DISKRIMINERING

Diskriminering på arbetsplatsen påverkar både arbetsmiljön och människors hälsa. När medarbetare behandlas orättvist skapas ofta otrygghet, stress och konflikter som påverkar hela verksamheten. Därför är det viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare känner till vilka rättigheter och skyldigheter som gäller enligt svensk lagstiftning.

Diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen ställer tydliga krav på arbetsgivare att förebygga diskriminering och skapa en trygg arbetsmiljö. Samtidigt behöver chefer, skyddsombud och medarbetare kunskap om hur diskriminering identifieras och hanteras i praktiken.

Definitioner: diskriminering på arbetet

Diskriminering innebär att en person behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.

Diskriminering på arbetsplatsen är förbjuden enligt diskrimineringslagen.

Arbetsgivare ansvarar för att förebygga diskriminering och trakasserier.

Diskriminering kan påverka både den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Skyddsombud och HR har viktiga roller i det förebyggande arbetsmiljöarbetet.

Vad innebär diskriminering på arbetsplatsen?

Diskriminering på arbetet uppstår när någon behandlas orättvist på grund av exempelvis:

kön
ålder
etnicitet
religion eller trosuppfattning
funktionsnedsättning
sexuell läggning
könsöverskridande identitet eller uttryck

Diskriminering kan ske vid:

rekrytering
lönesättning
befordran
utbildning
arbetsfördelning
uppsägning

Dessutom kan diskriminering vara både direkt och indirekt. Direkt diskriminering innebär att någon behandlas sämre än andra. Indirekt diskriminering handlar i stället om regler eller rutiner som missgynnar vissa grupper.

På många arbetsplatser kopplas diskriminering även till organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor. Därför arbetar många verksamheter aktivt med OSA och social arbetsmiljö samt systematiskt arbetsmiljöarbete.

Kort sagt: diskriminering påverkar både individen och hela arbetsplatsens arbetsmiljö.

Vilka lagar skyddar mot diskriminering?

I Sverige skyddar diskrimineringslagen arbetstagare mot orättvis behandling på arbetsplatsen. Samtidigt ställer arbetsmiljölagen krav på arbetsgivare att skapa en trygg och hälsosam arbetsmiljö.

Diskriminering strider dessutom mot:

FN:s deklaration om mänskliga rättigheter
Europakonventionen
svenska arbetsmiljöföreskrifter

Arbetsmiljöverkets föreskrifter enligt AFS 2023:1–15 tydliggör samtidigt arbetsgivarens ansvar kring organisatorisk och social arbetsmiljö.

Det innebär att arbetsgivare behöver:

förebygga kränkande särbehandling
hantera trakasserier snabbt
skapa tydliga rutiner
utbilda chefer och medarbetare

Många företag stärker därför kunskapen genom webbutbildningar inom arbetsmiljö och ledarskapsutbildningar för chefer.

Kort sagt: lagstiftningen kräver ett aktivt och förebyggande arbete mot diskriminering.

Hur påverkar diskriminering arbetsmiljön?

Diskriminering påverkar ofta både den psykiska och sociala arbetsmiljön. Därför kan problemen snabbt leda till ökad stress, konflikter och psykisk ohälsa på arbetsplatsen.

Vanliga konsekvenser är:

minskad trivsel
högre sjukfrånvaro
sämre samarbete
lägre motivation
ökad personalomsättning

Dessutom kan diskriminering påverka verksamhetens säkerhetskultur och produktivitet negativt. När medarbetare inte känner sig trygga minskar ofta engagemanget och tilliten inom organisationen.

Därför väljer många arbetsgivare att arbeta mer strukturerat med:

likabehandling
arbetsmiljöpolicy
konflikthantering
ledarskapsutveckling

Du kan exempelvis stärka arbetsplatsens arbete genom utbildningar inom arbetsmiljö och säkerhet eller genom att utveckla ett tydligt ledningssystem för arbetsmiljö.

Kort sagt: en inkluderande arbetsplats stärker både hälsa och verksamhetsresultat.

Vad gör du om du upplever diskriminering?

Om du upplever diskriminering på arbetet är det viktigt att agera tidigt. Börja med att dokumentera det som händer. Spara exempelvis:

e-post
meddelanden
anteckningar
vittnesuppgifter

Därefter bör du kontakta:

närmaste chef
HR-avdelning
skyddsombud
fackförbund

Om problemet inte löses kan du även kontakta Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller Arbetsmiljöverket.

Samtidigt behöver arbetsgivaren utreda situationen och vidta åtgärder för att stoppa diskrimineringen. Därför blir tydliga rutiner och utbildning avgörande för att skapa en trygg arbetsplats.

Många verksamheter väljer därför att utbilda både chefer och skyddsombud genom exempelvis skyddsombudsutbildningar eller BAM-utbildningar inom arbetsmiljö.

Kort sagt: tidiga insatser minskar risken för långvariga arbetsmiljöproblem.

Var vänder du dig i arbetsmiljöfrågor?

Vid brister eller risker i arbetsmiljön ska du först kontakta närmaste chef. Om problemen inte åtgärdas bör du kontakta skyddsombud eller fackförbund.

Arbetsgivare kan samtidigt få stöd från:

företagshälsovård
arbetsgivarorganisationer
externa arbetsmiljökonsulter
Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket svarar på frågor om arbetsmiljöregler och hanterar anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner och krav på åtgärder.

Dessutom väljer många organisationer att arbeta förebyggande genom kontinuerlig kompetensutveckling och tydliga arbetsmiljörutiner.

FAQ – vanliga frågor om diskriminering på arbetet

Vad räknas som diskriminering på arbetsplatsen?

Diskriminering innebär att någon behandlas sämre på grund av exempelvis kön, ålder, religion, etnicitet eller funktionsnedsättning.

Är diskriminering olagligt?

Ja. Diskriminering är förbjuden enligt diskrimineringslagen och flera internationella konventioner.

Vad ansvarar arbetsgivaren för?

Arbetsgivaren ansvarar för att förebygga diskriminering och skapa en trygg arbetsmiljö för alla medarbetare.

Vem kontaktar jag vid diskriminering?

Du kan kontakta chef, HR, skyddsombud, fackförbund eller Diskrimineringsombudsmannen.

Hur kan arbetsgivare förebygga diskriminering?

Genom utbildning, tydliga rutiner, systematiskt arbetsmiljöarbete och ett aktivt arbete med organisatorisk och social arbetsmiljö.

Sammanfattning – därför är arbetet mot diskriminering viktigt

Diskriminering på arbetsplatsen påverkar både människor och verksamheter negativt. Därför behöver arbetsgivare arbeta aktivt med arbetsmiljö, likabehandling och förebyggande insatser.

När organisationer skapar tydliga rutiner och stärker kunskapen hos chefer och medarbetare förbättras både arbetsmiljön och tryggheten på arbetsplatsen. Samtidigt minskar risken för konflikter, ohälsa och juridiska problem.

”En trygg och inkluderande arbetsplats stärker både trivsel och långsiktig utveckling.”

Läs mer om arbetsmiljö, säkerhet och kompetensutveckling på Kompetensutveckla.

Vill du läsa mer?

Ledarna