GRAVIDITET OCH ARBETE

Graviditet och arbete kräver en individuell riskbedömning. Graviditet är inte en sjukdom, men vissa exponeringar, arbetsställningar och arbetssituationer kan innebära särskilda risker för den gravida, fostret eller den som ammar.

Arbetsgivarens steg när graviditeten är känd

När arbetsgivaren får veta att en arbetstagare är gravid, nyligen har fött barn eller ammar ska relevanta risker bedömas. Bedömningen behöver ta hänsyn till både den aktuella arbetsplatsen och personens faktiska arbetsuppgifter.

1. Identifiera exponeringar och arbetsmoment som kan innebära särskild risk.
2. Ta bort risken eller ändra arbetsmiljön och arbetssättet.
3. Anpassa arbetstid, belastning eller arbetsuppgifter när det behövs.
4. Pröva annat riskfritt arbete om risken inte kan tas bort.
5. Låt inte arbetstagaren utföra arbetet om en kvarstående risk omfattas av förbud eller inte kan hanteras säkert.

Bedömningen ska dokumenteras enligt arbetsmiljöreglerna och följas upp när graviditeten fortskrider eller förutsättningarna ändras.

Risker som kan behöva bedömas

• tung eller långvarig fysisk belastning och brist på återhämtning,
• buller, vibrationer, stötar och extrem värme,
• kemiska ämnen, läkemedel och reproduktionsstörande exponering,
• joniserande strålning och vissa biologiska smittrisker,
• nattarbete och arbetstidens förläggning,
• hot, våld och stark psykisk påfrestning.

Arbetsmiljöverket anger också att vissa arbeten kan vara förbjudna när riskbedömningen visar särskild risk, exempelvis vissa underjordsarbeten och vissa exponeringar. Vid osäkerhet kan företagshälsovård eller annan sakkunnig expertis behövas.

Dialog och integritet

Den gravida behöver lämna den information som krävs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma riskerna, men medicinska detaljer ska hanteras restriktivt. Anpassningar bör planeras tillsammans och får inte leda till diskriminering. Läs även om arbetsmiljöansvar och diskriminering.

Graviditetspenning

Om arbetet är fysiskt ansträngande eller innebär risker och arbetsgivaren inte kan omplacera till riskfritt arbete kan den gravida i vissa fall ansöka om graviditetspenning hos Försäkringskassan. Det är Försäkringskassan som prövar rätten till ersättning; arbetsgivaren beskriver arbetsuppgifterna och möjligheten till omplacering.

Vanliga frågor

Måste den gravida sluta arbeta direkt?

Nej. I de flesta fall kan arbetet fortsätta när risker har bedömts och vid behov åtgärdats eller arbetet anpassats.

Vem ansvarar för riskbedömningen?

Arbetsgivaren ansvarar. Arbetstagaren och skyddsombudet bör medverka, och sakkunnig hjälp ska anlitas när den egna kompetensen inte räcker.

Gäller reglerna även vid amning?

Ja. Reglerna omfattar gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare, men riskerna och åtgärderna kan skilja sig.