DISKRIMINERINGSOMBUDSMANNEN

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är den statliga myndighet som utövar tillsyn över diskrimineringslagen. DO granskar bland annat arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder, tar emot anmälningar och kan i vissa fall företräda en enskild person i domstol.

DO:s uppdrag i arbetslivet

DO kontrollerar att diskrimineringslagen följs. Myndigheten kan begära in uppgifter, fatta tillsynsbeslut och ansöka om vitesföreläggande när en arbetsgivare inte fullgör sina skyldigheter. En anmälan innebär däremot inte att DO automatiskt utreder eller driver det enskilda ärendet.

Arbetsmiljöverket har ett annat uppdrag: myndigheten utövar tillsyn över arbetsmiljölagstiftningen. Ett beteende kan därför vara både en diskrimineringsfråga och en arbetsmiljöfråga, men reglerna och tillsynen är inte samma sak.

Vad räknas som diskriminering?

Diskrimineringslagen skyddar mot missgynnande som har samband med någon av sju diskrimineringsgrunder:

• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etnisk tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionsnedsättning
• sexuell läggning
• ålder

Lagen skiljer mellan direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera. Repressalier mot den som anmäler, påtalar eller medverkar i en utredning är också förbjudna.

Kränkande särbehandling utan samband med en diskrimineringsgrund omfattas normalt inte av diskrimineringslagen, men kan fortfarande vara en allvarlig arbetsmiljöfråga. Läs mer om diskriminering och sexuella trakasserier.

Arbetsgivarens förebyggande arbete

Alla arbetsgivare ska fortlöpande arbeta med aktiva åtgärder. Arbetet ska omfatta fyra steg: undersöka risker och hinder, analysera orsaker, genomföra förebyggande och främjande åtgärder samt följa upp och utvärdera arbetet.

Arbetet ska omfatta arbetsförhållanden, löner och andra anställningsvillkor, rekrytering och befordran, utbildning och kompetensutveckling samt möjligheten att förena arbete och föräldraskap. Arbetsgivaren ska också ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

När arbetsgivaren får kännedom om trakasserier

Om arbetsgivaren får veta att en arbetstagare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier i samband med arbetet ska arbetsgivaren utreda omständigheterna och vid behov vidta skäliga åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier. Skyldigheten gäller oberoende av om DO har kontaktats.

Om du vill anmäla diskriminering

Dokumentera vad som har hänt och när. Kontakta arbetsgivaren enligt arbetsplatsens rutiner och ta vid behov stöd av fackförbund eller annan rådgivare. Du kan även lämna en anmälan till DO. Tänk på att tidsfristerna i arbetsrätten kan vara korta, särskilt i anställningsärenden.

Vanliga frågor

Är all osaklig behandling diskriminering?

Nej. För att diskrimineringslagen ska vara tillämplig krävs normalt ett samband med en diskrimineringsgrund eller någon annan situation som lagen särskilt reglerar.

Driver DO alla anmälningar i domstol?

Nej. DO bedömer vilka ärenden myndigheten utreder och kan besluta att inte gå vidare med en anmälan.

Vem ansvarar för aktiva åtgärder?

Arbetsgivaren ansvarar för att arbetet genomförs fortlöpande och i samverkan med arbetstagarna.