JÄMSTÄLLDHET

Jämställdhet på arbetet handlar om att säkerställa att alla anställda, oavsett kön, har lika möjligheter, rättigheter och behandling på arbetsplatsen. Det handlar också om att främja mångfald och inkludering, så att alla anställda känner sig välkomna och respekterade på arbetsplatsen.

För att uppnå jämställdhet på arbetet behöver arbetsgivare arbeta för att minska och eliminera diskriminering baserat på kön eller könstillhörighet. Detta kan innebära att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö där alla anställda känner sig trygga att vara sig själva och där de inte utsätts för trakasserier eller diskriminering.

Arbetsgivare kan också arbeta för att säkerställa att löneskillnader mellan kvinnor och män elimineras och att både män och kvinnor har samma möjligheter att avancera och få befattningar med högre ansvar och högre lön.

För att främja jämställdhet på arbetet kan arbetsgivare också erbjuda jämställdhetsutbildning och träning för alla anställda, så att de kan förstå och bli medvetna om problemen och behoven i frågan. Det kan också innebära att man implementerar policies och rutiner som främjar jämställdhet, såsom flexibla arbetstider, föräldraledighet och möjligheter till karriärutveckling för alla anställda.

Jämställdhet på arbetet är inte bara en moralisk fråga, det är också en ekonomisk fråga. Forskning har visat att jämställdhet på arbetsplatsen ökar produktiviteten, minskar personalomsättning och förbättrar företagets resultat och konkurrenskraft.

Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?

Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).

Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.