Varför satsa på arbetsmiljöarbete
Att arbeta med den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön är en skyldighet för alla organisationer och detta regleras i lagar och förordningar. Så trots att vi inte har något val så kan det ändå vara bra att veta varför vi ska arbeta med dessa frågor. Forskningen visar att en bra arbetsmiljö för med sig en massa fördelar. Bland annat så leder det till en mer kompetent arbetskraft.
Millennials
Idag så utgör Millennials den största gruppen på arbetsmarknaden och det här är en grupp som ställer högre krav på arbetsgivarna och arbetsmarknaden. Millennials drivs inte av hög lön eller hög status utan undersökning efter undersökning pekar på att dessa har andra prioriteringar. De vill må bra, trivas och utvecklas tillsammans med företaget och det är viktigt att det händer saker samt att organisationen man arbetar åt är en ansvarstagande organisation och att man kan känna stolthet för att arbeta där. Så vill man locka till sig kompetent arbetskraft så måste man locka till sig Millennials.
Även om resultaten kan skilja sig lite åt från undersökning till undersökning så brukar prioritetsordningen se ut på följande sätt.
1. Arbetsmiljö
Att ha en bra arbetsmiljö med rätt förutsättningarna för att kunna utföra ett bra jobb är viktigt för Millennials.
2. Gemenskap
Att ha rätt kollegor är lika viktigt som att ha rätt arbetsuppgifter. Trivs man inte med kollegorna så vill man inte vara kvar även om man har roliga arbetsuppgifter
3. Transparens
Att vara öppen med sådant som berör organisationen är viktigt. Millennials Vill känna sig involverade och delaktiga i helheten.
4. Ledarskap
Ledarskap värderas högt hos Millennials. Viktigt med chefer som ser, lyssnar, ger feedback och får en att utvecklas.
5. Flexibla arbetstider
Eftersom de flesta är ständigt uppkopplade och kan i många fall göra sitt jobb var som helst har de ingen förståelse för att vara på plats mellan 8 och 17.
6. Företagskultur
Kultur, stämning och värderingar är väldigt viktigt för den nya generationen. Att arbeta på en attraktiv arbetsplats skapar stolthet internt samtidigt som mångfald och CSR värderas högt hos Millennials. Det är därför extra viktigt att Millennials värderingar stämmer överens med företagets. Moralen är viktig och står inte personen bakom företagets värderingar kan hen inte arbeta där.
7. Balans
Millennials lägger stor vikt vid partner, familj och trygghet. Därför värdesätter de privatlivet lika mycket som arbetslivet. De är därför måna om att arbeta på en arbetsplats som kan ge balans mellan båda. De värdesätter möjligheten att påverka sitt eget arbete och arbetstider för att kunna spendera så mycket tid som möjligt hemma.
8. Status vs utveckling
Om Millennials fick välja mellan ett tråkigt jobb med hög lön och status eller ett med utvecklingsmöjligheter, en spännande arbetsmiljö och ett nytänkande arbetssätt, så skulle de välja det sistnämnda.
Lär er mer om arbetsmiljö och hur ni kan bli ett mer framgångsrikt företag genom att arbeta med dessa frågor på en av våra utbildningar i BAM – Bättre Arbetsmiljö.
Om oss
Vi älskar människor och vill att alla människor ska leva rika och lyckliga liv. Vi vet att en av de viktigaste faktorerna för lycka är just arbetet och därför vill vi vara en viktig stöttepelare för alla företag som vill förbättra arbetsmiljön för sina anställda. Vi vet att arbetsmiljön är väldigt viktig för företagens lönsamhet och tillsammans så kan vi skapa lönsamma, innovativa och attraktiva arbetsplatser med lyckliga medarbetare.