NATTARBETE – ARBETSTID, HÄLSA OCH MEDICINSKA KONTROLLER
Kontrollerad mot: Arbetstidslagen, AFS 2023:2 och AFS 2023:15.
Nattarbete påverkas både av arbetstidsregler och arbetsmiljöregler. Arbetsgivaren ska motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa och ska i många fall ordna medicinska kontroller för nattarbetande.
Vad säger arbetstidslagen?
Arbetstidslagen ger som huvudregel minst elva timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. I dygnsvilan ska tiden mellan midnatt och klockan 5 normalt ingå, men undantag kan gälla när arbetets art eller andra särskilda omständigheter kräver nattarbete.
För nattarbetande får arbetstiden som huvudregel inte överstiga åtta timmar i genomsnitt per 24-timmarsperiod under beräkningsperioden.
Nattarbete är också en arbetsmiljöfråga
AFS 2023:2 anger nattarbete som ett exempel på arbetstidsförläggning som kan innebära risk för ohälsa. Arbetsgivaren ska redan vid planeringen ta hänsyn till hälsa, återhämtning och olycksrisk.
Se även arbetstid, skiftarbete och stress.
Medicinska kontroller vid nattarbete
AFS 2023:15 kräver att arbetsgivaren anordnar medicinska kontroller för arbetstagare som räknas som nattarbetande enligt föreskriften. Det gäller bland annat den som normalt arbetar minst tre timmar av sitt arbetspass mellan klockan 22 och 6, eller sannolikt kommer att arbeta minst en tredjedel av årsarbetstiden under den perioden.
Det finns undantag, exempelvis för vissa korta anställningar. Reglerna behöver därför bedömas utifrån den faktiska anställningen och arbetstidens förläggning.
Vanliga frågor
Hur mycket dygnsvila har man rätt till?
Huvudregeln i arbetstidslagen är minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod.
Måste arbetsgivaren erbjuda medicinsk kontroll?
Ja, för arbetstagare som omfattas av definitionen av nattarbetande i AFS 2023:15, med vissa undantag.
Är nattarbete förbjudet?
Nej. Men arbetstiden måste följa lagens regler och arbetsgivaren ska förebygga hälsorisker kopplade till nattarbete.