BAM utbildning krav – kunskaper och ansvar

Är BAM utbildning ett krav enligt lag? Det finns inget allmänt lagkrav på att gå en kurs med just namnet BAM. Däremot finns krav på kunskaper i arbetsmiljöarbetet och bestämmelser om utbildning för skyddsombud. Här förklarar vi skillnaden och hur ni kan bedöma utbildningsbehovet på arbetsplatsen.

Kunskapskrav för chefer och arbetsledare

Enligt AFS 2023:1, 9 § ska den som får uppgifter i det systematiska arbetsmiljöarbetet ha tillräckliga kunskaper, befogenheter och resurser. Kunskaperna behöver omfatta relevanta regler, arbetsplatsens risker och förebyggande åtgärder. Arbetsgivaren behåller ansvaret när uppgifter fördelas.

BAM – Bättre arbetsmiljö kan ge en grund för uppdraget. Bedöm också vilken introduktion och fördjupning som behövs för era arbetsuppgifter. Ett kursintyg ersätter inte arbetsplatsens löpande arbetsmiljöarbete.

Utbildning för skyddsombud

Arbetsmiljölagen, 6 kap. 4 §, anger att arbetsgivare och arbetstagare gemensamt ansvarar för att skyddsombud får den utbildning som behövs. Bestämmelsen anger inte att utbildningen måste heta BAM. Utbildningsbehovet behöver därför kopplas till ombudets uppdrag och arbetsplatsens förhållanden.

Kontrollera även vad ert kollektivavtal och eventuella överenskommelser säger innan ni bestämmer utbildningens omfattning och upplägg.

Så bedömer ni behovet av arbetsmiljöutbildning

Utgå från vad personen faktiskt ska kunna göra i sitt uppdrag. Gå igenom tidigare utbildning och erfarenhet, identifiera kunskapsluckor och planera hur nya kunskaper ska användas på arbetsplatsen. Det kan vara hjälpsamt att dokumentera bedömningen och följa upp den efter utbildningen.

Se över behovet på nytt när roller, arbetssätt eller risker förändras. AFS 2023:1, 10 § beskriver arbetsgivarens ansvar för arbetstagarnas kunskaper om arbetet och riskerna.

Vilken roll har Arbetsmiljöverket?

För en förklaring av myndighetens regler och hur en inspektion går till, läs BAM och Arbetsmiljöverket – regler och tillsyn.