SAMORDNINGSANSVAR

Senast faktagranskad: 8 oktober 2026
Kontrollerad mot: Arbetsmiljölagen; Arbetsmiljöverket – AFS 2023:3.

Vad innebär samordningsansvar och varför är det så viktigt?

På dagens arbetsplatser är det vanligt att flera olika arbetsgivare är verksamma på samma plats samtidigt – särskilt inom bygg, industri, transport och offentliga verksamheter. När så är fallet krävs det struktur, kommunikation och tydliga ansvarsområden för att säkerställa en trygg och fungerande arbetsmiljö. Det är här samordningsansvar kommer in i bilden.

Att ha ett tydligt samordningsansvar är avgörande för att förebygga olyckor, missförstånd och arbetsmiljöproblem. Den som utses till samordningsansvarig har en nyckelroll i att säkerställa att arbetsmiljölagens krav efterlevs och att arbetsmiljöarbetet samordnas mellan olika aktörer.

Vad är samordningsansvar?

På ett fast gemensamt arbetsställe ansvarar normalt den som råder över arbetsstället för samordningen enligt arbetsmiljölagen 3 kap. 7 d–7 e §§. För andra gemensamma arbetsställen kan samordningsansvaret regleras enligt särskilda bestämmelser. Byggnads- och anläggningsarbete har ett eget system med byggherre, Bas-P och Bas-U enligt 3 kap. 6–7 c §§.

Samordningsansvar innebär alltså att någon får uppdraget att samordna det systematiska arbetsmiljöarbetet mellan olika arbetsgivare, med fokus på att förebygga risker och skapa säkra arbetsförhållanden för alla inblandade.

Det är viktigt att komma ihåg att samordningsansvaret inte ersätter varje arbetsgivares egna ansvar för sina anställdas arbetsmiljö – det är ett kompletterande ansvar som handlar om det gemensamma arbetsmiljöarbetet.

Vem är samordningsansvarig?

Utred först vilken typ av gemensamt arbetsställe det är och vem lagen lägger samordningsansvaret på. Ett avtal eller en utsedd person ersätter inte automatiskt denna bedömning. Varje arbetsgivare behåller ansvaret för den egna personalen.

Oavsett vem som utses, krävs det att personen har:

Kunskap om arbetsmiljölagstiftningen
Förmåga att samordna insatser mellan flera aktörer
God kommunikationsförmåga
Kännedom om riskbedömning, skyddsronder och säkerhetsrutiner

Den som får samordningsuppgifter behöver kunskaper, mandat och resurser för dem. En utbildning kan stödja detta, men det finns inget generellt lagkrav på en kurs med namnet SAMO.

Vad ingår i samordningsansvaret?

Att vara samordningsansvarig innebär ett stort ansvar och kräver både kunskap och struktur. Några av de vanligaste uppgifterna för en person med samordningsansvar är:

Informera alla inblandade parter om gällande arbetsmiljörutiner
Samordna gemensamma risker, skyddsåtgärder och arbetsmiljöregler; varje arbetsgivare ansvarar för sin personal
Identifiera och samordna riskbedömningar
Leda skyddsronder och samordningsmöten
Upprätta rutiner för krishantering och nödsituationer
Ordna den dokumentation som behövs för samordningen. Arbetsmiljöplan i byggprojekt följer särskilda regler och ansvar för Bas-P/Bas-U.
Hantera konflikter eller oenighet kring arbetsmiljöfrågor

Samordningen omfattar de gemensamma arbetsmiljöriskerna. Den ersätter inte entreprenörernas egna riskbedömningar och skyddsåtgärder. Det är en koordinerande funktion som syftar till att ingen risk faller mellan stolarna.

Varför är samordningsansvaret avgörande?

När flera olika arbetsgivare delar en arbetsplats kan det lätt uppstå osäkerhet kring vem som ansvarar för vad. Exempelvis kan en leverantör använda en maskin som utgör en risk för en annan entreprenörs personal – och då är det viktigt att någon har överblicken och samordnar säkerheten.

Utan en tydlig samordningsansvarig finns risk för att:

Viktig information inte når alla berörda
Risker inte bedöms i sin helhet
Olyckor uppstår på grund av samverkande faktorer
Tillsynsmyndigheter riktar kritik eller förelägganden mot verksamheten

En välinformerad och kompetent samordningsansvarig är därför en trygghet – både för arbetsgivare, arbetstagare och kunder.

Utbildning för samordningsansvarig

För att leva upp till kraven i lagen och samtidigt känna dig trygg i din roll som samordningsansvarig är rätt utbildning avgörande. SAMO ONLINE – LÄRARLEDD WEBBUTBILDNING är ett utmärkt exempel på en kurs som ger dig den kunskap och de verktyg du behöver.

I utbildningen går du igenom:

Samordningsansvarets juridiska grunder
Tillämpning av Arbetsmiljölagen och AFS:ar
Roller och ansvarsfördelning på gemensamma arbetsplatser
Praktisk hantering av riskbedömningar och samordningsmöten
Kommunikation och samarbete mellan olika arbetsgivare
Dokumentationskrav och tillsyn från myndigheter

Eftersom utbildningen är lärarledd och sker online får du både flexibilitet och möjlighet att ställa frågor och diskutera verkliga situationer.

Fördelar med att utbilda sig i samordningsansvar

Att investera i kunskap om samordningsansvar är lönsamt ur flera perspektiv:

Du minskar risken för arbetsplatsolyckor
Du stärker arbetsmiljön och säkerhetskulturen
Du visar att din organisation tar sitt ansvar
Du får lättare att leva upp till myndighetskrav
Du skapar trygghet för både egen personal och inhyrda entreprenörer

Dessutom är utbildade samordningsansvariga ofta mer effektiva i sitt arbete eftersom de får stöd för att förstå uppgifterna och strukturera arbetsmiljöarbetet.