FÖRETAGSHÄLSOVÅRD – ARBETSMILJÖSTÖD OCH EXPERTKOMPETENS
Kontrollerad mot: Arbetsmiljöverkets AFS 2023:1 om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Vad är företagshälsovård?
Företagshälsovård är en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och rehabilitering som kan hjälpa arbetsgivaren att förebygga och undanröja hälsorisker i arbetet. Företagshälsovården kan bidra med medicinsk, ergonomisk, teknisk, beteendevetenskaplig och organisatorisk kompetens beroende på verksamhetens behov.
Företagshälsovården tar inte över arbetsgivarens arbetsmiljöansvar. Arbetsgivaren ansvarar fortfarande för att arbetsmiljöarbetet organiseras, genomförs och följs upp.
När behöver arbetsgivaren anlita företagshälsovård?
Enligt AFS 2023:1 ska arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån när den egna verksamheten saknar tillräcklig kompetens för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering.
Den externa hjälpen ska ha tillräcklig omfattning och kompetens samt ges de resurser och den information som behövs för uppdraget. Det avgörande är alltså vilket stöd verksamheten behöver – inte att en viss standardlösning köps in.
Vad kan företagshälsovården hjälpa till med?
- kartläggning och bedömning av arbetsmiljörisker
- ergonomiska bedömningar och belastningsergonomi
- organisatorisk och social arbetsmiljö
- stöd vid arbetsanpassning och rehabilitering
- medicinska bedömningar och arbetsrelaterad hälsa
- stöd efter tillbud, olyckor eller andra allvarliga händelser
- utbildning, rådgivning och metodstöd till chefer och skyddsorganisation
- mätningar och specialistbedömningar när särskild kompetens krävs.
Företagshälsovård är stöd – inte en ersättning för SAM
Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska vara en del av den ordinarie verksamheten. Arbetsgivaren behöver undersöka arbetsmiljön, bedöma risker, genomföra åtgärder och följa upp resultatet. Företagshälsovården kan stödja dessa moment, men den kan inte ersätta arbetsgivarens egen organisation eller ansvar.
Ett bra samarbete innebär därför att arbetsgivaren beskriver verksamhetens risker och behov, ger företagshälsovården tillgång till relevant information och använder expertstödet där det tillför kompetens som saknas internt.
Hur väljer man rätt företagshälsovård?
Utgå från verksamhetens riskbild och vilka kompetenser som faktiskt behövs. En industriverksamhet kan exempelvis behöva andra specialistresurser än ett kontor, en skola eller en vårdverksamhet.
Det är också viktigt att klargöra uppdrag, tillgänglighet, återrapportering och hur företagshälsovårdens rekommendationer ska tas om hand i arbetsmiljöorganisationen.
FAQ – vanliga frågor om företagshälsovård
Måste alla arbetsgivare ha avtal med företagshälsovård?
Reglerna utgår från behovet av kompetens. Om den egna verksamheten saknar tillräcklig kompetens för det systematiska arbetsmiljöarbetet eller arbetsanpassning och rehabilitering ska arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån.
Tar företagshälsovården över arbetsmiljöansvaret?
Nej. Arbetsgivaren behåller ansvaret även när externa experter anlitas.
Kan man anlita annan sakkunnig hjälp än företagshälsovård?
Ja. AFS 2023:1 använder formuleringen företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån. Den hjälp som anlitas måste motsvara verksamhetens behov och ha tillräcklig kompetens.
Kan företagshälsovården göra riskbedömningar?
Ja, den kan bidra med expertstöd i riskbedömningar. Arbetsgivaren ansvarar dock för att riskerna hanteras och att nödvändiga åtgärder genomförs.
Sammanfattning
Företagshälsovård är ett expertstöd för arbetsmiljö, arbetsanpassning och rehabilitering. När arbetsgivaren inte har tillräcklig egen kompetens ska extern sakkunnig hjälp anlitas. Arbetsgivarens ansvar kvarstår alltid.
Läs vidare om systematiskt arbetsmiljöarbete, risker och arbetsmiljöansvar.