SAMVERKAN I ARBETSMILJÖARBETET – ARBETSGIVARE, ARBETSTAGARE OCH SKYDDSOMBUD
Kontrollerad mot: Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets aktuella AFS 2023:1.
Samverkan i arbetsmiljöarbetet innebär att arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud använder sina olika erfarenheter för att förebygga risker och förbättra arbetsmiljön. Arbetsgivaren har huvudansvaret, men ska ge arbetstagarna och deras ombud möjlighet att medverka.
Samverkan är en del av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2023:1 kräver att arbetsgivaren ger arbetstagare, skyddsombud eller arbetsmiljöombud möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det räcker inte att informera först när ett beslut redan är fattat.
Samverkan fungerar bäst när den är integrerad i vardagen, exempelvis i arbetsplatsträffar, planeringsmöten, riskbedömningar och uppföljningar.
Vad kan arbetstagarna bidra med?
De som utför arbetet har ofta detaljerad kunskap om arbetsmoment, risker, störningar och vad som fungerar i praktiken. Arbetstagare kan exempelvis rapportera risker och tillbud, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på genomförda förändringar.
Läs mer om arbetstagarens roll.
Skyddsombudets roll i samverkan
Skyddsombudet företräder arbetstagarna och har särskilda rättigheter enligt arbetsmiljölagen. Ombudet ska bland annat delta i planering som har betydelse för arbetsmiljön och ges de upplysningar och handlingar som behövs för uppdraget.
Samverkan förändrar inte arbetsgivarens ansvar
Att arbetsmiljöarbetet sker tillsammans innebär inte att ansvaret delas lika. Arbetsgivaren har kvar huvudansvaret för att reglerna följs och riskerna hanteras.
Samverkan vid riskbedömning och förändring
När verksamheten förändras är tidig samverkan särskilt viktig. Arbetstagare och skyddsombud kan bidra till att risker identifieras innan nya lokaler, arbetssätt, organisationer eller tekniska lösningar införs.
Se även riskbedömning, skyddsrond och skyddskommitté.
Vanliga frågor om samverkan
Vem ansvarar för att samverkan blir möjlig?
Arbetsgivaren ska skapa förutsättningar för arbetstagare och skyddsombud att medverka.
Måste alla arbetsplatser ha skyddsombud för att samverka?
Nej. Alla berörda arbetstagare ska kunna medverka även där skyddsombud saknas.
Tar skyddsombudet över arbetsgivarens ansvar?
Nej. Arbetsgivarens huvudansvar kvarstår.