Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Det kan vara ord, bilder, meddelanden, beröring eller andra handlingar. Den utsattas upplevelse är central, och i många situationer behöver det också ha gjorts klart att beteendet är ovälkommet. Vid uppenbara kränkningar krävs inte alltid en sådan markering.

Arbetsgivaren ska agera

När arbetsgivaren får kännedom om att en arbetstagare anser sig utsatt av någon som arbetar eller praktiserar hos arbetsgivaren ska omständigheterna utredas och skäliga åtgärder vidtas för att förhindra fortsatta trakasserier. Agera skyndsamt, opartiskt och med respekt för alla berörda.

• Ta emot uppgifterna utan att ifrågasätta eller lova absolut sekretess.
• Dokumentera sakligt vad som uppges och vilka steg som tas.
• Prata normalt med både den som upplever sig utsatt och den utpekade.
• Bedöm behov av omedelbara skyddsåtgärder utan att bestraffa den utsatta.
• Följ upp att beteendet har upphört och att repressalier inte förekommer.

Rutiner och förebyggande arbete

Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Det ska vara tydligt vem man vänder sig till, vad som händer efter en anmälan och var stöd finns. Risker ska också undersökas inom arbetet med aktiva åtgärder och i arbetsmiljöarbetet.

Om chef eller extern person är inblandad

Rutinen behöver ge en alternativ kontaktväg om närmaste chef berörs. Händelser från kunder, brukare eller leverantörer omfattas inte alltid av samma utredningsskyldighet i diskrimineringslagen, men arbetsgivaren ska fortfarande förebygga och hantera arbetsmiljörisker.

Läs mer om diskriminering, jämställdhet och organisatorisk arbetsmiljö.