ARBETSSKADA

Arbetsskada – vad det innebär och vilka rättigheter du har

En arbetsskada kan påverka både hälsa, ekonomi och arbetsförmåga under lång tid. Därför är det viktigt att förstå vad som räknas som en arbetsskada, vilka skyldigheter arbetsgivaren har och vilka rättigheter du som arbetstagare har enligt arbetsmiljölagen.

Arbetsskador kan uppstå i alla typer av verksamheter. Det gäller både fysiskt krävande yrken inom bygg och industri samt arbete på kontor eller inom vård och omsorg. Dessutom ökar antalet arbetsskador kopplade till stress, hög arbetsbelastning och organisatoriska brister.

På Kompetensutveckla finns utbildningar och guider som hjälper arbetsgivare och medarbetare att förebygga risker och skapa säkrare arbetsplatser.

Definitioner: Vad är en arbetsskada?

En arbetsskada är en skada eller sjukdom som uppstår på grund av arbetet eller arbetsmiljön.

Skadan kan vara fysisk, psykisk eller orsakas av långvarig belastning.

Arbetsgivaren ansvarar för att förebygga arbetsskador enligt arbetsmiljölagen.

Arbetstagare har rätt att anmäla arbetsskador och få stöd vid rehabilitering.

Arbetsmiljöverket och Försäkringskassan hanterar olika delar av arbetsskadeärenden.

Vad räknas som en arbetsskada?

En arbetsskada uppstår när arbetet orsakar skada, sjukdom eller ohälsa. Det kan handla om plötsliga olyckor, men också om besvär som utvecklas över tid.

Vanliga exempel på arbetsskador är:

• fallolyckor och belastningsskador
• hörselskador från buller
• vibrationsskador
• stressrelaterad psykisk ohälsa
• utmattningssyndrom
• skador från kemikalier eller farliga ämnen

Dessutom kan hot, våld och kränkande särbehandling leda till psykiska arbetsskador. Därför arbetar många organisationer aktivt med både fysisk och organisatorisk arbetsmiljö.

Du kan läsa mer om systematiskt arbetsmiljöarbete och hur förebyggande rutiner minskar riskerna för arbetsskador.

Kort sagt: en arbetsskada behöver inte vara en olycka – den kan också utvecklas gradvis genom brister i arbetsmiljön.

Hur förebygger du arbetsskador på arbetsplatsen?

Det mest effektiva sättet att minska arbetsskador är att arbeta förebyggande. Arbetsgivaren ska enligt arbetsmiljölagen undersöka risker, genomföra åtgärder och följa upp arbetsmiljöarbetet regelbundet.

Ett förebyggande arbetsmiljöarbete innehåller ofta:

• riskbedömningar
• skyddsronder
• tydliga rutiner
• utbildning för chefer och medarbetare
• rapportering av tillbud och olyckor

Dessutom behöver verksamheten arbeta aktivt med organisatorisk och social arbetsmiljö enligt AFS 2023:1–15.

Många företag väljer därför att stärka kunskapen genom webbutbildningar inom arbetsmiljö eller genom en BAM-utbildning för chefer och skyddsombud.

När kunskapen ökar blir det också enklare att upptäcka risker innan någon skadas.

Vad ska du göra om du drabbas av en arbetsskada?

Om du drabbas av en arbetsskada ska du agera snabbt. Först och främst behöver du söka vård och informera arbetsgivaren om vad som har hänt.

Därefter bör arbetsskadan dokumenteras och anmälas. Vanligtvis gör arbetsgivaren en arbetsskadeanmälan till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket vid allvarliga olyckor eller tillbud.

Det är också viktigt att:

• dokumentera händelsen
• spara läkarintyg och underlag
• kontakta skyddsombud eller fackförbund
• följa rehabiliteringsplanen

I vissa situationer kan arbetstagaren även ha rätt till ersättning genom kollektivavtal eller försäkringar via AFA Försäkring.

Dessutom hjälper företagshälsovård ofta till med rehabilitering och stöd vid återgång i arbete.

Kort sagt: snabb rapportering och tydlig dokumentation stärker både rättigheter och rehabilitering.

Vilket ansvar har arbetsgivaren vid arbetsskador?

Arbetsgivaren ansvarar för att skapa en säker arbetsmiljö och förebygga ohälsa och olyckor. Det ansvaret regleras i arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.

Arbetsgivaren ska bland annat:

• identifiera arbetsmiljörisker
• genomföra åtgärder
• utbilda personal
• följa upp tillbud och olyckor
• samarbeta med skyddsombud

Om arbetsgivaren brister i sitt ansvar kan det leda till arbetsmiljöbrott eller rättsliga konsekvenser.

Därför väljer många verksamheter att utveckla sitt arbetsmiljöarbete genom ledarskapsutbildningar och stöd inom ledningssystem för arbetsmiljö.

När arbetsgivaren arbetar systematiskt minskar både sjukfrånvaro och risken för allvarliga arbetsskador.

Var vänder du dig vid frågor om arbetsmiljön?

Om du upptäcker risker eller brister i arbetsmiljön ska du först kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte problemen bör du kontakta skyddsombud eller fackförbund.

Arbetsgivare kan samtidigt få stöd från:

• företagshälsovård
• arbetsgivarorganisationer
• externa arbetsmiljöexperter
• Arbetsmiljöverket

Arbetsmiljöverket svarar på frågor om arbetsmiljöregler och hanterar anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.

Dessutom hjälper utbildning verksamheter att arbeta mer förebyggande och långsiktigt med säkerhet och arbetsmiljö.

FAQ – vanliga frågor om arbetsskador

Vad är en arbetsskada?

En arbetsskada är en skada eller sjukdom som uppstår på grund av arbetet eller arbetsmiljön.

Måste arbetsgivaren anmäla arbetsskador?

Ja, arbetsgivaren ska anmäla arbetsskador till Försäkringskassan och i vissa fall till Arbetsmiljöverket.

Kan psykisk ohälsa vara en arbetsskada?

Ja, stress, hot, mobbning och hög arbetsbelastning kan i vissa fall klassas som arbetsskador.

Vad gör skyddsombudet vid arbetsskador?

Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och hjälper till att uppmärksamma risker och brister.

Vilka lagar gäller vid arbetsskador?

Arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter reglerar arbetsmiljö och arbetsskador.

Sammanfattning – därför behöver arbetsskador förebyggas

Arbetsskador påverkar både individen och verksamheten. Därför behöver arbetsgivare arbeta systematiskt med riskbedömning, utbildning och förebyggande arbetsmiljöarbete.

När chefer, skyddsombud och medarbetare har rätt kunskap blir det enklare att upptäcka risker i tid och skapa en tryggare arbetsplats.

Utforska fler guider och utbildningar inom arbetsmiljö i kunskapsbanken hos Kompetensutveckla.