SKADLIGT BRUK OCH BETEENDE

Skadligt bruk och beteende på arbetsplatsen är när anställda utövar aktiviteter eller beteenden som kan vara skadliga för deras egen hälsa och välbefinnande, såväl som för arbetsmiljön och arbetsklimatet. Detta inkluderar olika former av missbruk, riskabelt beteende och dåliga vanor som kan påverka arbetsprestationen och arbetsplatsens produktivitet negativt.

Här är några exempel på skadligt bruk och beteende på arbetsplatsen:

1. Alkohol- och droganvändning: Om anställda dricker alkohol eller använder droger på arbetsplatsen, kan det påverka deras reaktionsförmåga, beslutsfattande och arbetsprestation negativt. Detta kan även öka risken för olyckor och skador på arbetsplatsen.
2. Överarbete och brist på återhämtning: Att arbeta för mycket utan tillräcklig återhämtning kan leda till utmattning, stress och minskad produktivitet. Det kan också öka risken för fysiska och psykiska hälsoproblem.
3. Konflikt och aggression: Aggressivt och konfliktfyllt beteende gentemot kollegor, chefer eller kunder skapar en negativ arbetsmiljö och kan skada arbetsrelationer och samarbete.
4. Prokrastinering: Uppskjutande av arbetsuppgifter kan leda till stress, försenade projekt och minskad arbetsprestation.
5. Mobilanvändning och sociala medier: Överdriven användning av mobiltelefoner och sociala medier under arbetstid kan minska produktiviteten och störa arbetsflödet.

För att hantera skadligt bruk och beteende på arbetsplatsen kan arbetsgivare vidta olika åtgärder:

1. Utveckla tydliga riktlinjer: Etablera tydliga policyer som förbjuder alkohol- och droganvändning på arbetsplatsen och definierar förväntat beteende på arbetsplatsen.
2. Utbildning och medvetenhet: Utbilda anställda om farorna med skadligt bruk och beteende samt om fördelarna med en hälsosam arbetsmiljö.
3. Stöd och hjälp: Erbjud stöd och resurser för anställda som kämpar med problematiskt bruk eller beteende, till exempel genom företagshälsovård eller rådgivningstjänster.
4. Arbetslivsbalans: Främja arbetslivsbalans och uppmuntra till regelbunden återhämtning för att minska risken för utbrändhet och överbelastning.
5. Säkerhetskultur: Skapa en positiv arbetskultur som uppmuntrar öppen kommunikation, respekt och samarbete.

Genom att aktivt arbeta med att förebygga och hantera skadligt bruk och beteende på arbetsplatsen kan arbetsgivare skapa en hälsosam och produktiv arbetsmiljö där anställda trivs och presterar på sin högsta nivå.

Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?

Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).

Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.