Ledarskap på jobbet handlar om att ha förmågan att leda och guida en grupp människor mot ett gemensamt mål eller syfte. En ledare på jobbet bör ha följande egenskaper och färdigheter:

1. Kommunikationsfärdigheter: En god ledare bör kunna kommunicera tydligt och effektivt med sin personal. Det är viktigt att kunna lyssna på andra och ge feedback på ett positivt sätt.
2. Motivationsförmåga: En ledare bör ha förmågan att motivera sin personal att sträva efter att uppnå gemensamma mål. Detta kan uppnås genom att ge positiv feedback, uppmuntra och erkänna goda prestationer.
3. Beslutsfattande: En ledare bör ha förmågan att fatta beslut baserat på den information som finns tillgänglig. Det är också viktigt att vara beredd att ta ansvar för sina beslut och att göra ändringar om det behövs.
4. Organisationsförmåga: En ledare bör ha förmågan att organisera och planera arbetsuppgifter och uppgifter till sina medarbetare. Detta kan innebära att skapa en tidsplan eller att fördela arbetsuppgifter baserat på medarbetarnas kompetens.
5. Ledarskap genom exempel: En god ledare bör agera som en förebild för sina medarbetare. Detta kan uppnås genom att visa engagemang, beslutsamhet och positiv inställning till arbetet.
6. Teambyggande: En ledare bör ha förmågan att bygga upp och leda ett team. Detta kan uppnås genom att skapa ett sammanhållande team och att uppmuntra öppen kommunikation och samarbete mellan medarbetarna.

Genom att ha dessa egenskaper och färdigheter kan en ledare på jobbet skapa en positiv arbetsmiljö, främja produktivitet och hjälpa medarbetarna att uppnå sina mål.

Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?

Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).

Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.