ARBETSMILJÖVERKET KONTROLLERAR ARBETSMILJÖN I KOMMUNER
Arbetsmiljöverket kontrollerar kommuner och regioner – fokus på arbetsmiljö i kommuner. Arbetsmiljöverket kontrollerar nu hur Sveriges kommuner och regioner bedriver sitt systematiska arbetsmiljöarbete (SAM). Syftet är tydligt: den högsta ledningen måste ta sitt ansvar och säkerställa att arbetsmiljön hanteras på ett strukturerat och långsiktigt sätt.
Det är välkommet att granskningen riktar sig mot kommunala verksamheter, eftersom arbetsmiljön inom många delar av offentlig sektor länge haft betydande brister. Kanske är det också hög tid att säkerställa att de som fattar besluten själva utbildar sig inom arbetsmiljö.
Arbetsmiljöverket kontrollerar kommuner – stora skillnader i sjukfrånvaro
Statistik visar tydliga problem när det gäller arbetsmiljö i kommuner. Sjuktalen är höga, och skillnaderna mellan kön är anmärkningsvärda. För anställda inom kommunerna i Sverige var sjuktalet 6,7 % (2019). Det innebär att de kommunanställda är sjukskrivna nästan dubbelt så mycket som statsanställda, där sjuktalet var 3,9 % (2018).
När vi bryter ner siffrorna på kön blir skillnaderna ännu mer tydliga. En statsanställd man var i genomsnitt sjuk 2,5 % (2018) av den tid han skulle ha arbetat, medan en kommunanställd kvinna var sjuk 7,4 % (2019). Detta pekar på stora strukturella skillnader och på arbetsmiljöproblem som framför allt drabbar kvinnodominerade yrken inom vård, skola och omsorg.
👉 Läs mer om varför satsa på arbetsmiljö
Varför behöver Arbetsmiljöverket kontrollera kommuner?
Kommunerna är arbetsgivare för hundratusentals medarbetare. Dessa utför samhällsviktiga uppdrag inom vård, utbildning och omsorg. Om arbetsmiljön brister påverkas inte bara de anställda utan även kvaliteten i välfärden. Genom att Arbetsmiljöverket nu ökar sina inspektioner hoppas man kunna identifiera brister och driva fram förbättringar.
För att ett systematiskt arbetsmiljöarbete ska fungera krävs både kunskap och engagemang från ledningen. Det handlar om att regelbundet undersöka arbetsmiljön, riskbedöma, åtgärda problem och följa upp resultaten. Kommunerna behöver ta det ansvaret fullt ut.
👉 Läs mer om arbetsgivarens ansvar
Utbildning är nyckeln för en bra arbetsmiljö kommuner
Att lagar och regler finns är en sak – att de efterlevs i praktiken är en annan. Här blir utbildning en avgörande faktor. Genom att chefer, arbetsledare och skyddsombud går rätt arbetsmiljöutbildningar ökar kunskapen och förståelsen för hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas.
Vi erbjuder bland annat BAM-utbildning, som är Sveriges mest efterfrågade arbetsmiljöutbildning. Den är partsneutral och ger både arbetsgivare och arbetstagare kunskap om hur man bygger en långsiktigt hållbar arbetsmiljö. För kommuner är detta ett särskilt viktigt steg, eftersom utbildningen ger verktyg att hantera både fysiska och psykosociala arbetsmiljöfrågor.
Arbetsmiljö kommuner – en fråga om resurser och prioritering
Många kommuner pekar på brist på resurser som en orsak till arbetsmiljöproblemen. Samtidigt visar erfarenheten att satsningar på arbetsmiljö ofta leder till lägre sjukfrånvaro, ökad trivsel och högre effektivitet. Det är därför inte bara en kostnad, utan en investering som sparar pengar på sikt. Det är därför viktigt att Arbetsmiljöverket kontrollerar kommunernas arbete.
Förutom de ekonomiska vinsterna finns också ett etiskt ansvar. Arbetsmiljön påverkar medarbetarnas hälsa, motivation och livskvalitet. Kommunerna behöver därför se arbetsmiljöarbetet som en strategisk del av verksamheten – inte som en fråga vid sidan av.
👉 Läs mer om arbetsmiljölagen
Arbetsmiljö kommuner - Arbetsmiljöverket kontrollerar
Att Arbetsmiljöverket kontrollerar kommunerna är ett viktigt steg i rätt riktning. Men för att på riktigt komma tillrätta med problemen krävs mer än inspektioner. Det krävs en kulturförändring där arbetsmiljön prioriteras på alla nivåer, från högsta ledningen till varje enskild arbetsplats.
Kommunerna behöver se satsningar på arbetsmiljö som en långsiktig investering i både personalens hälsa och verksamhetens kvalitet. Med rätt arbetsmiljöutbildningar, tydliga rutiner och engagemang från ledningen kan vi få ner sjukfrånvaron, skapa en tryggare arbetsmiljö och bygga en mer hållbar offentlig sektor.