FÖRETAGSHÄLSOVÅRD (FHV)
Företagshälsovård – stöd för en säker och hållbar arbetsmiljö
Företagshälsovård hjälper arbetsgivare att skapa en trygg, säker och hållbar arbetsmiljö. När verksamheten saknar egen kompetens eller tillräckliga resurser inom arbetsmiljöområdet kan företagshälsovården fungera som ett viktigt stöd i det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
En väl fungerande företagshälsovård bidrar både till att förebygga ohälsa och att stötta rehabilitering vid sjukdom eller arbetsskador. Samtidigt hjälper företagshälsovården organisationer att arbeta mer systematiskt med arbetsmiljö, ledarskap och hälsa.
I dagens arbetsliv blir det därför allt viktigare att kombinera kompetent arbetsledning, engagerade skyddsombud och professionellt stöd inom arbetsmiljö och rehabilitering.
Definitioner: företagshälsovård och arbetsmiljöstöd
Företagshälsovård är en oberoende expertresurs inom arbetsmiljö och hälsa.
Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och kan anlita företagshälsovård som stöd.
Företagshälsovården arbetar förebyggande med arbetsmiljörisker och rehabilitering.
Skyddsombud och chefer samverkar med företagshälsovården i arbetsmiljöarbetet.
Arbetsanpassning hjälper medarbetare att kunna återgå till arbete efter sjukdom eller skada.
Vad är företagshälsovård?
Företagshälsovård är ett stöd för arbetsgivare inom arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering. Företagshälsovården fungerar som en expertresurs där flera yrkesgrupper samarbetar för att förebygga risker och förbättra arbetsmiljön.
Inom företagshälsovården arbetar ofta specialister inom:
- ergonomi
- arbetsorganisation
- beteendevetenskap
- medicin
- rehabilitering
- teknik
- psykosocial arbetsmiljö
Dessutom hjälper företagshälsovården verksamheter att identifiera sambanden mellan arbetsmiljö, hälsa och produktivitet. Därför blir företagshälsovården ofta en viktig del av organisationens systematiska arbetsmiljöarbete.
Många verksamheter kombinerar företagshälsovård med utbildningar inom arbetsmiljö och säkerhet för att stärka kunskapen hos både chefer och medarbetare.
Kort sagt: företagshälsovården hjälper organisationer att skapa hållbara och säkra arbetsplatser.
Hur hjälper företagshälsovården arbetsgivare?
Företagshälsovården kan stötta arbetsgivare inom flera olika områden. Därför anlitar många verksamheter företagshälsovård både vid förebyggande arbete och vid förändringar i organisationen.
Företagshälsovården kan exempelvis hjälpa till med:
- riskbedömningar
- ergonomiska analyser
- arbetsmiljöutredningar
- rehabilitering
- stresshantering
- arbetsanpassning
- stöd vid organisationsförändringar
- utbildning inom arbetsmiljö
Dessutom kan företagshälsovården delta vid planering av nya lokaler, arbetsmetoder och inköp av maskiner eller utrustning. På så sätt går det att upptäcka risker redan innan problemen uppstår.
För många verksamheter blir det därför viktigt att kombinera företagshälsovård med systematiskt arbetsmiljöarbete och tydliga rutiner inom arbetsmiljöområdet.
Kort sagt: företagshälsovården hjälper arbetsgivare att förebygga risker och skapa bättre arbetsförhållanden.
Arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsplatsen
Företagshälsovården spelar en viktig roll inom arbetsanpassning och rehabilitering. När en medarbetare blir sjuk eller drabbas av arbetsrelaterad ohälsa behöver arbetsgivaren arbeta aktivt för att underlätta återgången till arbete.
Därför hjälper företagshälsovården ofta till med:
- rehabiliteringsutredningar
- arbetsförmågebedömningar
- tidiga insatser vid ohälsa
- stöd till chefer och HR
- anpassning av arbetsuppgifter
- kontakt med sjukskrivna medarbetare
Dessutom kan företagshälsovården hjälpa verksamheten att ta fram rutiner för att upptäcka tidiga signaler på stress, belastning eller psykisk ohälsa.
Många organisationer stärker samtidigt ledarskapet genom utbildningar för chefer och arbetsledare för att förbättra det förebyggande arbetsmiljöarbetet.
Kort sagt: tidiga insatser och tydliga rutiner minskar risken för långvarig sjukfrånvaro.
Därför är samverkan viktig i arbetsmiljöarbetet
En god arbetsmiljö kräver samarbete mellan arbetsgivare, chefer, skyddsombud och medarbetare. Företagshälsovården fungerar därför bäst som ett långsiktigt stöd i verksamhetens arbetsmiljöarbete.
När arbetsgivare arbetar förebyggande tillsammans med företagshälsovården blir det lättare att:
- upptäcka risker i tid
- minska sjukfrånvaro
- förbättra arbetsmiljön
- skapa tryggare arbetsplatser
- stärka säkerhetskulturen
Dessutom kan skyddsombud och arbetsledare få bättre förutsättningar att hantera arbetsmiljöfrågor genom rätt kompetensutveckling.
Därför väljer många företag att utbilda både chefer och skyddsombud genom exempelvis BAM-utbildningar och skyddsombudsutbildningar.
Kort sagt: samverkan skapar bättre arbetsmiljö och friskare arbetsplatser.
Var vänder du dig vid problem i arbetsmiljön?
Om du upptäcker risker eller brister i arbetsmiljön ska du först kontakta din närmaste chef. Om problemet inte åtgärdas bör du kontakta skyddsombud eller fackförbund.
Arbetsgivare kan samtidigt få stöd genom:
- företagshälsovård
- externa arbetsmiljöspecialister
- arbetsgivarorganisationer
- Arbetsmiljöverket
Arbetsmiljöverket svarar dessutom på frågor om arbetsmiljöregler och hanterar anmälningar om brister i arbetsmiljön. I vissa fall leder det till arbetsmiljöinspektioner.
Många verksamheter väljer därför att stärka sina rutiner genom praktiska arbetsmiljöutbildningar och kontinuerligt arbetsmiljöarbete.
Kort sagt: tydliga rutiner och rätt stöd hjälper organisationer att hantera arbetsmiljörisker i tid.
FAQ – vanliga frågor om företagshälsovård
Vad är företagshälsovård?
Företagshälsovård är en oberoende expertresurs som hjälper arbetsgivare med arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering.
När bör företagshälsovård anlitas?
Företagshälsovård bör anlitas när verksamheten behöver stöd inom arbetsmiljö, rehabilitering, ergonomi eller organisatoriska förändringar.
Är företagshälsovård lagkrav?
Arbetsgivaren ska ha tillgång till företagshälsovård eller motsvarande expertkompetens när arbetsförhållandena kräver det enligt arbetsmiljölagen.
Hur hjälper företagshälsovården vid sjukskrivning?
Företagshälsovården hjälper till med arbetsanpassning, rehabiliteringsinsatser och stöd för återgång i arbete.
Vad är skillnaden mellan företagshälsovård och vårdcentral?
Företagshälsovården fokuserar på sambandet mellan arbete, arbetsmiljö och hälsa medan vårdcentralen ansvarar för allmän sjukvård.
Sammanfattning – därför är företagshälsovård viktigt
Företagshälsovård hjälper arbetsgivare att skapa säkra, hållbara och hälsosamma arbetsplatser. Genom förebyggande arbete, rehabilitering och expertstöd kan verksamheter minska risker och förbättra arbetsmiljön.
När företagshälsovård kombineras med systematiskt arbetsmiljöarbete, utbildning och tydliga rutiner skapas bättre förutsättningar för både chefer och medarbetare.
Läs fler guider och utbildningar inom arbetsmiljö i Kunskapsbanken hos Kompetensutveckla.