Förlora jobbet

Att förlora jobbet kan bero på arbetsbrist, personliga skäl, att en tidsbegränsad anställning löper ut eller att du själv säger upp dig. Regler, uppsägningstid och möjliga stöd skiljer sig åt. Börja därför med att ta reda på vilken situation som gäller och spara all dokumentation.

När du får ett besked

• Be om beskedet och motiveringen skriftligt.
• Kontrollera anställningsavtal, kollektivavtal och uppsägningstid.
• Kontakta facklig organisation eller juridisk rådgivare snabbt om du vill invända.
• Spara mejl, protokoll, lönespecifikationer och andra relevanta handlingar.
• Ta reda på om omställningsstöd eller företrädesrätt kan vara aktuellt.

Tidsfrister i arbetsrätten kan vara korta. En allmän webbsida kan därför inte avgöra om ett enskilt besked är giltigt. Sök individuell rådgivning tidigt.

Ordna handlingar från arbetsgivaren

Be om arbetsgivarintyg till a-kassan, tjänstgöringsintyg och uppgifter om slutlön, semesterersättning och pension. Kontrollera även när försäkringar och andra förmåner upphör. Om arbetsgivaren har kollektivavtal kan en omställningsorganisation ge rådgivning, studiestöd eller hjälp att hitta nytt arbete.

Skriv in dig första arbetslösa dagen

Arbetsförmedlingen rekommenderar att du skriver in dig den första dag du faktiskt är arbetslös. Datumet kan påverka rätten till arbetslöshetsersättning och skyddet för sjukpenninggrundande inkomst. Du kan förbereda uppgifterna tidigare, men skicka in inskrivningen först när arbetslösheten börjar.

Efter inskrivningen ansöker du om ersättning hos din a-kassa. A-kassan prövar rätten utifrån dina förhållanden och aktuella villkor. Om du inte är medlem kan andra vägar finnas, exempelvis Alfa-kassan; kontrollera vad som gäller för dig.

Gör en enkel plan för de första veckorna

• Samla intyg och kontrollera ekonomiska datum.
• Uppdatera cv, profil och referenser.
• Planera jobbsökandet i tydliga, rimliga steg.
• Följ villkor om aktivitetsrapportering och meddela förändringar.
• Sök stöd om stress, sömn eller oro påverkar din hälsa.

Arbetsmiljö under uppsägningstiden

Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar gäller så länge anställningen pågår. En omorganisation eller neddragning kan öka arbetsbelastning och oro även för dem som är kvar. Riskerna ska undersökas, bedömas och åtgärdas inom det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Vanliga frågor

Ska jag skriva in mig när jag bara har fått ett varsel?

Nej, ett varsel är inte samma sak som att anställningen har upphört. Arbetsförmedlingen anger att inskrivning ska göras första dagen du faktiskt är arbetslös.

Vem avgör om jag får a-kassa?

Din a-kassa prövar rätten till ersättning. Arbetsförmedlingen registrerar dig som arbetssökande och följer ditt jobbsökande.

Läs även om stress och kollektivavtal.