MINDERÅRIGA I ARBETSLIVET – REGLER, ARBETSTID OCH RISKER
Kontrollerad mot: Arbetsmiljöverkets AFS 2023:2, 8 kap. om minderårigas arbetsmiljö.
Vem räknas som minderårig?
En minderårig är den som inte har fyllt 18 år. Reglerna skiljer mellan yngre barn, äldre barn och ungdomar, eftersom vilka arbetsuppgifter och arbetstider som är tillåtna beror på ålder och skolplikt.
- Yngre barn: den som inte har fyllt 13 år.
- Äldre barn: den som har fyllt 13 år men ännu inte räknas som ungdom.
- Ungdom: en minderårig som har fullgjort sin skolplikt och fyller minst 16 år under kalenderåret.
Arbetsgivaren måste bedöma riskerna särskilt
Innan en minderårig börjar arbeta ska arbetsgivaren undersöka och bedöma riskerna med hänsyn till den minderårigas ålder, mognad och förutsättningar. För yngre och äldre barn ska det dessutom bedömas om arbetet kräver stort ansvarstagande, är fysiskt tungt eller psykiskt påfrestande.
Minderåriga ska få en introduktion där arbetsuppgifterna och riskerna förklaras så att de har förstått informationen. De ska arbeta under ledning och tillsyn av en lämplig person som har fyllt 18 år och har kunskaper om arbetet.
Regler för barn under 13 år
Huvudregeln är att yngre barn inte får arbeta. Undantag finns bland annat för mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter i en familjemedlems verksamhet utan andra anställda samt när Arbetsmiljöverket har gett särskilt tillstånd för vissa kulturella, konstnärliga, sport- eller reklamsammanhang.
Regler för barn från 13 år
Äldre barn får arbeta, men det finns tydliga begränsningar. De får bland annat inte sälja åldersreglerade varor, utföra arbete som kräver stort ansvarstagande eller utföra arbete som är fysiskt tungt eller psykiskt påfrestande.
När yngre eller äldre barn arbetar ska vårdnadshavaren informeras om arbetsuppgifterna, riskerna och skyddsåtgärderna. Arbetsgivaren ska också försäkra sig om att vårdnadshavaren har lämnat sitt medgivande. Skyddsombud ska meddelas när arbetsgivaren beslutar att anställa en minderårig.
Arbetstid för yngre och äldre barn
Yngre och äldre barn får inte arbeta mellan klockan 20.00 och 06.00. De ska ha minst 14 timmars sammanhängande nattvila per 24-timmarsperiod.
Under en skolvecka får arbetet normalt omfatta högst 2 timmar per skoldag eller 7 timmar per skolfri dag och totalt högst 12 timmar under skolveckan. Under ett skollov som är minst en vecka inklusive helgen får arbetet omfatta högst 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka.
Arbete vid sidan av skolan får inte försämra barnets möjlighet att göra skolarbetet eller tillgodogöra sig undervisningen.
Arbetstid för ungdomar
För ungdomar gäller andra arbetstidsregler än för yngre och äldre barn. Arbetsgivaren behöver därför kontrollera de aktuella bestämmelserna i AFS 2023:2 för den aktuella åldersgruppen och arbetssituationen. En minderårig får som huvudregel inte arbeta mellan 24.00 och 05.00, och särskilda krav på vila och raster gäller.
En sammanhängande rast på minst 30 minuter ska ordnas senast efter fyra och en halv timmes arbete.
Förbjudna arbetsuppgifter
AFS 2023:2 innehåller särskilda förbud och begränsningar för minderåriga. Bilagorna anger arbetsuppgifter och riskkällor som kan vara förbjudna eller endast tillåtna under särskilda förutsättningar. Exempel på särskilt reglerade risker är asbest, vissa farliga kemiska ämnen, smittrisker, vissa maskiner och arbetsmoment samt andra arbeten som kan innebära särskild fara.
Det räcker därför inte att bedöma en arbetsuppgift som ”enkel”. Arbetsgivaren behöver kontrollera både riskbedömningen och de särskilda minderårigreglerna.
FAQ – vanliga frågor om minderåriga i arbetslivet
Får en 13-åring arbeta?
Ja, äldre barn kan arbeta men endast inom de begränsningar som gäller för arbetsuppgifter, risker och arbetstid. Arbetet får inte gå ut över skolan.
Behövs vårdnadshavarens medgivande?
För yngre och äldre barn ska arbetsgivaren informera vårdnadshavaren och försäkra sig om att vårdnadshavaren har lämnat sitt medgivande.
Får minderåriga arbeta ensamma?
Reglerna innehåller särskilda begränsningar för ensamarbete. Minderåriga ska dessutom arbeta under ledning och tillsyn av en lämplig vuxen person enligt reglerna om introduktion och handledning.
Gäller samma arbetstider för alla under 18?
Nej. Arbetstidsreglerna skiljer mellan yngre och äldre barn respektive ungdomar.
Sammanfattning
Arbete för minderåriga kräver särskild planering. Arbetsgivaren måste ta hänsyn till ålder, skolplikt, arbetsuppgiftens risker, arbetstid, introduktion och tillsyn. För yngre och äldre barn finns dessutom särskilda krav på vårdnadshavarens information och medgivande.
Läs vidare om risker, systematiskt arbetsmiljöarbete och skyddsombudet.