Kort sagt: Lagstadgade utbildningar är inte en enda lista med kursnamn som gäller alla arbetsplatser. Skilj krav i lag och föreskrifter från kollektivavtal, försäkringsvillkor och beställarkrav. Bedöm sedan vilken kunskap och praktisk förmåga den aktuella uppgiften kräver.

Uttrycket lagstadgade utbildningar används ofta när en kurs ska bokas. Men ett obligatoriskt kunskapskrav betyder inte alltid att lagen kräver just ett visst kursnamn, kursföretag eller antal dagar. Den här guiden hjälper dig som chef eller HR-ansvarig att kontrollera vad kravet faktiskt gäller innan du väljer utbildning.

Börja med att identifiera var kravet finns

Enligt 3 kap. 3 § arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren se till att arbetstagaren känner till arbetsförhållanden och risker och har den utbildning som behövs. Det är en skyldighet att ordna tillräcklig kunskap – inte ett generellt krav på samma standardkurs för alla.

Typ av krav	Vad du behöver kontrollera
Lag eller föreskrift	Vilken bestämmelse gäller, för vem och för vilka arbetsuppgifter?
Kollektivavtal	Vilket avtal omfattar verksamheten, och vad säger det om utbildning och villkor?
Försäkringsvillkor	Vilka säkerhetsregler och certifikat krävs för det aktuella arbetet?
Beställar- eller tillträdeskrav	Vilka ytterligare villkor har avtalats för uppdraget eller arbetsplatsen?
Kompetensutveckling	Vilken kunskapslucka behöver hanteras även när en viss kurs inte är uttryckligen föreskriven?

Flera krav kan gälla samtidigt. Spara därför hänvisningen till den faktiska bestämmelsen eller avtalsversionen, inte bara en kursannons med ordet obligatorisk.

BAM, Bas-P/Bas-U och heta arbeten – olika slags krav

BAM och grundkunskaper i arbetsmiljö

BAM är ett utbildningsupplägg för grundläggande arbetsmiljökunskaper. Arbetsmiljölagen och AFS 2023:1 anger inte ett allmänt krav på just kursnamnet BAM, tre kursdagar eller att alla chefer ska gå kursen inom sex månader. Kontrollera även kollektivavtal och arbetsplatsens kompetensbehov.

Läs om vår grundutbildning i arbetsmiljö för skyddsombud och chefer. Jämför innehåll och omfattning med personens uppgifter; kursnamnet ensamt avgör inte om kunskapen räcker.

Bas-P och Bas-U

För byggarbetsmiljösamordnare finns särskilda kvalifikationskrav i AFS 2023:3, 2 kap. 9 §. Utbildning, kompetens och erfarenhet ska passa byggprojektets storlek, komplexitet och risknivå. Byggherren ska kunna styrka kvalifikationerna enligt 11 §.

En genomförd kurs är därför ett underlag, inte en automatisk behörighet för alla byggprojekt. Informationen om vår Bas-P-utbildning i Stockholm Centrum kan användas när du jämför kursinnehåll. Kraven på byggarbetsmiljösamordning ska inte beskrivas som ett allmänt kurskrav i plan- och bygglagen.

Skyddsombudets utbildning

Arbetsgivare och arbetstagare har enligt 6 kap. 4 § arbetsmiljölagen ett gemensamt ansvar för att skyddsombudet får den utbildning uppdraget kräver. Enligt 5 § har ett skyddsombud som omfattas av bestämmelsen rätt till nödvändig ledighet med bibehållna anställningsförmåner. Kontrollera avtal och förutsättningar för kursval och kostnader.

Se vårt utbud av skyddsombudsutbildning. Planera för uppdraget och riskerna, inte bara ett intyg.

Brandfarliga heta arbeten

Brandskyddsföreningen beskriver krav på personcertifikat för utförare, brandvakt och tillståndsansvarig vid brandfarliga heta arbeten på tillfällig arbetsplats inom försäkringsbolagens säkerhetsregler. Detta ska inte förväxlas med att en viss namngiven kurs är ett generellt lagkrav för varje värmealstrande arbetsmoment.

Kontrollera försäkringsvillkor, arbetsplatsens regler och vilket certifikat som godtas. Arbetsmiljö- och brandskyddsregler behöver samtidigt följas; ett certifikat ersätter inte riskhanteringen på plats.

Kunskap ska kunna användas i det verkliga arbetet

AFS 2023:1, 9–10 §§, ställer krav på kunskap och kompetens hos personer med arbetsmiljöuppgifter och på arbetstagarnas kunskap om arbetet och riskerna. Vid allvarliga risker ska det finnas skriftliga, målgruppsanpassade och aktuella instruktioner.

De allmänna råden tar upp att ny kunskap ofta behövs när uppgifter, utrustning, metoder eller organisation ändras eller efter lång frånvaro. Skilj dessa råd från ett påstående om en automatisk skyldighet att boka om en viss kurs vid varje förändring.

En praktisk kontroll kan vara att låta personen förklara arbetsmomentet, visa hur en instruktion används och beskriva när arbetet ska avbrytas och hjälp tillkallas. Anpassa kontrollen till uppgiften och riskerna. En teorifråga kan inte alltid visa en praktisk färdighet.

En SAM-utbildning kan ge kunskapsstöd för arbetet med undersökning, riskbedömning och uppföljning. Den ersätter inte tekniska skydd, bemanning eller de resurser personen behöver för sitt uppdrag.

Välj utbildningsform och dokumentera rätt saker

Utgå från vad deltagaren ska kunna efter utbildningen. Jämför lärarledd utbildning på plats, lärarledd distans via Teams och e-learning – i egen takt. Företagsförlagt beskriver att upplägget riktas till en verksamhet och är inte nödvändigtvis en egen undervisningsmetod.

Kontrollera om praktiska moment, särskild examination, tillstånd eller dokumenterade kunskaper krävs för uppgiften. Då behöver du säkerställa att upplägget verkligen omfattar dessa delar. Välj inte enbart efter kortast studietid.

Som praktiskt administrativt stöd kan ett utbildningsregister innehålla person, uppgift, genomförd utbildning, innehåll, datum och underlag för fortsatt kompetensbedömning. Markera vilka uppgifter som är bindande dokumentationskrav och vilka som är era egna rutiner.

Alla utbildningsbevis har inte en gemensam lagstadgad giltighetstid. Kontrollera särskilda regler och certifieringsvillkor där sådana gäller och bedöm också om kunskapen fortfarande räcker. Ett kvarvarande giltighetsdatum utesluter inte behov av komplettering.

Konstruerat exempel: En medarbetare har en tidigare utbildning men ska använda annan utrustning. Gå igenom skillnaderna, kontrollera kunskapsbehovet och ordna instruktioner och träning innan självständigt arbete. Exemplet är ett arbetssätt, inte en komplett prövning av en viss utrustning.

Jämför kursen med ert kompetensbehov

Kompetensutveckla erbjuder arbetsmiljöutbildning i Stockholm och ett bredare utbud av arbetsmiljöutbildningar. Läs kursplan, målgrupp, förkunskaper och utbildningsform före bokning. Fråga om eventuella praktiska delar eller kompletteringar för det arbete som personen ska utföra.

En kurs kan stödja ert arbetsmiljöarbete, men köp av en utbildning innebär inte i sig att alla krav på verksamheten är uppfyllda.

Vanliga frågor om lagstadgade utbildningar

Är BAM ett lagkrav för alla chefer?

Det finns inte ett generellt krav på just kursnamnet BAM. Kunskapen behöver motsvara uppgifterna, riskerna och eventuella avtalskrav.

Räcker ett Bas-P/Bas-U-intyg för varje projekt?

Nej. Utbildning, kompetens och erfarenhet behöver bedömas för det aktuella projektet.

Har alla intyg samma giltighetstid?

Nej. Kontrollera de regler och villkor som gäller för det enskilda området.

Får arbetsgivaren automatiskt en sanktionsavgift om ett kursintyg saknas?

Nej. Sanktionsavgifter kräver stöd i en särskild bestämmelse. Brister kan också leda till förelägganden eller förbud. Bedöm det konkreta regelkravet; gör inte ett generellt avgiftspåstående för alla utbildningar.

Läs vidare och hitta kurs

Primärkällor och regelunderlag

Faktaunderlag kontrollerat den 17 oktober 2026. Generell vägledning, inte en fullständig förteckning över alla utbildnings- och kompetenskrav.