Årlig uppföljning SAM-test
Fungerar ert systematiska arbetsmiljöarbete i vardagen? Använd vår digitala checklista för att följa upp årets arbete, upptäcka förbättringsbehov och planera nästa steg med SAM-hjulet.
Fyll i tillsammans med berörda chefer, medarbetare och skyddsombud. Sammanställ svaren och spara underlaget som PDF.
Få en bild av ert arbetsmiljöarbete och konkreta förslag på förbättringar.
Vi analyserar ert resultat
Era svar sammanställs. Det tar normalt bara några sekunder.
Tack för att ni genomförde uppföljningen!
Tre områden att prioritera
Resultat per område
Kritiska frågor – visa detaljer
Åtgärdslista – visa alla rekommendationer
Självskattningen ersätter inte arbetsgivarens undersökning, riskbedömning, åtgärder och uppföljning.
Granskad mot AFS 2023:1 den 13 november 2026. Anpassa checklistan till verksamheten och använd den tillsammans med era egna underlag.
Vad innebär årlig uppföljning av SAM?
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet är en genomgång av om era arbetssätt fungerar. Ni tittar både på delarna och helheten: blir risker upptäckta, leder bedömningar till åtgärder och kontrolleras effekten? Med Årlig uppföljning SAM-test får ni ett gemensamt underlag för samtalet.
Enligt AFS 2023:1, 14 § ska arbetsgivaren följa upp SAM varje år och åtgärda brister. Resultatet ska vara skriftligt om verksamheten har tio eller fler arbetstagare. Även mindre verksamheter har nytta av att dokumentera slutsatser och beslut.
SAM-hjulet – fyra steg som håller arbetet igång
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, innebär att arbetsmiljöfrågor ingår i den dagliga verksamheten. SAM-hjulet är en modell för det återkommande arbetet. Medarbetarnas erfarenheter och samverkan mellan arbetsgivare och skyddsombud behövs genom hela processen.
- Undersöka: samla kunskap genom exempelvis dialog, skyddsronder och genomgång av händelser. Ta med både fysiska, organisatoriska och sociala förhållanden.
- Riskbedöma: bedöm vilka risker som finns och hur allvarliga de är. Riskbedömningar ska dokumenteras skriftligt, även inför planerade förändringar.
- Åtgärda: ta bort eller minska riskerna. Åtgärder som inte genomförs direkt ska in i en skriftlig handlingsplan med ansvarig och tidpunkt.
- Kontrollera: undersök om åtgärderna fick avsedd effekt. Justera arbetssättet när något inte fungerar.
Den årliga uppföljningen ger perspektiv på hela SAM-hjulet. Den ersätter inte det löpande arbetet och ska hjälpa er att välja vad som behöver förbättras inför nästa period.
Så förbereder ni Årlig uppföljning SAM-test
Boka ett gemensamt möte och bestäm vem som leder samtalet och dokumenterar besluten. Ta fram föregående uppföljning, riskbedömningar, handlingsplaner, rutiner och sammanställningar av tillbud och ohälsa. Använd sammanställda uppgifter när ni diskuterar mönster.
Be deltagarna fundera på två frågor i förväg: Vad har hjälpt oss i vardagen? Vad har varit svårt att genomföra? Då blir mötet mer konkret. Välj representanter som känner till olika arbetsställen, arbetstider och arbetsuppgifter så att genomgången speglar verksamheten.
6 tips för ett effektivt systematiskt arbetsmiljöarbete
- Använd era befintliga möten. Lägg en kort arbetsmiljöpunkt på arbetsplatsträffar och ledningsmöten. Ta upp aktuella risker och följ upp ett fåtal beslut varje gång.
- Gör det enkelt att rapportera. Ha en tydlig väg för att lämna riskobservationer och tillbud. Återkoppla vad rapporterna leder till, så att medarbetarna ser nyttan.
- Välj tydliga åtgärder. Skriv vad som ska förändras och hur ni ska märka skillnaden. ”Se över arbetsbelastningen” behöver bli konkreta beslut om exempelvis prioriteringar, bemanning eller stöd.
- Ge varje beslut en ägare. Bestäm ansvarig roll, resurser och slutdatum. Den som tar emot en uppgift behöver kunna genomföra den och veta vart hen vänder sig om förutsättningarna saknas.
- Planera med ett årshjul. Lägg in återkommande aktiviteter och uppföljningar i kalendern. Låt planen ge framförhållning och utrymme för de risker som uppstår under året.
- Följ upp effekten. Stäm av med dem som berörs av en förändring. Att en rutin är skriven säger mindre än om den används och gör arbetet säkrare och lättare.
Skilj mellan SAM-hjulet och ett årshjul
SAM-hjulet visar hur ni arbetar med risker och förbättringar. Ett årshjul visar när återkommande aktiviteter ska ske. Använd båda: arbetssättet hjälper er att hantera risker, medan kalendern hjälper er att komma ihåg planerade insatser.
Från checklista till förbättring i verksamheten
Efter Årlig uppföljning SAM-test går ni igenom varje brist och väljer nästa steg. ”Vet ej” betyder att ni behöver ta reda på mer. Motivera ”Ej relevant” så att viktiga frågor inte försvinner. Även ett Ja behöver stöd i hur arbetet faktiskt fungerar.
Prioritera det som kan få störst konsekvenser. Bestäm när ni ska kontrollera resultatet och boka avstämningen direkt. Berätta för medarbetarna vilka förbättringar ni beslutat om och vem de kan lämna synpunkter till.
Vill ni stärka kunskaperna om SAM?
En gemensam kunskapsgrund gör det lättare att använda SAM-hjulet i vardagen. Utforska våra verktyg för arbetsmiljöarbete eller läs om BAM – Bättre arbetsmiljö. Välj insatser utifrån de kunskapsbehov som uppföljningen visar.
Vanliga frågor om årlig uppföljning och SAM-hjulet
Vad är Årlig uppföljning SAM-test?
Det är en digital checklista för att granska hur verksamhetens systematiska arbetsmiljöarbete fungerar. Svaren ger ett underlag för förbättringar. Testet är ett stöd och ger inget myndighetsgodkännande.
Vad är SAM-hjulet?
SAM-hjulet beskriver det återkommande arbetet med att undersöka arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och kontrollera resultatet. Årlig uppföljning granskar hur arbetssättet fungerar som helhet.
Hur ofta ska SAM följas upp?
Arbetsgivaren ska följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet varje år. Det kan behövas ytterligare uppföljningar efter exempelvis en omorganisation eller ett allvarligt tillbud.
Måste den årliga uppföljningen dokumenteras?
Resultatet ska dokumenteras skriftligt om verksamheten har tio eller fler arbetstagare. Skriftlig dokumentation är även ett praktiskt stöd i mindre verksamheter.
Vem ansvarar för den årliga uppföljningen?
Arbetsgivaren ansvarar för att uppföljningen genomförs och att brister åtgärdas. Medarbetare och skyddsombud ska få möjlighet att medverka i arbetsmiljöarbetet.
Är årlig uppföljning samma sak som en skyddsrond?
En skyddsrond undersöker arbetsmiljöförhållanden. Den årliga uppföljningen granskar om hela arbetsmiljöarbetet fungerar, exempelvis rutiner, uppgiftsfördelning och kontroll av åtgärder.
Hur sparar jag checklistan?
Välj Skriv ut / spara PDF och använd webbläsarens utskriftsfunktion. Svaren skickas inte till Kompetensutveckla och sparas inte automatiskt. Spara underlaget innan du lämnar eller laddar om sidan.
Vad gör vi efter SAM-testet?
Gå igenom alla Nej, Delvis och Vet ej. Beskriv vad som behöver förbättras, utse en ansvarig och bestäm när det ska vara klart och kontrolleras. För in relevanta åtgärder i verksamhetens handlingsplan.