Många organisationer väljer att arbeta offensivt med arbetsmiljön, genom att arbeta med hälsofrämjande faktorer. Förebyggande och främjande arbete kompletterar varandra. Dessa hälsofrämjande faktorer brukar kallas för friskfaktorer och exempel på sådana är:
På individnivå
- variation och utveckling i arbetet
- eget ansvar
- yrkesstolthet
- meningsfullt arbete
På gruppnivå
- gemenskap
- rak kommunikation
- humor
- ärlighet
- förtroende.
I organisationen
- korta beslutsvägar
- närvarande chef
- feedback
- tydliga riktlinjer
- lyhörd
Friskfaktorer är sådant som får människor att trivas och må bra, så väl hemma som på arbetet. Begreppet friskfaktorer innehåller inte bara sådant som har med arbetsmiljön att göra. Det handlar om att se hela människan. Hälsan låter sig inte delas upp i ett arbetsliv och en fritid som är oberoende av varandra. Likaväl som friskfaktorer i arbetet påverkar individens fritid påverkar friskfaktorer i privatlivet hur han eller hon mår på jobbet. Friskfaktorerna varierar också under livets olika skeden. Lär er mer om friskfaktorer på en av våra BAM- utbildningar.