ARBETSMILJÖBROTT
Arbetsmiljöbrott på arbetsplatsen innebär att arbetsgivaren inte uppfyller sina skyldigheter enligt arbetsmiljölagen, vilket kan leda till farliga situationer eller skador för arbetstagare. Det är viktigt att alla arbetsgivare följer arbetsmiljölagen för att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
Exempel på arbetsmiljöbrott kan inkludera:
- Att inte ge arbetstagare tillräcklig utbildning eller information om farliga situationer eller kemikalier på arbetsplatsen.
- Att inte tillhandahålla eller underhålla lämplig skyddsutrustning och personlig skyddsutrustning (PPE).
- Att inte genomföra lämpliga riskbedömningar och åtgärder för att skydda arbetstagare från farliga situationer eller kemikalier på arbetsplatsen.
- Att inte ha lämplig ventilation eller rengöringsrutiner för farliga ämnen eller partiklar som kan förekomma på arbetsplatsen.
- Att inte ha tillräckliga rutiner för att hantera incidenter eller nödsituationer på arbetsplatsen.
Om en arbetsgivare bryter mot arbetsmiljölagen och orsakar skada på arbetstagare, kan de ställas inför rättsliga åtgärder. Arbetstagare kan rapportera arbetsmiljöbrott till Arbetsmiljöverket, som kan genomföra inspektioner och ställa krav på arbetsgivare att åtgärda problemen.
Var vänder jag mig i frågor om arbetsmiljön?
Vid uppkomna brister eller risker i din arbetsmiljö, ska man kontakta närmaste chef. Åtgärdas inte felet/bristen så kontakta ditt skyddsombud (om det inte finns något skyddsombud, så kan man kontakta sitt fackförbund).
Arbetsgivare kan använda sig av företagshälsovården eller likvärdig oberoende sakkunniga inom arbetsmiljöområdet med stöd och hjälp inom arbetsmiljöområdet. Arbetsgivareorganisationerna har oftast möjlighet att bistå i arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket kan även svara på eventuella frågor om arbetsmiljöregler. De behandlar även anmälningar om dåliga arbetsmiljöförhållanden. Dessa anmälningar kan leda till inspektioner på arbetsplatsen.