SAMVERKAN I ARBETSMILJÖARBETET – ARBETSGIVARE, ARBETSTAGARE OCH SKYDDSOMBUD

Samverkan i arbetsmiljöarbetet innebär att arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud använder sina olika erfarenheter för att förebygga risker och förbättra arbetsmiljön. Arbetsgivaren har huvudansvaret, men ska ge arbetstagarna och deras ombud möjlighet att medverka.

Samverkan är en del av systematiskt arbetsmiljöarbete

AFS 2023:1 kräver att arbetsgivaren ger arbetstagare, skyddsombud eller arbetsmiljöombud möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det räcker inte att informera först när ett beslut redan är fattat.

Samverkan fungerar bäst när den är integrerad i vardagen, exempelvis i arbetsplatsträffar, planeringsmöten, riskbedömningar och uppföljningar.

Vad kan arbetstagarna bidra med?

De som utför arbetet har ofta detaljerad kunskap om arbetsmoment, risker, störningar och vad som fungerar i praktiken. Arbetstagare kan exempelvis rapportera risker och tillbud, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på genomförda förändringar.

Läs mer om arbetstagarens roll.

Skyddsombudets roll i samverkan

Skyddsombudet företräder arbetstagarna och har särskilda rättigheter enligt arbetsmiljölagen. Ombudet ska bland annat delta i planering som har betydelse för arbetsmiljön och ges de upplysningar och handlingar som behövs för uppdraget.

Samverkan förändrar inte arbetsgivarens ansvar

Att arbetsmiljöarbetet sker tillsammans innebär inte att ansvaret delas lika. Arbetsgivaren har kvar huvudansvaret för att reglerna följs och riskerna hanteras.

Samverkan vid riskbedömning och förändring

När verksamheten förändras är tidig samverkan särskilt viktig. Arbetstagare och skyddsombud kan bidra till att risker identifieras innan nya lokaler, arbetssätt, organisationer eller tekniska lösningar införs.

Se även riskbedömning, skyddsrond och skyddskommitté.

Vill du fördjupa dig i skyddsombudets roll i samverkan? Se kursinnehåll och upplägg för ABC för skyddsombud på plats eller ABC för skyddsombud via Teams.

Vanliga frågor om samverkan

Vem ansvarar för att samverkan blir möjlig?

Arbetsgivaren ska skapa förutsättningar för arbetstagare och skyddsombud att medverka.

Måste alla arbetsplatser ha skyddsombud för att samverka?

Nej. Alla berörda arbetstagare ska kunna medverka även där skyddsombud saknas.

Tar skyddsombudet över arbetsgivarens ansvar?

Nej. Arbetsgivarens huvudansvar kvarstår.

Källa

Arbetsmiljöverket – AFS 2023:1

Fördjupa dina kunskaper i SAM

Vill ni fördjupa kunskapen om SAM och hur arbetsmiljöarbetet bedrivs tillsammans? Se SAM lärarledd via Teams eller SAM som e-learning för kursens innehåll och upplägg.

För medarbetarnas deltagande i arbetsmiljöarbetet finns också Arbetsmiljö för medarbetare som e-learning.

Vill du fördjupa dig i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare med kursledare på plats? Se kursinnehåll och upplägg för SAM lärarledd på plats.

För en bred grund i arbetsmiljöarbete för chefer, arbetsledare och skyddsombud finns även BAM två dagar på plats.