ARBETSMILJÖBROTT

Arbetsmiljöbrott – vad innebär det på arbetsplatsen?

Arbetsmiljöbrott innebär att en arbetsgivare brister i sitt ansvar enligt arbetsmiljölagen och därmed utsätter arbetstagare för risker, ohälsa eller olyckor. När företag inte arbetar förebyggande med arbetsmiljö kan konsekvenserna bli allvarliga – både för individen och verksamheten. Därför ställer arbetsmiljölagen tydliga krav på arbetsgivare att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö.

Många arbetsmiljöbrott hade dessutom kunnat förebyggas genom tydliga rutiner, riskbedömningar och rätt utbildning. Arbetsmiljöverket granskar regelbundet arbetsplatser och kan ingripa när arbetsgivare inte följer gällande regler och föreskrifter enligt AFS 2023:1–15.

Definition: Vad är arbetsmiljöbrott?

Arbetsmiljöbrott uppstår när brister i arbetsmiljöarbetet leder till risk för skada, sjukdom eller dödsfall.

Arbetsgivaren ansvarar för att förebygga olyckor och ohälsa på arbetsplatsen.

Arbetsmiljöverket kan genomföra inspektioner och ställa krav på åtgärder.

Bristande utbildning, skyddsutrustning och riskbedömning är vanliga orsaker till arbetsmiljöbrott.

Skyddsombud och arbetstagare spelar en viktig roll i det förebyggande arbetsmiljöarbetet.

Vad räknas som arbetsmiljöbrott?

Arbetsmiljöbrott omfattar situationer där arbetsgivaren inte följer arbetsmiljölagen eller Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Det kan handla om både fysiska och organisatoriska brister i arbetsmiljön.

Vanliga exempel på arbetsmiljöbrott är:

• bristande riskbedömningar
• otillräcklig introduktion och utbildning
• avsaknad av personlig skyddsutrustning
• farliga kemikalier utan rätt hantering
• dålig ventilation eller höga halter av damm och partiklar
• bristande rutiner vid olyckor och nödsituationer
• hög arbetsbelastning och organisatoriska risker

Dessutom blir psykisk ohälsa och organisatorisk arbetsmiljö allt vanligare i arbetsmiljöärenden. Därför behöver många verksamheter stärka kunskapen inom både säkerhet och ledarskap.

Du kan exempelvis utveckla arbetsmiljöarbetet genom webbutbildningar inom arbetsmiljö eller genom att arbeta mer strukturerat med systematiskt arbetsmiljöarbete.

Kort sagt: arbetsmiljöbrott uppstår ofta när förebyggande arbetsmiljöarbete saknas eller inte följs upp.

Hur påverkar arbetsmiljöbrott arbetsgivaren?

När arbetsgivaren inte uppfyller sitt arbetsmiljöansvar kan det leda till både juridiska och ekonomiska konsekvenser. Arbetsmiljöverket kan exempelvis utfärda förelägganden, sanktionsavgifter eller göra polisanmälningar vid allvarliga brister.

Om en arbetstagare skadas kan arbetsgivaren dessutom bli föremål för rättsliga processer. I vissa fall leder arbetsmiljöbrott även till åtal för arbetsmiljöbrott genom vållande till kroppsskada eller vållande till annans död.

Samtidigt påverkar dålig arbetsmiljö ofta:

• produktivitet
• sjukfrånvaro
• personalomsättning
• säkerhetskultur
• arbetsgivarvarumärke

Därför väljer många företag att investera i förebyggande utbildning och tydliga rutiner. På Kompetensutveckla finns flera utbildningar som hjälper verksamheter att stärka säkerhetsarbetet och följa arbetsmiljölagens krav.

Kort sagt: förebyggande arbetsmiljöarbete är både en säkerhetsfråga och en affärsfråga.

Förebygg arbetsmiljöbrott genom utbildning och rutiner

För att minska risken för arbetsmiljöbrott behöver arbetsgivare arbeta systematiskt och långsiktigt. Arbetsmiljölagen kräver att arbetsgivaren undersöker risker, genomför åtgärder och följer upp arbetsmiljöarbetet regelbundet.

Det förebyggande arbetet bör bland annat innehålla:

• tydliga arbetsmiljörutiner
• regelbundna riskbedömningar
• dokumenterade handlingsplaner
• introduktion för nya medarbetare
• utbildning för chefer och skyddsombud
• kontinuerlig uppföljning

Dessutom behöver både chefer och medarbetare förstå sina roller i arbetsmiljöarbetet. Därför är utbildning en viktig del av ett hållbart arbetsmiljöarbete.

Du kan exempelvis stärka kompetensen genom:

• BAM-utbildning för bättre arbetsmiljö
• skyddsombudsutbildning för tryggare arbetsplatser
• ledarskapsutbildningar med arbetsmiljöfokus

Kompetensutveckla är dessutom AFA-godkänd utbildare och flera utbildare är certifierade av Prevent.

Kort sagt: kunskap och tydliga rutiner minskar risken för arbetsmiljöbrott betydligt.

Vad gör Arbetsmiljöverket vid arbetsmiljöbrott?

Arbetsmiljöverket ansvarar för tillsyn av arbetsmiljön i Sverige och kontrollerar att arbetsgivare följer arbetsmiljölagen och gällande föreskrifter.

När någon anmäler brister i arbetsmiljön kan Arbetsmiljöverket:

• genomföra arbetsmiljöinspektioner
• ställa krav på åtgärder
• utfärda förelägganden och förbud
• besluta om sanktionsavgifter
• lämna ärenden vidare till polis eller åklagare

Arbetsmiljöverket arbetar samtidigt förebyggande genom information och vägledning kring arbetsmiljöregler.

För många verksamheter blir därför ett strukturerat arbetsmiljöarbete avgörande för att undvika framtida problem och kostsamma konsekvenser.

Var vänder du dig vid problem i arbetsmiljön?

Om du upptäcker risker eller brister i arbetsmiljön ska du först kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte problemet bör du kontakta skyddsombud eller fackförbund.

Du kan även få stöd från:

• företagshälsovården
• arbetsgivarorganisationer
• externa arbetsmiljöspecialister
• Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket kan svara på frågor om arbetsmiljöregler och hanterar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden.

Dessutom kan arbetsgivare stärka sitt förebyggande arbete genom utbildningar inom säkerhet och arbetsmiljö eller genom att utveckla ett ledningssystem för arbetsmiljö.

Kort sagt: tidiga insatser och tydlig samverkan skapar tryggare arbetsplatser.

FAQ – vanliga frågor om arbetsmiljöbrott

Vad är ett arbetsmiljöbrott?

Arbetsmiljöbrott innebär att arbetsgivaren bryter mot arbetsmiljölagen och därmed orsakar eller riskerar att orsaka ohälsa eller olyckor.

Vem ansvarar för arbetsmiljön?

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och ska förebygga risker och ohälsa på arbetsplatsen.

Kan arbetsgivare få böter för arbetsmiljöbrott?

Ja. Arbetsmiljöverket kan besluta om sanktionsavgifter och allvarliga fall kan leda till rättsliga åtgärder.

Vad gör ett skyddsombud?

Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och arbetar för att förebygga risker och olyckor.

Hur förebygger man arbetsmiljöbrott?

Du förebygger arbetsmiljöbrott genom utbildning, riskbedömningar, tydliga rutiner och systematiskt arbetsmiljöarbete.

Sammanfattning – därför behöver arbetsmiljö prioriteras

Arbetsmiljöbrott kan få allvarliga konsekvenser för både människor och verksamheter. Därför behöver arbetsgivare arbeta förebyggande och säkerställa att arbetsmiljölagens krav följs i praktiken.

När arbetsplatser satsar på utbildning, säkerhetskultur och systematiskt arbetsmiljöarbete minskar risken för olyckor, ohälsa och juridiska problem. Samtidigt skapar det tryggare och mer hållbara arbetsplatser för alla.

Läs fler guider och utbildningar inom arbetsmiljö i kunskapsbanken hos Kompetensutveckla.