Skadligt bruk och beteende

Skadligt bruk och beteende kan gälla alkohol, narkotika, läkemedel, spel eller andra beteenden som påverkar hälsa, säkerhet eller arbetsförmåga. Chefen ska inte ställa medicinska diagnoser. Fokus ska ligga på observerbara händelser, arbetets krav och vilket stöd eller vilka åtgärder som behövs.

Säkerheten först

Om en person verkar påverkad i ett säkerhetskritiskt arbete behöver arbetsgivaren agera omedelbart för att förebygga olyckor. Ordna säker hemtransport och se till att personen inte kör eller använder farlig utrustning. Följ verksamhetens kända rutiner och dokumentera sakligt.

Ta ett tidigt samtal

Beskriv konkreta observationer som frånvaro, tillbud, förändrad arbetsprestation eller brutna rutiner. Undvik rykten och moraliserande. Fråga hur personen mår och tydliggör kraven i arbetet. Kom överens om nästa steg och uppföljning.

• Ha en förankrad alkohol- och drogpolicy med roller och kontaktvägar.
• Utbilda chefer i tidiga signaler och svåra samtal.
• Bedöm risker i arbeten där påverkan kan få allvarliga följder.
• Erbjud stöd via företagshälsovård eller vård när det är lämpligt.
• Hantera hälsouppgifter restriktivt och säkert.

Rehabilitering och arbetsanpassning

När arbetsförmågan är nedsatt kan arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering aktualiseras. Åtgärderna bedöms individuellt och följs upp. Stöd innebär inte att arbetsgivaren ska acceptera riskfyllt beteende eller att vanliga krav på arbetet försvinner.

Testning kräver rättsligt stöd

Alkohol- och drogtester innebär integritetsintrång. Om testning övervägs behöver arbetsgivaren bedöma arbetsrätt, kollektivavtal, proportionalitet, dataskydd och kvalitetssäkrade rutiner. Inför inte generell testning enbart genom en intern policy.

Läs mer om företagshälsovård och arbetsmiljöansvar.