ARBETSDOMSTOLEN

Arbetsdomstolen och arbetsmiljörelaterade tvister

Arbetsdomstolen, AD, prövar arbetstvister. Det kan exempelvis vara tvister om kollektivavtal, anställning eller skyddsombuds rättigheter. Arbetsmiljöfrågor kan ingå i en arbetstvist, men alla arbetsmiljöärenden hör inte till AD.

Vilken instans behandlar frågan?

• Arbetstvister: prövas av Arbetsdomstolen eller börjar i tingsrätt, beroende på reglerna i arbetstvistlagen.
• Arbetsmiljöbrott: utreds som brott och prövas i allmän domstol.
• Arbetsmiljöverkets beslut: överklagas enligt tillämpliga regler till förvaltningsdomstol, med vissa särskilda undantag.

Begreppet ”arbetsmiljödom” kan därför avse avgöranden från olika domstolar. Läs vad målet faktiskt gäller och vilken instans som avgjort det innan du använder domen som vägledning.

Hur går en arbetstvist vidare?

I vissa fall kan talan väckas direkt i AD. I andra fall är tingsrätten första instans och överklagande till AD kräver prövningstillstånd. AD:s avgöranden kan inte överklagas. Reglerna beror bland annat på tvistens typ och vilka parter som för talan.

Vid brister på arbetsplatsen

Ta upp risker med arbetsgivaren och skyddsombudet. Facklig organisation eller juridiskt ombud kan hjälpa till att bedöma en arbetsrättslig tvist. Arbetsmiljöverket hanterar tillsyn över arbetsmiljöregler och har en annan roll än domstolen.

Vägledning om ansvar och förebyggande arbetsmiljöarbete ska inte förväxlas med individuell rådgivning i en pågående rättsprocess. Kontrollera relevant lagtext och rättsfall för den aktuella frågan.

Källa: Arbetsdomstolen – uppdrag och process.

Källa: Arbetsmiljölagen – tillsyn, ansvar och överklagande.