Vad är en byggherres ansvar?

En byggherre har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön i ett bygg- eller anläggningsprojekt. Det innebär att utse BAS P och BAS U, säkerställa att en arbetsmiljöplan upprättas, lämna förhandsanmälan till Arbetsmiljöverket vid behov och följa upp att arbetsmiljöarbetet fungerar.

Vem räknas som byggherre?

Byggherre är den som låter utföra ett byggnads- eller anläggningsarbete. Det kan vara en fastighetsägare, bostadsrättsförening, privatperson eller ett företag. Byggherren är alltid den som bär det yttersta arbetsmiljöansvaret enligt arbetsmiljölagen.

Måste byggherren alltid upprätta en arbetsmiljöplan?

Ja, om projektet omfattas av risker som anges i AFS 2023:3 ska en arbetsmiljöplan finnas innan byggstart. Planen ska anpassas till projektet och följas upp under hela byggtiden. Byggherren ansvarar för att planen upprättas och hålls aktuell.

Kan en privatperson vara byggherre?

Ja, även privatpersoner som låter utföra byggnads- eller anläggningsarbeten kan vara byggherrar. Ansvaret gäller oavsett om det handlar om att bygga en villa, genomföra en större renovering eller anlita entreprenör för mindre arbeten.

Vem är byggherre vid totalentreprenad?

Även vid totalentreprenad är det beställaren som är byggherre, alltså den som låter utföra arbetet. Arbetsmiljöuppgifter kan fördelas till entreprenören genom skriftligt avtal, men byggherren har alltid det yttersta ansvaret.

Hur kan byggherren säkerställa rätt kompetens hos BAS P och BAS U?

Byggherren ska utse personer som har rätt kunskaper och erfarenhet. Detta säkerställs ofta genom att de har gått en utbildning BAS P och BAS U. Kompetensen ska kunna styrkas med intyg eller dokumenterade meriter.

Vad händer om byggherren inte följer arbetsmiljökraven?

Om byggherren inte uppfyller sina skyldigheter kan Arbetsmiljöverket besluta om sanktionsavgifter, förelägganden eller i allvarliga fall stoppa hela projektet. Vid grova brister eller olyckor kan även straffansvar bli aktuellt.

MYNAK - MYNDIGHETEN FÖR ARBETSMILJÖKUNSKAP

Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK) blir en del av Arbetsmiljöverket vid årsskiftet. Den 1 januari 2026 sker en stor förändring inom arbetsmiljöområdet som påverkar dig som arbetsgivare, skyddsombud eller annan som arbetar med arbetsmiljöfrågor. Myndigheten för arbetsmiljökunskap (MYNAK) upphör som egen myndighet och integreras i stället i Arbetsmiljöverket. Regeringens syfte med sammanslagningen är att öka effektiviteten i statsförvaltningen och samla all kompetens om arbetsmiljö under samma tak. I praktiken betyder det att den kunskap och vägledning som MYNAK tidigare ansvarat för nu flyttar in hos Arbetsmiljöverket – något som medför flera viktiga konsekvenser och fördelar för dig i arbetsmiljöarbetet.

Orsaken bakom sammanslagningen mellan Arbetsmiljöverket och MYNAK

Beslutet att låta Arbetsmiljöverket ta över Myndigheten för arbetsmiljökunskap grundar sig i en strävan att effektivisera och minska dubbelarbete i staten. MYNAK har sedan starten haft i uppdrag att vara ett nationellt kunskapscentrum för arbetsmiljöfrågor – att samla in forskning, sammanställa kunskap och sprida den till arbetsplatser och intressenter. Samtidigt har Arbetsmiljöverket ansvarat för regelverk och tillsyn av arbetsmiljön. Genom att slå ihop dessa två verksamheter hoppas man på bättre samordning och att resurserna används mer ändamålsenligt. Det handlar om att kunskap, regler och inspektion nu ska gå hand i hand inom en och samma organisation, vilket förväntas ge en starkare och mer sammanhållande kraft i arbetsmiljöarbetet.

En ytterligare orsak är att undvika att två olika myndigheter arbetar parallellt med liknande frågor. När all kompetens samlas hos Arbetsmiljöverket blir det tydligare vem som ansvarar för vad, och regeringen menar att det leder till ökad tydlighet och enklare väg för dig som behöver stöd eller information i arbetsmiljöfrågor.

Vad förändringen med MYNAK innebär i praktiken

I praktiken innebär sammanslagningen att Arbetsmiljöverket tar över alla MYNAKs uppgifter kopplat till arbetsmiljökunskap. Arbetsmiljöverket blir nu formellt det nationella kunskapscentret för arbetsmiljöfrågor och ansvarar för att sammanställa och sprida kunskap om arbetsmiljö. För dig som är van att vända dig till MYNAK för rapporter, forskning och vägledningar betyder det att detta material framöver hittas hos Arbetsmiljöverket.

Alla anställda hos Myndigheten för arbetsmiljökunskap har erbjudits anställning hos Arbetsmiljöverket, och myndighetens kontor i Gävle tas över av Arbetsmiljöverket. För kontinuiteten betyder det att den expertis och erfarenhet som fanns hos MYNAK inte går förlorad – du kan alltså räkna med att samma kunniga personer fortsätter arbetet, nu inom Arbetsmiljöverkets ramar.

Det är dock värt att notera att ett specifikt uppdrag som MYNAK hade inte följer med över: frågor som rör kompetensförsörjning inom företagshälsovården övergår till Karolinska Institutet.

Kunskap, regelverk och inspektion under samma tak -

Arbetsmiljöverket och MYNAK

En av de största fördelarna med förändringen är att kunskap, regelverk och inspektion nu samordnas inom en och samma myndighet. Arbetsmiljöverkets generaldirektör har välkomnat de nya kollegorna från MYNAK och påpekat att myndigheten nu får regelgivning, analys, inspektionsverksamhet och kunskapssammanställningar i en och samma organisation. För dig som använder myndigheternas tjänster innebär det att du kan få både råd och regler från ett och samma ställe.

Detta väntas ge flera positiva effekter. Dels kan Arbetsmiljöverket nu basera sina föreskrifter och inspektionsinsatser ännu mer på aktuell forskning. Dels kan vägledningar och utbildningsinsatser kopplas direkt till det praktiska tillsynsarbetet. Det betyder att när Arbetsmiljöverket exempelvis utför en inspektion, har de all den senaste kunskapen internt – vilket i slutändan gynnar dig som arbetsgivare eller skyddsombud.

Fördelar för dig som arbetsgivare och skyddsombud

För dig som arbetsgivare, skyddsombud eller arbetsmiljösamordnare medför den nya sammanslagna myndigheten flera fördelar:

Enklare kontaktvägar: Du behöver bara vända dig till en myndighet för både regelverk och kunskap.
Samstämmig information: Vägledningar, rekommendationer och krav hänger nu ihop och stödjer varandra.
Starkare stöd: En samlad myndighet med mer resurser ger möjlighet till fler kampanjer, guider och stöd till dig som driver arbetsmiljöarbete.

Säkerställ din egen kompetens med rätt utbildning

Även om myndigheterna Mynak och Arbetsmiljöverket m.fl. samordnar sina insatser är kontinuerlig kompetensutveckling på din egen arbetsplats fortfarande avgörande. Genom att regelbundet gå relevanta arbetsmiljöutbildningar säkerställer du att du är uppdaterad om det senaste inom lagstiftning, arbetssätt och arbetsmiljörisker.

Du som arbetar med arbetsmiljöfrågor bör exempelvis gå en grundläggande BAM-utbildning för att få helhetssyn på arbetsmiljöansvar, riskbedömning och samverkan. Vill du förstå hur regelverket ska omsättas i praktiken, rekommenderas SAM-utbildning för systematiskt arbetsmiljöarbete.

Båda utbildningarna är en bra grund för att dra nytta av den samordnade myndighetens resurser och förhindra arbetsmiljörisker i tid. Du hittar fler alternativ inom webbutbildningar för arbetsmiljö och säkerhet, för både medarbetare, chefer och skyddsombud.

Vill du ta nästa steg i ditt arbetsmiljöarbete? Utforska våra tjänster och utbildningar inom arbetsmiljö och hitta en lösning som passar din verksamhet.