SKYDDSOMBUD
Skyddsombud – en nyckelperson för en säker arbetsmiljö
Ett skyddsombud är en central aktör i arbetsmiljöarbetet och har till uppgift att företräda arbetstagarna i frågor som rör arbetsmiljö och säkerhet. Skyddsombudet utses av arbetstagarna eller av den lokala fackliga organisationen om verksamheten är bunden av ett kollektivavtal. Deras roll är att övervaka arbetsmiljön, säkerställa att arbetsgivaren uppfyller arbetsmiljölagens krav och verka för att skapa en trygg och hälsosam arbetsplats.
Skyddsombudets roll och ansvar
Enligt arbetsmiljölagen har arbetsgivaren det yttersta ansvaret för arbetsmiljön men samverkan med arbetstagarna är avgörande för att säkerställa en trygg arbetsplats. Här spelar skyddsombudet en nyckelroll genom att fungera som en länk mellan personalen och arbetsgivaren.
Skyddsombudet ska:
- Identifiera och förebygga arbetsmiljörisker.
- Säkerställa att arbetsgivaren följer arbetsmiljölagens regler och riktlinjer.
- Delta i planering av förändringar som kan påverka arbetsmiljön, exempelvis vid införande av ny teknik eller nya arbetsmetoder.
- Bevaka den psykosociala arbetsmiljön och arbetsbelastningen.
- Föreslå åtgärder för att förbättra arbetsmiljön.
Skyddsombudet har rätt att ta del av den information och de dokument som krävs för att kunna utföra sitt uppdrag. Vid allvarliga brister i arbetsmiljön kan skyddsombudet även stoppa farligt arbete genom att använda sin så kallade stoppningsrätt enligt arbetsmiljölagen.
Vikten av utbildning för skyddsombud
Eftersom skyddsombudets ansvar är omfattande krävs rätt kunskap och kompetens för att kunna utföra arbetet på ett effektivt sätt. Därför är utbildning en viktig del av uppdraget.
En BAM-utbildning (BAM - Bättre Arbetsmiljö) är en grundläggande utbildning som ger skyddsombud insikt i arbetsmiljölagstiftning, riskhantering och systematiskt arbetsmiljöarbete. Utbildningen ger också praktiska verktyg för att identifiera och åtgärda arbetsmiljörisker.
Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att skyddsombudet får den utbildning som krävs för att kunna fullgöra sitt uppdrag. Samtidigt har arbetstagarna också en viktig roll i att stödja skyddsombudets arbete och bidra till ett aktivt arbetsmiljöarbete.
Skyddsombud på olika typer av arbetsplatser
På alla arbetsplatser med minst fem anställda ska det finnas minst ett skyddsombud. Om det finns flera ombud ska en av dem utses till huvudskyddsombud, med ansvar för att samordna och företräda övriga skyddsombud.
På större arbetsplatser med minst 50 anställda ska det även finnas en arbetsmiljökommitté, även kallad skyddskommitté. I denna kommitté ska minst ett skyddsombud ingå tillsammans med representanter från arbetsgivaren. Skyddskommittén fungerar som ett forum där arbetsmiljöfrågor diskuteras och åtgärder planeras för att säkerställa en hållbar arbetsmiljö.
Skyddsombudets samverkan med ledarskapet
För att arbetsmiljöarbetet ska fungera optimalt är det viktigt att det finns en god samverkan mellan skyddsombud och arbetsgivare. Genom en öppen dialog och en gemensam förståelse för arbetsmiljöfrågor kan arbetsgivare och skyddsombud arbeta tillsammans för att skapa en bättre arbetsmiljö.
För chefer och arbetsledare kan en ledarskapsutbildning vara en värdefull investering. Den ger insikt i arbetsmiljöansvar, hur man leder en hållbar arbetsplats och hur man bäst samarbetar med skyddsombuden. Genom att utbilda ledningen i arbetsmiljöfrågor blir samverkan mer effektiv, vilket leder till en bättre arbetsmiljö och högre trivsel för de anställda.
Framtiden för skyddsombudets roll
Arbetsmiljöfrågor är i ständig förändring, och nya utmaningar uppstår i takt med att arbetslivet utvecklas. Digitalisering, distansarbete och ökade krav på psykosocial arbetsmiljö påverkar skyddsombudets arbete och kräver nya strategier för att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsplats.
För att möta dessa utmaningar behöver skyddsombud kontinuerlig utbildning och uppdaterade verktyg för att hantera nya arbetsmiljörisker. Det är därför avgörande att arbetsgivare fortsätter att prioritera arbetsmiljöutbildning och säkerställer att skyddsombudet har de resurser som krävs för att utföra sitt uppdrag på bästa möjliga sätt.
Sammanfattning
Ett skyddsombud är en viktig funktion på arbetsplatsen och har ansvaret att företräda arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor. Genom att bevaka att arbetsmiljölagen följs och arbeta för en säker arbetsmiljö bidrar skyddsombudet till en tryggare arbetsplats.
För att stärka arbetsmiljöarbetet rekommenderas att skyddsombud genomgår en BAM-utbildning, och att arbetsgivare och ledare investerar i en ledarskapsutbildning. Genom dessa åtgärder kan arbetsplatser skapa en arbetsmiljö där säkerhet, trivsel och hälsa står i fokus.
Ansvar för arbetsmiljön
Arbetsmiljöarbetet syfte är att förebygga olycksfall och ohälsa samt att främja den goda arbetsmiljön. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och det straffrättsliga ansvaret, men för att det skall fungera så måste alla (arbetsgivaren med alla chefer och arbetstagarna med stöd av främst skyddsombuden) samverka för en god arbetsmiljö. Arbetstagarna har också ett personligt ansvar att följa lagar och regler. De är också skyldiga att rapportera brister, tillbud och olyckor till arbetsgivaren samt att själv bidraga till att skapa den goda arbetsmiljön.
Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?
Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.