SJUKFÖRSÄKRING

Sjukförsäkring, sjuklön och sjukpenning i Sverige

Den allmänna sjukförsäkringen ska skiljas från kompletterande försäkringar som kan följa av kollektivavtal eller privata avtal. Sjukpenning från Försäkringskassan är inte en frivillig förmån som arbetsgivaren erbjuder.

När en anställd blir sjuk

En anställd med rätt till sjuklön sjukanmäler sig till arbetsgivaren. Arbetsgivaren betalar normalt sjuklön under sjukperiodens första 14 kalenderdagar och gör karensavdrag. Läkarintyg behövs normalt från dag 8.

Vid fortsatt sjukdom efter sjuklöneperioden kan den anställde ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren ska först anmäla sjukfallet. Försäkringskassan bedömer rätten till ersättning utifrån bland annat nedsatt arbetsförmåga och försäkringsvillkoren; ersättningen är inte automatisk.

Kompletterande försäkringar

Kollektivavtalade eller privata försäkringar kan ge ytterligare ersättning. Villkoren skiljer sig åt. Kontrollera vad som gäller för just din anställning och hur ansökan görs hos respektive försäkringsgivare. En sjukvårdsförsäkring som betalar vårdkostnader är något annat än försäkring som ersätter inkomstbortfall.

Arbetsanpassning och återgång

Ekonomisk ersättning ersätter inte arbetsgivarens arbete med att förebygga ohälsa och utreda behov av arbetsanpassning. Ha kontakt under sjukfrånvaron och planera åtgärder tillsammans med medarbetaren. Företagshälsovården kan bidra när ytterligare kompetens behövs.

Källa: Försäkringskassan – sjukskriven när du är anställd.