ARBETSMILJÖFÖRORDNINGEN – REGLER SOM KOMPLETTERAR ARBETSMILJÖLAGEN
Kontrollerad mot: Arbetsmiljöförordningen (1977:1166), arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets aktuella föreskrifter.
Arbetsmiljöförordningen kompletterar arbetsmiljölagen med mer detaljerade bestämmelser om bland annat anmälan av allvarliga händelser, skyddsombud, skyddskommittéer och Arbetsmiljöverkets tillsyn. Förordningen är beslutad av regeringen och gäller tillsammans med arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
Vad är arbetsmiljöförordningen?
Arbetsmiljölagen anger de övergripande skyldigheterna i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöförordningen innehåller kompletterande bestämmelser om hur vissa delar ska fungera i praktiken. Arbetsmiljöverkets föreskrifter ger därefter mer detaljerade krav inom olika risk- och verksamhetsområden.
Läs vår översikt över arbetsmiljölagen och systematiskt arbetsmiljöarbete.
Vad reglerar arbetsmiljöförordningen?
Förordningen innehåller bland annat regler om:
- anmälan till Arbetsmiljöverket vid dödsfall, svårare personskador och allvarliga tillbud,
- hur skyddsombud utses och vilka uppgifter de har,
- skyddskommittéer,
- Arbetsmiljöverkets tillsyn och vissa uppgiftsskyldigheter, samt
- hur arbetsmiljöregler ska göras tillgängliga på arbetsstället.
Anmälan av allvarliga olyckor och tillbud
Om ett dödsfall eller en svårare personskada inträffar i samband med arbetet ska arbetsgivaren utan dröjsmål underrätta Arbetsmiljöverket. Detsamma gäller skador som drabbat flera arbetstagare samtidigt och tillbud som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa.
Detta ska inte blandas ihop med anmälan av arbetsskada till Försäkringskassan. Samma händelse kan innebära flera olika skyldigheter.
Arbetsmiljöförordningen och skyddsorganisationen
Förordningen kompletterar arbetsmiljölagens regler om skyddsombud och skyddskommitté. Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och ska ges möjlighet att medverka i arbetsmiljöarbetet. På större arbetsställen ska det normalt finnas skyddskommitté enligt arbetsmiljölagen.
Se även samverkan i arbetsmiljöarbetet och skyddsrond.
Lag, förordning och AFS – vad är skillnaden?
Arbetsmiljölagen är beslutad av riksdagen. Arbetsmiljöförordningen är beslutad av regeringen och kompletterar lagen. AFS är Arbetsmiljöverkets föreskrifter och innehåller mer detaljerade krav. Sedan 1 januari 2025 gäller Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur med 15 grundföreskrifter, kompletterade med ändringsföreskrifter och konsoliderade versioner.
Vilka AFS-regler som gäller beror på verksamhetens risker. Det är därför inte korrekt att behandla alla föreskrifter som om de gällde alla arbetsplatser.
Vanliga frågor om arbetsmiljöförordningen
Är arbetsmiljöförordningen samma sak som arbetsmiljölagen?
Nej. Förordningen kompletterar arbetsmiljölagen med mer detaljerade bestämmelser.
Vem beslutar om arbetsmiljöförordningen?
Arbetsmiljöförordningen beslutas av regeringen.
Vad måste anmälas utan dröjsmål?
Bland annat dödsfall, svårare personskador, skador som drabbat flera arbetstagare samtidigt och allvarliga tillbud som inneburit fara för liv och hälsa.
Var finns de detaljerade arbetsmiljökraven?
Många detaljerade krav finns i Arbetsmiljöverkets föreskrifter, AFS. Vilka regler som är relevanta beror på verksamheten och riskerna.