HBTQ i arbetslivet

HBTQ är ett samlingsbegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner, personer med queera identiteter eller uttryck och andra närliggande erfarenheter. På arbetsplatsen handlar inkludering om lika rättigheter, trygghet och möjlighet att vara professionell utan att behöva dölja eller försvara sin identitet.

Skydd i diskrimineringslagen

Sexuell läggning samt könsidentitet eller könsuttryck är två av diskrimineringsgrunderna. Förbudet gäller bland annat rekrytering, anställningsvillkor, arbetsledning, kompetensutveckling och uppsägning. Trakasserier med samband till en diskrimineringsgrund är också förbjudna.

Begreppet HBTQ är bredare än lagens formuleringar. En inkluderande arbetsplats bör därför utgå från faktiska hinder och risker, inte bara kontrollera miniminivån i lagen.

Arbetsgivarens förebyggande arbete

Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder i fyra steg: undersöka, analysera, åtgärda och följa upp. Arbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna och omfatta bland annat arbetsförhållanden, rekrytering, utvecklingsmöjligheter, villkor och möjligheten att förena arbete och föräldraskap.

• Ha kända rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
• Granska språk, blanketter, klädkoder, toaletter och personalsystem.
• Säkerställ att förmåner och ledigheter gäller likvärdigt oavsett familjeform.
• Utbilda chefer i att agera sakligt och hantera uppgifter konfidentiellt.
• Följ upp upplevelsen av trygghet utan att kräva att någon identifierar sig.

Om någon blir utsatt

När arbetsgivaren får kännedom om påstådda trakasserier i samband med arbetet ska omständigheterna utredas och skäliga åtgärder vidtas. Fokusera på beteendet och arbetsmiljön. Den utsatta ska inte behöva medla med den som pekas ut eller själv bära ansvaret för lösningen.

Att missgynna någon för att personen har anmält, påtalat eller medverkat i en utredning om diskriminering kan vara förbjudna repressalier.

Respekt i vardagen

Använd det namn och pronomen personen själv anger. Undvik frågor om kropp, tidigare namn, medicinsk behandling eller privatliv som inte behövs i arbetet. Rätta misstag kort och gå vidare. Chefer behöver samtidigt markera mot skämt och kommentarer som skapar otrygghet.

Vanliga frågor

Måste en medarbetare berätta om sin identitet?

Nej. Uppgifter om sexuell läggning och könsidentitet är privata. Arbetsgivaren ska skapa goda villkor utan att kräva att någon kommer ut.

Är fel pronomen alltid diskriminering?

Ett enstaka misstag är inte automatiskt diskriminering. Upprepade eller avsiktliga kränkningar kan däremot vara trakasserier eller ett arbetsmiljöproblem och ska hanteras.

Läs även om diskriminering och social arbetsmiljö.