HÄLSA

Att främja hälsa på arbetet handlar om att skapa en arbetsmiljö där anställda kan trivas och må bra både fysiskt och psykiskt. Detta kan innebära att förebygga hälsoproblem som kan uppstå på arbetsplatsen och att erbjuda stöd och resurser till anställda som behöver hjälp för att hantera hälsoproblem.

Några exempel på åtgärder för att främja hälsa på arbetet kan vara:

• Att erbjuda möjligheter till fysisk aktivitet under arbetsdagen, till exempel genom att erbjuda en träningslokal eller genom att uppmuntra till att ta pauser för att röra på sig regelbundet.
• Att ha en arbetsmiljö som är ergonomiskt utformad för att minimera risker för belastningsskador eller andra fysiska hälsoproblem.
• Att erbjuda en hälsosam arbetsmiljö, till exempel genom att ha god luftkvalitet, tillräckligt med ljus och ett bra ljudmiljö.
• Att främja en positiv arbetskultur som bygger på öppen kommunikation och samarbete, där anställda känner sig delaktiga och uppskattade.
• Att erbjuda stöd och resurser för att hantera stress och andra psykiska hälsoproblem, till exempel genom att ha en EAP (Employee Assistance Program) eller liknande program som erbjuder rådgivning och stöd.

Genom att främja hälsa på arbetet kan företag bidra till en positiv arbetsmiljö som främjar välbefinnande och produktivitet hos anställda. Detta kan också bidra till att minska sjukfrånvaro och höja motivationen hos anställda.

Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?

Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).

Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.