Jämställdhet på arbetsplatsen

Jämställdhet på arbetsplatsen innebär att kvinnor och män ska ha lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Arbetet behöver omfatta lön, villkor, rekrytering, utveckling, arbetsmiljö, föräldraskap och inflytande. Det ska vara löpande och bygga på undersökning, inte på antaganden.

Aktiva åtgärder för alla arbetsgivare

Alla arbetsgivare ska kontinuerligt arbeta med aktiva åtgärder i fyra steg: undersöka, analysera orsaker, genomföra förebyggande och främjande åtgärder samt följa upp. Arbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna.

Undersök arbetsförhållanden, löner och andra villkor, rekrytering och befordran, utbildning och kompetensutveckling samt möjligheten att förena arbete och föräldraskap. Arbetsgivaren ska också främja jämn könsfördelning i olika arbeten, kategorier och ledande positioner.

Lönekartläggning varje år

Alla arbetsgivare ska årligen kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om lön samt löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Bedömningen av likvärdigt arbete ska ta hänsyn till kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.

• Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera lönekartläggningen.
• Arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera hela arbetet med aktiva åtgärder.
• Osakliga löneskillnader ska åtgärdas så snart som möjligt och senast inom tre år enligt planeringen.

Gör processerna sakliga

Använd tydliga kompetenskrav och bedömningskriterier vid rekrytering, lönesättning och befordran. Granska vilka som får synliga uppdrag, utbildning, återkoppling och möjlighet att arbeta strategiskt. Statistik kan visa mönster, men behöver analyseras tillsammans med arbetstagarnas erfarenheter.

Jämställdhet och arbetsmiljö

Kvinnor och män kan finnas i olika yrken eller få olika arbetsuppgifter och därför utsättas för olika risker. Riskbedömningar behöver synliggöra sådana skillnader utan att förstärka stereotyper. Säkerställ att skyddsutrustning, verktyg, arbetstider och lokaler fungerar för dem som faktiskt använder dem.

Praktisk checklista

• Bestäm ansvar, tidplan och former för samverkan.
• Granska data utan att identifiera individer i små grupper.
• Analysera orsaker bakom skillnader, inte bara utfallet.
• Koppla åtgärder till ansvarig och datum.
• Utvärdera föregående års resultat och justera arbetet.

Vanliga frågor

Måste små arbetsgivare göra lönekartläggning?

Ja. Alla arbetsgivare ska göra den varje år. Kravet på skriftlig dokumentation av lönekartläggningen börjar vid minst tio anställda.

Är jämställdhet samma sak som hela diskrimineringsarbetet?

Nej. Jämställdhet fokuserar på kön, medan arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta alla sju diskrimineringsgrunder.

Läs även om diskriminering och HBTQ.