Suntarbetsliv – verktyg för kommuner och regioner
Suntarbetsliv är en ideell förening som ger stöd i arbetsmiljöarbetet inom kommuner, regioner och kommunala företag. Föreningen drivs gemensamt av fackliga organisationer samt arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona. På den officiella webbplatsen finns verktyg, utbildningar och material för dialog på arbetsplatsen.
Här beskriver Kompetensutveckla vad organisationen erbjuder och hur du kan hitta rätt resurs. Den här artikeln är vår egen vägledning, inte Suntarbetslivs officiella information. Namnet skrivs Suntarbetsliv i ett ord; sökningen ”sunt arbetsliv” kan också avse den mer allmänna frågan om ett hållbart arbetsliv.
Vad gör Suntarbetsliv och vem är stödet till för?
Organisationen samlar och gör kunskap om förebyggande, hälsofrämjande och rehabiliterande arbetsmiljöinsatser användbar för arbetsplatser i den kommunala och regionala sektorn. Chefer, skyddsombud och HR kan använda stödet i samverkan med medarbetare. Materialets inriktning behöver alltid stämmas av mot den egna verksamhetens situation.
Läs föreningens egen beskrivning på Om Suntarbetsliv. Söker du i stället en allmän förklaring av begreppet arbetsmiljö finns vår separata guide om vad arbetsmiljö innebär.
Välj verktyg efter frågan ni behöver arbeta med
Suntarbetslivs samlade utbud av verktyg, utbildningar och dialogstartare är kostnadsfritt. Välj en resurs utifrån ett konkret behov i stället för att försöka använda allt material samtidigt. Två olika ingångar är OSA-kollen och Arbetsmiljöstarten.
OSA-kollen – stöd för organisatorisk och social arbetsmiljö
OSA-kollen samlar kunskap, aktiviteter och praktiskt stöd för frågor om bland annat arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling. Där finns också underlag för en OSA-skyddsrond och samtal i arbetsgruppen. Verktyget kan vara en ingång när chef och skyddsombud vill få en gemensam bild av vad som fungerar och vad som behöver utvecklas.
Arbetsmiljöstarten – en introduktion för medarbetare
Arbetsmiljöstarten är en digital utbildning som enligt Suntarbetsliv tar cirka 30 minuter. Den består av fem korta delar och ger en introduktion till arbetsmiljö, roller, risker och tidiga signaler på ohälsa. Den sista delen innehåller ett kunskapstest.
Utbildningen genomförs individuellt och kan följas upp i grupp. Det är en annan typ av insats än ett arbetsverktyg för en särskild riskfråga. Välj därför inte mellan resurserna enbart utifrån hur lång tid de tar.
Ett förslag på hur ni kommer igång
Följande arbetsgång är Kompetensutvecklas praktiska förslag, inte ett officiellt krav eller en garanti om resultat.
- Avgränsa frågan. Beskriv vad ni behöver förstå eller förändra. ”Vi vill prata om arbetsmiljö” kan exempelvis preciseras till hur arbetsgruppen hanterar återkommande avbrott.
- Välj ett underlag. Läs målgrupp och upplägg på verktygets egen sida. Avgör om ni behöver en introduktion, ett gemensamt samtal eller ett underlag för att undersöka nuläget.
- Planera deltagandet. Bestäm vem som leder arbetet, vilka som ska delta och vilken tid som finns. Anpassa upplägget till arbetsplatsen.
- Skilj diskussion från åtgärd. Anteckna vilka frågor som behöver utredas vidare och vilka förbättringar ni faktiskt har bestämt er för att pröva.
- Följ upp. Bestäm en tidpunkt för att kontrollera vad som blev gjort och vad ni behöver arbeta vidare med.
Vanliga frågor om Suntarbetsliv
Är Suntarbetsliv en myndighet?
Nej. Suntarbetsliv beskriver sig som en ideell förening som drivs av arbetsmarknadens parter. Skilj därför organisationens stödmaterial från en myndighets föreskrifter.
Är verktygen och utbildningarna samma sak?
Nej. Ett verktyg kan ge stöd i en avgränsad fråga eller i en gemensam aktivitet. En utbildning kan ge en introduktion eller en bredare kunskapsgrund. Kontrollera målgrupp och upplägg för den resurs ni överväger.
Var hittar jag det aktuella utbudet?
Gå till Suntarbetslivs verktyg och utbildningar. Där finns de aktuella ingångarna. Den här guiden är ett urval och ska inte läsas som en fullständig förteckning över organisationens utbud.