SUNT ARBETSLIV

För en Hållbar och Hälsosam Arbetsmiljö

Att upprätthålla en god arbetsmiljö och främja välmående på arbetsplatser är avgörande för att skapa hållbara organisationer. En sund arbetsmiljö är inte bara viktig för individens hälsa, utan också för produktiviteten, arbetsglädjen och företagets framgång. I centrum för detta arbete finns en ideell organisation som är en ovärderlig resurs för både arbetsgivare och arbetstagare i Sverige.

I denna artikel får du en grundlig genomgång av Sunt Arbetslivs syfte, mål, arbetsmetoder och hur deras verktyg och resurser stärker arbetsmiljöarbetet i offentlig sektor och andra delar av arbetslivet.

Vad är Sunt Arbetsliv?

Sunt Arbetsliv är en nationell samverkansorganisation som har till uppgift att bidra till utvecklingen av ett hållbart arbetsliv genom kunskapsdelning, utbildning och praktiska verktyg. Organisationen har sin huvudsakliga målgrupp inom kommuner, regioner och kommunala företag, men mycket av det material de tar fram är relevant för alla typer av arbetsplatser.

Bakom organisationen står Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Sobona – de kommunala företagens arbetsgivarorganisation, samt de fackliga organisationerna i samverkansrådet. Denna breda förankring gör att Sunt Arbetsliv har en stark legitimitet i sitt arbete.

Vision och syfte

Syftet med Sunt Arbetsliv är att bidra till hållbara och välmående arbetsplatser där medarbetare trivs, utvecklas och orkar arbeta ett helt yrkesliv. Organisationens vision bygger på att förebygga ohälsa, stärka arbetsmiljöarbetet och sprida forskningsbaserad kunskap för att skapa långsiktig förändring.

Genom att erbjuda lättillgängliga resurser, såsom utbildningsmaterial, verktyg och vägledningar, gör Sunt Arbetsliv det enklare för chefer, HR, skyddsombud och andra nyckelpersoner att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor.

Sunt Arbetslivs Mål och Prioriteringar

Sunt Arbetsliv arbetar strategiskt inom flera prioriterade områden som direkt bidrar till ett sunt arbetsliv. Dessa områden omfattar både fysiska, psykosociala och organisatoriska faktorer.

1. Hälsa och välmående

En central del i Sunt Arbetslivs verksamhet är att främja god hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Genom konkreta råd, digitala verktyg och utbildningsmaterial hjälper de arbetsplatser att skapa strukturer som förebygger stress, utmattning och annan arbetsrelaterad ohälsa.

Materialet lyfter vikten av återhämtning, fysisk aktivitet, god kosthållning och mental hälsa. Här finns också stöd för att hantera långtidssjukskrivningar och rehabiliteringsprocesser.

2. Arbetsmiljöutveckling

Sunt Arbetsliv erbjuder omfattande stöd för att utveckla både den fysiska och organisatoriska arbetsmiljön. Detta innefattar bland annat hur man kan arbeta förebyggande mot belastningsskador, skapa ergonomiska arbetsplatser och hantera risker som hot och våld i arbetsmiljön.

Genom verktyg som exempelvis OSA-kompassen kan du få stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet kring organisatorisk och social arbetsmiljö.

3. Ledarskap och kommunikation

Ett gott ledarskap är avgörande för ett hållbart arbetsliv. Sunt Arbetsliv erbjuder kunskap kring hur du som chef eller arbetsledare kan arbeta med tillitsbaserat ledarskap, konflikthantering och effektiv kommunikation.

Utbildningsmaterialet riktar sig även till medarbetare, vilket skapar förutsättningar för gemensamt lärande och stärkt samarbete på arbetsplatsen.

4. Utbildning och kompetensutveckling

Att kontinuerligt utveckla sin kompetens är avgörande för att möta arbetslivets förändringar. Sunt Arbetsliv tillhandahåller webbutbildningar, interaktiva övningar och material för workshops som kan användas direkt på arbetsplatsen.

Här finns exempelvis utbildningar inom hälsofrämjande ledarskap, arbetsplatsdialoger och introduktion till arbetsmiljöansvar.

5. Forskningsbaserade lösningar

Sunt Arbetsliv bygger sin verksamhet på aktuell forskning och evidensbaserad kunskap. Det innebär att deras rekommendationer, verktyg och insatser har ett vetenskapligt stöd och utvärderas kontinuerligt.

Genom att samarbeta med universitet, forskningsinstitut och experter inom arbetsmiljöområdet bidrar Sunt Arbetsliv till kunskapsutvecklingen i Sverige.

Verktyg och Tjänster från Sunt Arbetsliv

En av de stora fördelarna med att använda Sunt Arbetslivs resurser är tillgången till konkreta och lättanvända verktyg. Dessa är kostnadsfria och utvecklade för att snabbt kunna användas i det dagliga arbetsmiljöarbetet.

Sunt Arbetslivs arbetsmiljöutbildning

Organsisationen erbjuder en grundläggande arbetsmiljöutbildning som vänder sig till både chefer, skyddsombud och medarbetare. Denna utbildning är webbaserad och kan genomföras individuellt eller i grupp.

Utbildningen är särskilt framtagen för arbetsplatser inom offentlig sektor och tar upp både lagkrav, roller, systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och förebyggande insatser.

Verktyget "Förebygg medarbetarsamtal"

Detta verktyg hjälper chefer att genomföra strukturerade samtal med sina medarbetare för att identifiera tidiga tecken på ohälsa, bristande trivsel eller utvecklingsbehov. Samtalet är ett förebyggande redskap som stärker relationen mellan chef och medarbetare.

OSA-kompassen

OSA-kompassen är ett praktiskt verktyg som stödjer det systematiska arbetsmiljöarbetet med fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö. Här får du hjälp att kartlägga utmaningar, genomföra förbättringar och följa upp resultat över tid.

Verktyget "Hälsofrämjande arbetsplatser"

Detta stödmaterial hjälper organisationer att arbeta strukturerat med att skapa arbetsmiljöer som gynnar både hälsa och verksamhetsutveckling. Det kan användas som underlag i strategiskt ledningsarbete eller i arbetsgrupper.

Samverkan – En Grundpelare i Sunt Arbetslivs Modell

En viktig del i Sunt Arbetslivs arbete är samverkan. Organisationen är ett resultat av partsgemensamt arbete och bygger på att arbetsgivare och fackliga organisationer tillsammans utvecklar hållbara lösningar.

På arbetsplatser uppmuntras du att arbeta i samverkan mellan olika yrkesroller och funktioner. Chefer, HR, skyddsombud och medarbetare involveras i gemensamt lärande, dialoger och beslutsprocesser. Detta stärker förankringen och ökar effekten av arbetsmiljöinsatser.

Sunt Arbetsliv har även etablerat starka samarbeten med forskare, myndigheter som Arbetsmiljöverket, och aktörer inom företagshälsa.

Sunt Arbetsliv och den nya arbetslivet

Det moderna arbetslivet förändras snabbt – med digitalisering, distansarbete och ökade krav på flexibilitet. Organisationen är en aktör som följer utvecklingen noggrant och anpassar sina insatser efter aktuella behov.

I kölvattnet av pandemin har exempelvis frågor kring digital arbetsmiljö, hybridarbete och social isolering fått större uppmärksamhet. Här erbjuder Sunt Arbetsliv verktyg och råd som hjälper arbetsgivare att skapa hållbara rutiner för distansarbete och digital kommunikation.

Hur du kan använda Sunt Arbetsliv i praktiken

För att dra nytta resurserna kan du börja med att:

• Besöka deras webbplats för att ta del av utbildningar, guider och verktyg.
• Planera in gemensamma utbildningstillfällen på arbetsplatsen.
• Integrera deras material i arbetsmiljöpolicyer och rutiner.
• Använda OSA-kompassen eller liknande verktyg vid utvecklingssamtal eller arbetsmiljöronder.
• Skapa forum för samverkan där chefer och skyddsombud regelbundet diskuterar arbetsmiljöfrågor.

Varför Sunt Arbetsliv är en Nyckel till Friska Arbetsplatser

Organisationen spelar en avgörande roll i det svenska arbetslivets utveckling mot hållbarhet, hälsa och trivsel. Med sin partsgemensamma förankring, evidensbaserade arbetssätt och användarvänliga resurser är de ett viktigt stöd för arbetsgivare och arbetstagare.

Genom att arbeta med deras verktyg och följa deras rekommendationer kan du som arbetsgivare bidra till minskad sjukfrånvaro, ökad motivation och ett starkare arbetsgivarvarumärke. Som medarbetare får du bättre förutsättningar för att må bra, känna engagemang och utvecklas i ditt arbete.

Att investera i arbetsmiljö är inte en kostnad – det är en långsiktig investering i organisationens framtid. Med Sunt Arbetslivs stöd kan du ta konkreta steg mot en sundare och mer hållbar arbetsplats.

Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?

Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).

Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.