KONFLIKTER PÅ JOBBET

Konflikter på jobbet är vanliga och kan uppstå av många olika anledningar, till exempel oenighet om arbetsuppgifter, olika åsikter om arbetsmetoder, personliga missförstånd eller problem med ledarskap. Oavsett vad som orsakar konflikten är det viktigt att hantera den på ett konstruktivt sätt för att minimera negativa konsekvenser för arbetsplatsen och dess anställda.

Här är några tips för att hantera konflikter på jobbet:

1. Kommunicera öppet: Öppen och ärlig kommunikation kan hjälpa till att förhindra missförstånd och osäkerhet som ofta är en grund för konflikter. Var tydlig och artikulera dina synpunkter på ett positivt sätt och lyssna aktivt på dina kollegors synpunkter och oro.
2. Ta hjälp av en tredje part: Om konflikten är svår att hantera på egen hand kan du be om hjälp från en tredje part, till exempel en arbetsledare, HR-representant eller en medlare. En medlare är en neutral part som kan hjälpa till att förhandla och hitta lösningar på problemet.
3. Försök att hitta en gemensam lösning: Istället för att fokusera på vem som har rätt eller fel, försök att hitta en gemensam lösning som fungerar för båda parter. För att göra detta kan du identifiera vad som är viktigt för varje person och försöka hitta ett kompromiss som kan tillfredsställa båda.
4. Behåll fokus på arbetsrelaterade problem: Försök att hålla konflikten fokuserad på arbetsrelaterade problem och undvik att göra det personligt. För att göra detta kan du hålla diskussionen inriktad på specifika uppgifter eller problem och undvika att tala om personliga egenskaper eller beteenden.
5. Lär av konflikten: Efter att konflikten är löst kan det vara en bra idé att reflektera över vad som gick fel och hur du kan undvika liknande situationer i framtiden. Detta kan hjälpa dig att bli en bättre kommunikatör och arbetstagare, och hjälpa dig att undvika framtida konflikter på jobbet.

Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?

Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).

Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.