Kort sagt: När du söker efter säkerhetsombud i arbetsmiljöfrågor är det oftast skyddsombud eller arbetsmiljöombud du menar. Skyddsombudet företräder arbetstagarna. Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön, även när ett skyddsombud deltar i arbetet.

Begreppet säkerhetsombud kan förekomma som en lokal benämning, men arbetsmiljölagen använder skyddsombud, även kallat arbetsmiljöombud. Kontrollera därför vilket uppdrag personen faktiskt har. En intern säkerhetsfunktion behöver inte ha skyddsombudets lagstadgade rättigheter.

Vad skiljer benämningarna åt?

Benämning	Betydelse i arbetsmiljöarbetet
Skyddsombud	Arbetstagarnas representant enligt arbetsmiljölagen.
Arbetsmiljöombud	Annan benämning för samma lagreglerade uppdrag.
Säkerhetsombud	Kontrollera vad benämningen avser och hur personen har utsetts.

Använd den korrekta uppdragsbenämningen i protokoll och kontaktlistor. Det gör ansvarsfördelningen tydligare. Det finns däremot inget stöd för ett generellt påstående att ett ärende automatiskt förlorar sin rättsliga betydelse för att någon har använt ett annat ord.

När ska skyddsombud utses?

Enligt 6 kap. 2 § arbetsmiljölagen ska ett eller flera skyddsombud utses på arbetsställen där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts. Även på mindre arbetsställen ska ombud utses när arbetsförhållandena kräver det. Arbetsställets förhållanden är därför viktiga när ni bedömer hur skyddsorganisationen ska se ut.

Vid minst femtio regelbundet sysselsatta arbetstagare ska en skyddskommitté finnas. Den ska också tillsättas på ett mindre arbetsställe om arbetstagarna begär det. Lagen innehåller även möjlighet till vissa kollektivavtalslösningar. Blanda inte ihop skyddsombudet med arbetsgivarens chef, arbetsmiljösamordnare eller säkerhetsansvariga.

Vem väljer ombudet?

Skyddsombud utses av den lokala arbetstagarorganisation som har eller brukar ha kollektivavtal med arbetsgivaren. Om en sådan organisation saknas väljer arbetstagarna själva ombud. Arbetsgivaren utser inte sin egen representant till arbetstagarnas skyddsombud.

Arbetsmiljöverkets vägledning om skyddsombud beskriver vilka uppgifter som ska meddelas arbetsgivaren efter valet, bland annat namn, skyddsområde och uppdragstid. Det finns ingen generell anmälan till Arbetsmiljöverket i den vanliga valprocessen.

Gör skyddsområdet begripligt för både ombud och medarbetare. Det kan exempelvis avgränsas till ett arbetsställe eller vissa verksamhetsdelar. Visa vem som är ombud, hur personen nås och vart man vänder sig när ombudet är frånvarande.

Vad gör ett skyddsombud?

Skyddsombudet bevakar arbetsmiljön för arbetstagarna inom sitt skyddsområde. Uppdraget omfattar både fysiska och organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor. Stress och arbetsbelastning blev inte delar av uppdraget först 2025.

Ombudet deltar bland annat när arbetsgivaren planerar förändringar av lokaler, arbetsmetoder och arbetsorganisation. Ombudet ska få möjlighet att bidra i arbetsmiljöarbetet och ta del av de handlingar och upplysningar som behövs för uppdraget. Arbetsgivaren behöver därför skapa fungerande former för samverkan.

Att skyddsombudet deltar i en riskbedömning innebär inte att arbetsgivarens ansvar flyttas till ombudet. Arbetsgivaren behöver se till att riskerna undersöks och att nödvändiga åtgärder genomförs.

Begäran om åtgärder och skyddsombudsstopp

Skyddsombudet kan enligt 6 kap. 6 a § begära åtgärder eller en undersökning av arbetsmiljön. Det är en särskild process. Den ska skiljas från vanliga förbättringsförslag och från ett skyddsombudsstopp.

Vid omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa kan skyddsombudet under förutsättningarna i 6 kap. 7 § avbryta arbetet. Arbetsmiljöverket beskriver hur ett skyddsombudsstopp går till. Stoppet kan meddelas muntligt eller skriftligt; om det framförs muntligt rekommenderar myndigheten även skriftlig dokumentation.

Som chef behöver du ta informationen om den konkreta risken på allvar och hantera situationen enligt processen. Försök inte lösa oenighet genom att kräva att ombudet först ska få ett allmänt tillstånd att använda sin rättighet.

Utbildning, tid och skydd för uppdraget

Arbetsgivare och arbetstagare svarar gemensamt för att skyddsombudet får den utbildning som behövs. Ombudet har rätt till den ledighet som uppdraget kräver med bibehållna anställningsförmåner. Utbildningen behöver passa arbetsställets risker och ombudets uppgifter.

Arbetsmiljölagen skyddar också ombudet mot att hindras i uppdraget och mot försämrade förhållanden på grund av uppdraget. Bedömning av en konkret tvist kräver att omständigheterna och tillämpliga regler klarläggs. Beskriv därför inte varje meningsskiljaktighet som ett automatiskt brott eller en viss påföljd.

Så skapar du ett fungerande samarbete

Bjud in ombudet när förändringar börjar planeras.
Dela underlag i tid och klargör vilken fråga ni ska behandla.
Skilj på arbetstagarnas representation och arbetsgivarens beslutsuppgifter.
Anteckna risk, beslut, ansvarig och uppföljning.
Avsätt tid för uppdraget och kom överens om hur löpande frågor tas upp.
Kontrollera att medarbetarna vet hur de når sitt ombud.

Exempel: Inför en förändring av arbetstider kan chef och ombud gå igenom underlaget tillsammans med berörda arbetstagare. Ombudet för fram arbetstagarnas perspektiv. Arbetsgivaren bedömer riskerna och fattar beslut om de åtgärder som behövs. Dokumentera kvarstående frågor och bestäm när resultatet ska följas upp.

Vanliga frågor

Är säkerhetsombud en särskild lagreglerad roll?

Arbetsmiljölagen använder skyddsombud, även kallat arbetsmiljöombud. En annan lokal benämning behöver kontrolleras mot det verkliga uppdraget.

Företräder ombudet bara fackliga medlemmar?

Skyddsombudet företräder arbetstagarna inom sitt skyddsområde oavsett facklig tillhörighet. Ombudet behöver inte själv vara medlem i ett fackförbund.

Kan arbetsgivaren lägga över sitt ansvar på ombudet?

Nej. Ombudets uppdrag att företräda arbetstagarna ersätter inte arbetsgivarens skyldigheter.

Behövs ombud på ett litet arbetsställe?

Även under fem arbetstagare ska skyddsombud utses när arbetsförhållandena kräver det. Bedöm behovet utifrån verksamheten.

Fördjupa din kunskap

Mer läsning från andra aktörer

Här finns kompletterande material och olika aktörers perspektiv. Använd primärkällorna nedan när du kontrollerar regler eller standardversioner.

Välj utbildning utifrån ditt uppdrag

AB Kompetensutveckla i Sundsvall erbjuder arbetsmiljöutbildning. Läs om BAM – Bättre arbetsmiljö och kontrollera kursens innehåll och upplägg mot ditt kompetensbehov. Utbildning behöver kombineras med fungerande förutsättningar och tillämpning i verksamheten.

Primärkällor och faktaunderlag

Faktaunderlag kontrollerat den 13 oktober 2026. Artikeln ger generell vägledning; bedöm det konkreta arbetet och de regler som gäller för verksamheten.

Säkerhetsombud, skyddsombud och arbetsmiljöombud: vad gäller?