JOBBA HELG – ARBETSTID, VECKOVILA OCH ERSÄTTNING
Kontrollerad mot: arbetstidslagen (1982:673) och Arbetsmiljöverkets vägledning.
Får man jobba på helgen?
Ja. Arbetstidslagen förbjuder inte arbete på lördagar, söndagar eller röda dagar. Vilka dagar som är arbetsdagar bestäms normalt av anställningsvillkor, arbetstidsschema och kollektivavtal. Det viktiga är att regler om arbetstid, dygnsvila och veckovila följs.
Veckovila vid helgarbete
Huvudregeln i 14 § arbetstidslagen är minst 36 timmars sammanhängande veckovila under varje period om sju dagar. Veckovilan ska så långt möjligt förläggas till veckoslut, men lagen kräver inte att ledigheten alltid infaller lördag och söndag.
Tillfälliga avvikelser kan i vissa oförutsedda situationer vara tillåtna om arbetstagaren får motsvarande kompensationsledighet. Kollektivavtal kan också ersätta delar av arbetstidslagen inom lagens ramar.
Dygnsvila gäller även när du jobbar helg
Arbetstagare ska som huvudregel ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje 24-timmarsperiod. Den bestämmelsen gäller oavsett om arbetspasset ligger på en vardag eller helg.
Har man rätt till OB på helgen?
Det finns ingen generell lagregel som ger rätt till OB-tillägg bara för att arbetet sker på en helg eller röd dag. Rätten till OB och nivån på ersättningen följer normalt av kollektivavtal eller anställningsavtal. Detsamma gäller ofta särskilda regler för storhelger och helgaftnar.
Röda dagar och helgaftnar
Arbetstidslagen bestämmer inte vilka röda dagar eller helgaftnar som ska vara arbetsfria. Det brukar regleras genom kollektivavtal, arbetstidsschema eller individuella anställningsvillkor. Därför kan två arbetsplatser ha olika regler trots att båda följer lagen.
Arbetsmiljörisker vid helgarbete
Helgarbete kan innebära lägre bemanning, ensamarbete eller färre stödfunktioner. Arbetsgivaren behöver därför bedöma riskerna utifrån hur arbetet faktiskt organiseras. Om helgarbete kombineras med långa pass, nattarbete eller många pass i följd blir återhämtning särskilt viktig.
FAQ om helgarbete
Kan arbetsgivaren schemalägga mig varje helg?
Det beror på anställningsvillkor, kollektivavtal och om arbetstidens regler följs. Arbetstidslagen innehåller bland annat krav på veckovila och dygnsvila men förbjuder inte återkommande helgarbete.
Måste veckovilan ligga på söndagen?
Nej. Den ska så långt möjligt förläggas till veckoslut men huvudkravet är minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje sjudagarsperiod.
Är röd dag automatiskt ledig?
Nej. Arbetstidslagen reglerar inte vilka röda dagar som ska vara arbetsfria.