Mens på jobbet

Mens på jobbet är både en hälso- och arbetsmiljöfråga när symtom påverkar möjligheten att arbeta. Upplevelsen varierar stort. Arbetsgivaren bör därför undvika antaganden och i stället skapa praktiska förutsättningar, ett respektfullt bemötande och möjlighet att lyfta individuella behov.

Vanliga hinder i arbetet

Smärta, trötthet, kraftiga blödningar, migrän eller koncentrationssvårigheter kan förekomma. Arbetets utformning kan förstärka problemen, exempelvis om toaletter är långt bort, pauser är svåra att ta, skyddskläder är opraktiska eller schemat saknar flexibilitet.

• Säkerställ tillgång till lämpliga och rena toaletter.
• Ordna möjlighet till pauser och byte av mensskydd.
• Se över arbetskläder och omklädningsmöjligheter.
• Diskutera tillfälliga justeringar av uppgifter eller arbetstid när det behövs.
• Hantera uppgifter om hälsa med respekt för integriteten.

Ingen generell lagstadgad mensledighet

Det finns ingen allmän svensk lagstadgad rätt till särskild mensledighet. Frånvaro och arbetsanpassning hanteras inom ordinarie regler och eventuella kollektivavtal. Arbetsgivaren ska samtidigt förebygga ohälsa och kan behöva pröva skäliga individuella åtgärder utifrån arbetsförmåga och arbetsförhållanden.

Undvik stigma och särbehandling

Gör det möjligt att ta upp behov utan att någon måste dela mer medicinsk information än nödvändigt. Skämt, nedvärderande kommentarer eller missgynnande kopplat till kön kan omfattas av diskrimineringslagen. Långvariga tillstånd, till exempel svår endometrios, kan i vissa fall aktualisera frågor om funktionsnedsättning och skäliga tillgänglighetsåtgärder; varje situation behöver bedömas individuellt.

Arbeta systematiskt

Undersök hinder i arbetets organisation och lokaler, bedöm risker, besluta om åtgärder och följ upp. Generella förbättringar som bättre pauskultur och tillgängliga personalutrymmen kan hjälpa fler än dem som menstruerar.

Läs även om jämställdhet, diskriminering och systematiskt arbetsmiljöarbete.