ERGONOMI

Ergonomi på arbetet handlar om att anpassa arbetsmiljön och arbetsuppgifterna till människors fysiska och psykiska förutsättningar. Det handlar om att minimera risken för arbetsrelaterade skador och sjukdomar som kan uppstå på grund av felaktig kroppsbelastning eller ensidigt arbete.

Några exempel på ergonomiska faktorer som kan påverka arbetsmiljön är:

1. Arbetsplatsens utformning: En arbetsplats bör vara utformad på ett sätt som minimerar belastningen på kroppen. Detta inkluderar att ha rätt höjd på skrivbord, stol, och skärm.
2. Arbetsställning: Att sitta eller stå i en ensidig position under en längre tid kan leda till belastningsskador. Det är viktigt att variera arbetsställning regelbundet för att undvika detta.
3. Arbetsuppgifter: Att utföra samma arbetsuppgift under en längre tid kan också leda till belastningsskador. Det är viktigt att variera arbetsuppgifterna för att minska risken för skador.
4. Arbetsmiljö: En bra arbetsmiljö är viktig för att minska stress och psykisk belastning på jobbet. Det kan innebära att ha god belysning, bra luftkvalitet, och en lugn arbetsmiljö.

Genom att fokusera på ergonomi på arbetet kan man minska risken för arbetsrelaterade skador och sjukdomar och samtidigt öka produktiviteten och trivseln på arbetsplatsen

Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?

Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).

Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.