Vad är en byggherres ansvar?

En byggherre har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön i ett bygg- eller anläggningsprojekt. Det innebär att utse BAS P och BAS U, säkerställa att en arbetsmiljöplan upprättas, lämna förhandsanmälan till Arbetsmiljöverket vid behov och följa upp att arbetsmiljöarbetet fungerar.

Vem räknas som byggherre?

Byggherre är den som låter utföra ett byggnads- eller anläggningsarbete. Det kan vara en fastighetsägare, bostadsrättsförening, privatperson eller ett företag. Byggherren är alltid den som bär det yttersta arbetsmiljöansvaret enligt arbetsmiljölagen.

Måste byggherren alltid upprätta en arbetsmiljöplan?

Ja, om projektet omfattas av risker som anges i AFS 2023:3 ska en arbetsmiljöplan finnas innan byggstart. Planen ska anpassas till projektet och följas upp under hela byggtiden. Byggherren ansvarar för att planen upprättas och hålls aktuell.

Kan en privatperson vara byggherre?

Ja, även privatpersoner som låter utföra byggnads- eller anläggningsarbeten kan vara byggherrar. Ansvaret gäller oavsett om det handlar om att bygga en villa, genomföra en större renovering eller anlita entreprenör för mindre arbeten.

Vem är byggherre vid totalentreprenad?

Även vid totalentreprenad är det beställaren som är byggherre, alltså den som låter utföra arbetet. Arbetsmiljöuppgifter kan fördelas till entreprenören genom skriftligt avtal, men byggherren har alltid det yttersta ansvaret.

Hur kan byggherren säkerställa rätt kompetens hos BAS P och BAS U?

Byggherren ska utse personer som har rätt kunskaper och erfarenhet. Detta säkerställs ofta genom att de har gått en utbildning BAS P och BAS U. Kompetensen ska kunna styrkas med intyg eller dokumenterade meriter.

Vad händer om byggherren inte följer arbetsmiljökraven?

Om byggherren inte uppfyller sina skyldigheter kan Arbetsmiljöverket besluta om sanktionsavgifter, förelägganden eller i allvarliga fall stoppa hela projektet. Vid grova brister eller olyckor kan även straffansvar bli aktuellt.

ARBETSPLATSEN – GRUNDEN FÖR TRYGGHET, HÄLSA OCH PRODUKTIVITET

Arbetsplatsen är mer än bara en fysisk plats där människor utför sina arbetsuppgifter. Den är en central del av vårt samhälle, där arbetsgivare och arbetstagare möts, utvecklas och skapar värde tillsammans. Oavsett om arbetsplatsen är en byggarbetsplats, en fabrik eller ett kontor, har den alltid en gemensam nämnare: arbetsmiljön. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa en trygg, hälsosam och produktiv arbetsmiljö – och medarbetarnas ansvar att bidra till den.

En arbetsplats kan skilja sig mycket åt beroende på bransch. I bygg- och anläggningsbranschen är riskerna ofta kopplade till fallolyckor, tunga lyft och maskinanvändning. På ett kontor är riskerna i stället relaterade till ergonomi, stillasittande och psykosocial arbetsmiljö. Det spelar dock ingen roll var du arbetar – arbetsmiljölagen kräver att alla arbetsplatser ska vara säkra, hälsosamma och välfungerande.

Arbetsplatsens miljö och förutsättningar

När man pratar om arbetsplatsen måste man ta hänsyn till flera olika aspekter. Den fysiska arbetsmiljön omfattar lokaler, maskiner, arbetsutrustning och material. Den organisatoriska arbetsmiljön handlar om arbetstider, ansvarsfördelning och arbetsbelastning. Och den sociala arbetsmiljön rör relationer, kommunikation och ledarskap.

En arbetsgivare som arbetar strukturerat med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) tar hänsyn till alla dessa delar. Genom att regelbundet göra riskbedömningar och åtgärdsplaner minskar risken för ohälsa, olyckor och skador.

Samtidigt är det viktigt att komma ihåg att arbetsmiljön inte bara handlar om säkerhet. En väl utformad arbetsplats bidrar också till ökad trivsel, motivation och effektivitet. Det är en investering som stärker både företaget och medarbetarna.

Risker på arbetsplatsen

Vilka risker som finns på arbetsplatsen beror på verksamhetens natur. Några exempel är:

Byggarbetsplatsen – risk för fall, buller, vibrationer och kemiska risker. Här är rollerna BAS P och BAS U avgörande för att säkerställa säkerheten.
Kontoret – risker kopplade till bildskärmsarbete, stress, dålig belysning och brist på återhämtning.
Industriell produktion – risker förknippade med maskiner, tunga lyft och olycksfall.
Nattarbete och skiftarbete – förhöjd risk för trötthet, stress och ohälsa.

Genom att utbilda medarbetare, exempelvis med BAM utbildning, får arbetsplatsen den kompetens som behövs för att hantera och förebygga dessa risker.

Arbetsgivarens ansvar på arbetsplatsen

Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön. Det innebär bland annat att:

Tillhandahålla säker arbetsutrustning.
Förebygga olyckor genom riskbedömning.
Anpassa arbetsförhållandena efter medarbetarnas förutsättningar.
Erbjuda rätt utbildningar, som SAM-utbildning eller OSA-utbildning.
Följa upp och kontinuerligt förbättra arbetsmiljöarbetet.

Arbetsplatsen blir trygg och hållbar först när arbetsgivaren arbetar långsiktigt och integrerar policys, rutiner och utbildningar i organisationens vardag.

Medarbetarens roll på arbetsplatsen

Även om arbetsgivaren har huvudansvaret, är det viktigt att medarbetarna aktivt bidrar till arbetsmiljön. Alla anställda ska:

Följa säkerhetsföreskrifter.
Använda personlig skyddsutrustning när det behövs.
Rapportera risker, olyckor eller tillbud till arbetsgivaren.
Delta i skyddsronder och arbetsmiljöutbildningar.

En engagerad arbetsstyrka skapar tillsammans med arbetsgivaren en arbetsplats där både säkerhet och välmående står i fokus.

Vart vänder du dig i frågor om arbetsmiljön?

Om du upptäcker brister eller risker på arbetsplatsen bör du i första hand kontakta din närmaste chef. Om åtgärder inte vidtas kan du vända dig till ditt skyddsombud. Finns inget skyddsombud kan du ta hjälp av ditt fackförbund.

Arbetsgivare kan även använda företagshälsovården för att få stöd i arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljöverket är ytterligare en instans som både svarar på frågor och gör inspektioner om arbetsmiljön inte lever upp till lagens krav.

Utbildning för en bättre arbetsplats

Kunskap är nyckeln till en trygg arbetsplats. Därför erbjuder vi ett brett utbud av arbetsmiljöutbildningar – både webbutbildningar och fysiska utbildningar.

Några exempel:

Genom att satsa på utbildning stärker du inte bara arbetsmiljön – du bygger också en mer hållbar och konkurrenskraftig organisation.

Slutsats – arbetsplatsen är mer än en fysisk plats

Arbetsplatsen är en levande miljö där människor tillbringar en stor del av sina liv. Den kan vara en källa till utveckling, trygghet och gemenskap – men också en plats för risker och ohälsa om arbetsmiljöarbetet brister.

Genom att ta ansvar, arbeta strukturerat med systematiskt arbetsmiljöarbete, och satsa på kontinuerlig utbildning, skapar arbetsgivare en arbetsplats som inte bara uppfyller lagkraven utan också ger medarbetarna förutsättningar att må bra och prestera på topp.

Vill du läsa mer?

Arbetsmiljöverket