ALKOHOL

Alkohol på arbetsplatsen är i första hand en säkerhets-, arbetsmiljö- och arbetsförmågefråga. Alkohol kan försämra omdöme, reaktionsförmåga och koncentration. I arbeten med fordon, maskiner, höjdarbete eller ansvar för andra kan en liten felbedömning få stora konsekvenser.

Arbetsgivaren ska förebygga ohälsa och olycksfall och behöver därför hantera alkoholrelaterade risker inom det systematiska arbetsmiljöarbetet. En tydlig alkohol- och drogpolicy är ett praktiskt stöd, men policyn ersätter inte riskbedömning, instruktioner, arbetsanpassning eller bedömning i det enskilda fallet.

Förebygg risker innan något händer

Arbetet bör utgå från verksamhetens risker. Rutinerna behöver beskriva vad som gäller under arbetstid och representation, vem som agerar vid misstanke om påverkan, hur en person tas ur riskfyllt arbete och hur händelsen dokumenteras och följs upp.

• Gör regler och konsekvenser kända för alla, även inhyrda och entreprenörer.
• Utbilda chefer i tidiga samtal, sekretess och när företagshälsovård ska anlitas.
• Planera för säker hemtransport och se till att en påverkad person inte kör fordon.
• Undersök bakomliggande arbetsmiljörisker såsom stress, hög belastning eller bristande återhämtning.
• Följ upp tillbud och riskobservationer utan att sprida känsliga personuppgifter.

När någon verkar påverkad

Chefen behöver agera på det som kan observeras i arbetet, inte ställa en medicinsk diagnos. Om säkerheten kan vara påverkad ska personen omedelbart tas bort från riskfyllda arbetsuppgifter. Följ arbetsplatsens rutiner, dokumentera sakligt och håll ett uppföljande samtal när personen är nykter.

Vid akut fara ringer man 112. I övrigt kan företagshälsovård eller vård ge medicinsk hjälp. Skyddsombudet kan medverka i arbetsmiljöfrågan, men personärendet ska hanteras med respekt för integritet och behovsprövning.

Stöd, arbetsanpassning och rehabilitering

Alkoholproblem kan vara misskötsamhet, sjukdom eller en kombination av flera omständigheter. Arbetsrättsliga bedömningar måste därför göras individuellt. Om arbetsförmågan är nedsatt av sjukdom ska arbetsgivaren arbeta aktivt med arbetsanpassning och arbetsplatsinriktad rehabilitering. Arbetsgivaren är däremot inte generellt skyldig att bekosta medicinsk behandling.

En plan kan innehålla tydliga arbetskrav, stödinsatser, ansvar, datum för uppföljning och kontakt med företagshälsovård. Ett så kallat behandlings- eller alkoholkontrakt är inte i sig ett sätt att avtala bort anställningsskyddet.

Vanliga frågor

Måste en arbetsplats ha en alkoholpolicy?

Det finns inte ett enda generellt lagkrav som säger att alla arbetsgivare måste ha just ett dokument med den rubriken. Arbetsgivaren måste däremot förebygga risker och ha fungerande rutiner. En tydlig policy är ofta ett lämpligt sätt att göra det.

Får en chef skicka hem en påverkad medarbetare?

En arbetsgivare ska stoppa arbete som inte kan utföras säkert. Hur situationen hanteras i övrigt beror på omständigheterna, arbetsplatsens regler och arbetsrätten.

Vem kan hjälpa arbetsgivaren?

Företagshälsovård, HR, arbetsgivarorganisation och arbetsrättslig expertis kan behövas. Läs också om arbetsmiljöansvar och friskvård.