Diskriminering på arbetsplatsen

Diskriminering på arbetsplatsen är förbjuden när en person missgynnas eller kränks på ett sätt som har samband med en diskrimineringsgrund. Arbetsgivaren ska både hantera konkreta händelser och arbeta förebyggande för lika rättigheter och möjligheter.

Sju diskrimineringsgrunder

Diskrimineringslagen omfattar kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Lagen skiljer bland annat mellan direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera.

All osaklig eller kränkande behandling är inte juridiskt diskriminering. Samband med en diskrimineringsgrund krävs normalt. Kränkande särbehandling utan sådant samband kan ändå vara ett arbetsmiljöproblem som arbetsgivaren måste förebygga och hantera.

När arbetsgivaren får kännedom

Om arbetsgivaren får veta att en arbetstagare anser sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier i samband med arbetet ska omständigheterna utredas och skäliga åtgärder vidtas för att förhindra fortsättning. Agera skyndsamt, neutralt och med respekt för de berörda.

• Ta emot uppgifterna utan att ifrågasätta eller lova ett visst resultat.
• Dokumentera vad som kommit fram och vilka åtgärder som beslutas.
• Prata med berörda och säkra stöd under utredningen.
• Följ upp att beteendet har upphört och att ingen utsätts för repressalier.

Aktiva åtgärder i fyra steg

Alla arbetsgivare ska kontinuerligt undersöka, analysera, åtgärda samt följa upp risker för diskriminering. Arbetet ska omfatta arbetsförhållanden, löner och villkor, rekrytering och befordran, utbildning och kompetensutveckling samt möjligheten att förena föräldraskap och arbete.

Arbetet ska omfatta alla sju diskrimineringsgrunder och ske i samverkan med arbetstagarna. Arbetsplatsen ska också ha riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Dokumentation och lönekartläggning

Alla arbetsgivare ska göra lönekartläggning varje år. Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera lönekartläggningen, och arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera hela arbetet med aktiva åtgärder.

Om du upplever diskriminering

Skriv ned händelser, datum och vilka som var närvarande. Kontakta chef, HR, facklig organisation eller skyddsombud beroende på situationen. Du kan också få vägledning av Diskrimineringsombudsmannen. Ett missgynnande efter att någon har påtalat eller anmält diskriminering kan vara förbjudna repressalier.

Vanliga frågor

Är mobbning alltid diskriminering?

Nej. Det krävs normalt samband med en diskrimineringsgrund. Mobbning kan samtidigt omfattas av arbetsmiljöreglerna om kränkande särbehandling.

Gäller aktiva åtgärder även små arbetsgivare?

Ja. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder, även om dokumentationskraven varierar med antalet anställda.

Läs även om Diskrimineringsombudsmannen och mobbning.