ska uppstå samt att arbetstidens förläggning inte leder till ohälsa samt för att hantera kränkande särbehandling.
OSA in Practice går igenom följande punkter:
- Definiera vad är arbetsmiljö
- Fördjupad kunskap i Organisatorisk och Social Arbetsmiljö (OSA)
- Fördjupad kunskap i AFS 2023:1 Systematiskt Arbetsmiljöarbete
- Samverkan utifrån AFS 2023:1 Systematiskt Arbetsmiljöarbete
- Lagar samt föreskrifter som berör det organisatoriska arbetsmiljöarbetet
- Fördjupad kunskap i arbetsbelastning, kränkande särbehandling samt arbetstidens förläggning
- Organisatoriska förebyggande åtgärder genom rutiner, utbildning och instruktioner
- Undersökningsmetoder som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet
- Kunskaper om stress, hur man kan identifiera tidiga signaler samt riskfaktorer på arbetsplatsen
Målgrupp för OSA in Practice
För de som vill gå utbildningen på engelska och olika roller såsom chefer och ledare samt skyddsombud. En OSA utbildning är också lämplig tör t.ex. HR- personal som behöver fördjupade kunskaper i området OSA.
Förkunskaper
Vi rekommenderar en SAM eller BAM- utbildning som förkunskap men det är inget krav.
Ort
Utbildningen är en streamad digital distansutbildning som kan genomföras på valfri ort när det passar kursdeltagaren. Efter bokning har deltagare 180 dagar på sig att genomföra utbildningen.
Utbildningens längd
Denna utbildning pågår under 1 dag.
I priset för OSA in Practice ingår
Kursintyg som kan skrivas ut direkt efter genomförd godkänd utbildning.
Boka OSA in Practice
Klicka på knappen boka och fyll i formuläret, använd chatten eller kontakta oss så hjälper vi dig.
Dessutom finns det Bokningsvillkor.
Pris 2 495 SEK exklusive moms/ pers.
FAQ: Varför ska vi jobba med OSA på vår arbetsplats?
Vad är egentligen vinsten med att jobba med OSA?
Den största vinsten är en hållbar personalstyrka. Genom att ha koll på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan ni förebygga psykisk ohälsa, som idag är en vanlig orsak till långtidssjukskrivningar. En arbetsplats som hanterar arbetsbelastning och återhämtning på rätt sätt får medarbetare som orkar prestera över tid utan att bränna ut sig.
Är det inte upp till var och en att hantera sin egen stress?
Nej, enligt föreskrifterna (AFS 2023:2) är det ett delat ansvar med fokus på organisationen. Stress beror ofta på faktorer som otydliga mål, för hög arbetsbörda eller bristande stöd från ledningen.
Hur påverkar OSA-arbetet vår effektivitet och lönsamhet?
Dålig OSA är en "tyst vinsttjuv". Konflikter, otydlig kommunikation och hög stress leder till misstag, sämre beslut och hög personalomsättning. En god social arbetsmiljö skapar däremot psykologisk trygghet, vilket är motorn bakom innovation, samarbete och högre produktivitet. Man sparar helt enkelt stora summor på att slippa rekrytera och lära upp ny personal hela tiden.
Varför är gränsdragningen mellan jobb och fritid en OSA-fråga?
I ett alltmer digitaliserat arbetsliv förväntas många vara nåbara dygnet runt, vilket är en stor källa till stress. Genom att jobba med OSA skapar ni gemensamma spelregler för när man ska vara tillgänglig och när man ska vara ledig. Att organisationen respekterar återhämtning är inte bara en hälsofråga, det säkerställer att medarbetarna har den mentala energin som krävs för att vara kreativa och fokuserade under arbetstid.
Vad händer om vi får problem med kränkande särbehandling?
Att ha tydliga rutiner för OSA innebär att ni har en beredskap för att hantera mobbning och kränkningar direkt. Om dessa frågor ignoreras kan en destruktiv kultur spridas. Ett aktivt OSA-arbete säkerställer att alla vet vad som är acceptabelt beteende och hur man agerar om någon far illa, vilket skapar en trygg och inkluderande kultur.