ARBETSMILJÖBROTT – VAD DET ÄR OCH VEM SOM KAN HÅLLAS ANSVARIG
Kontrollerad mot: Åklagarmyndigheten, Arbetsmiljöverket och gällande arbetsmiljöregler.
Arbetsmiljöbrott är ett straffrättsligt begrepp. Det är inte samma sak som varje brist eller överträdelse av en arbetsmiljöregel. Enligt brottsbalken kan arbetsmiljöbrott bli aktuellt när någon uppsåtligen eller av oaktsamhet har åsidosatt skyldigheter enligt arbetsmiljölagen och detta har samband med vållande till annans död, vållande till kroppsskada eller sjukdom eller framkallande av fara för annan.
Arbetsgivaren har samtidigt det förebyggande huvudansvaret för arbetsmiljön. Läs mer om arbetsmiljöansvar och vår översikt över arbetsmiljölagen.
Vad är arbetsmiljöbrott?
För att någon ska kunna dömas för arbetsmiljöbrott behöver en brottsutredning bland annat klarlägga vem eller vilka som haft ett skyddsansvar, vilka skyldigheter som gällt och om en brist i arbetsmiljöarbetet har orsakat den aktuella skadan eller faran. Det är polis och åklagare som utreder brott och domstol som avgör skuld.
Arbetsmiljöverket kan parallellt utreda händelsen inom sitt tillsynsansvar och kontrollera hur arbetsgivaren har följt arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
Alla arbetsmiljöbrister är inte arbetsmiljöbrott
Det är viktigt att skilja mellan olika rättsliga konsekvenser. En arbetsgivare kan exempelvis få krav genom föreläggande eller förbud från Arbetsmiljöverket. Vissa regelöverträdelser kan medföra sanktionsavgift. Det innebär inte automatiskt att någon har begått arbetsmiljöbrott i brottsbalkens mening.
På motsvarande sätt kan en allvarlig olycka utredas utan att utredningen leder till åtal eller fällande dom. Varje fall bedöms utifrån omständigheterna.
Hur kan arbetsmiljöbrott förebyggas?
Det viktigaste är ett fungerande förebyggande arbetsmiljöarbete. Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda brister och följa upp resultatet. Arbetet ska ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Viktiga delar är bland annat:
- regelbundna undersökningar och dokumenterade riskbedömningar,
- tydlig fördelning av arbetsmiljöuppgifter,
- tillräckliga kunskaper och instruktioner för arbetet,
- åtgärder när risker eller brister upptäcks,
- utredning av tillbud och olycksfall, samt
- medverkan från arbetstagare och skyddsombud.
Vad händer efter en allvarlig arbetsolycka?
Arbetsgivaren ska utan dröjsmål underrätta Arbetsmiljöverket om dödsfall eller svårare personskada som inträffat i samband med arbetet. Detsamma gäller skador som drabbat flera arbetstagare samtidigt och tillbud som inneburit allvarlig fara för liv och hälsa. Reglerna finns i arbetsmiljöförordningen. Läs mer om arbetsmiljöförordningen.
En arbetsplats behöver också ha rutiner för första hjälpen och krisstöd. Se vår sida om första hjälpen.
Arbetsmiljöbrott och personligt straffansvar
Det går inte att avgöra personligt straffansvar enbart genom ett organisationsschema eller en intern uppgiftsfördelning. En rättslig prövning tar hänsyn till vem som faktiskt haft uppgifter, befogenheter, kunskaper och möjlighet att förebygga händelsen. Därför bör interna roller vara tydliga, men de ersätter inte den rättsliga bedömningen.
Vanliga frågor om arbetsmiljöbrott
Är varje brott mot en arbetsmiljöregel ett arbetsmiljöbrott?
Nej. Arbetsmiljöbrott är en särskild brottsrubricering i brottsbalken. Andra överträdelser kan exempelvis leda till föreläggande, förbud eller sanktionsavgift.
Vem utreder arbetsmiljöbrott?
Polis och åklagare utreder brott. Arbetsmiljöverket kan samtidigt utreda händelsen inom ramen för sin tillsyn och bidra med arbetsmiljöexpertis.
Kan ett företag få företagsbot?
Ja, företagsbot kan bli aktuell när förutsättningarna i brottsbalken är uppfyllda för brott som begåtts inom en verksamhet.
Hur minskar arbetsgivaren risken för allvarliga händelser?
Genom ett systematiskt arbetsmiljöarbete med undersökningar, riskbedömningar, åtgärder, kunskap, tydliga uppgifter och uppföljning.