HÅLLBART ARBETSLIV

Ett hållbart arbetsliv handlar om att skapa en balans mellan arbete och privatliv samt att främja en hälsosam och hållbar arbetsmiljö. Detta kan inkludera att ha en rimlig arbetsbelastning, tillgång till möjligheter till utveckling och karriär, möjlighet till återhämtning och rekreation, samt en säker och hälsosam arbetsmiljö utan för hög stressnivå eller risk för skador.

För att uppnå ett hållbart arbetsliv kan arbetsgivare främja en kultur som främjar balans mellan arbete och privatliv, erbjuda flexibla arbetsarrangemang som möjliggör en anpassning till individuella behov, erbjuda adekvata utbildnings- och utvecklingsmöjligheter, samt tillhandahålla en arbetsmiljö som är säker och hälsosam.

Det är också viktigt att individer själva tar ansvar för sin egen hälsa och välbefinnande genom att ha en balanserad livsstil, ta tillräckligt med återhämtning, och söka stöd från arbetskamrater och chefer vid behov. Samtidigt behöver också samhället i stort bidra till att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv genom att till exempel erbjuda adekvat sjukvård, tillgång till utbildning och utveckling, samt främja en kultur som uppmuntrar till balans mellan arbete och privatliv.

Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?

Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).

Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.