ARBETSTIDSLAGEN – ARBETSTID, VILA, ÖVERTID OCH RASTER
Kontrollerad mot: Arbetstidslag (1982:673) och Arbetsmiljöverkets aktuella vägledning.
Arbetstidslagen reglerar bland annat ordinarie arbetstid, jourtid, övertid, mertid, dygnsvila, veckovila och raster. Lagen gäller många arbetstagare, men det finns undantag och kollektivavtal kan ersätta eller avvika från flera bestämmelser.
Ordinarie arbetstid
Huvudregeln är att den ordinarie arbetstiden får vara högst 40 timmar i veckan. När arbetets natur eller arbetsförhållandena kräver det kan arbetstiden beräknas som ett genomsnitt under högst fyra veckor.
Sammanlagd arbetstid
Den sammanlagda arbetstiden får som huvudregel vara högst 48 timmar i genomsnitt per sjudagarsperiod under en beräkningsperiod om högst fyra månader.
Dygnsvila och veckovila
Arbetstagare ska som huvudregel ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod och minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje sjudagarsperiod.
Övertid och mertid
Allmän övertid får tas ut med högst 200 timmar per kalenderår när det finns särskilt behov av ökad arbetstid. För deltidsanställda finns motsvarande regler om mertid. Extra övertid eller mertid kan i vissa fall tas ut under särskilda förutsättningar.
Rast och paus
Arbetstidslagen innehåller regler om raster. Raster är avbrott då arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Utöver raster ska arbetsgivaren ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs.
Se vår sida om rast.
Kollektivavtal kan ersätta delar av lagen
Genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation kan undantag eller avvikelser göras från flera regler i arbetstidslagen. Då är det avtalsparterna, inte Arbetsmiljöverket, som bevakar kollektivavtalets efterlevnad.
Arbetstid och arbetsmiljö
Arbetstidslagen sätter juridiska gränser, men arbetsgivaren måste också bedöma om arbetstidens förläggning innebär risker för ohälsa eller olycksfall. Nattarbete, skiftarbete och bristande återhämtning kan därför behöva hanteras i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Läs mer om arbetstid, nattarbete och skiftarbete.
Vanliga frågor om arbetstidslagen
Hur lång dygnsvila kräver arbetstidslagen?
Huvudregeln är minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod.
Hur lång veckovila ska man ha?
Huvudregeln är minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje sjudagarsperiod.
Kan ett kollektivavtal ge andra regler?
Ja. Arbetstidslagen medger kollektivavtalslösningar på flera områden.